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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3083 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Vorteile von E-Recruitment
    Titel: Vorteile von E-Recruitment
    Autor:in: Melanie Schmeink (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Die Berufswahl von Jugendlichen und deren Bedeutung für Unternehmen
    Eine Studie zum Weimarer Land und zur Stadt Weimar
    Titel: Die Berufswahl von Jugendlichen und deren Bedeutung für Unternehmen
    Autor:in: Guido Geib (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 23,99
  • Neuroeconomics. Erklärung ökonomischer Handlungsweisen durch neuronale Prozesse
    Titel: Neuroeconomics. Erklärung ökonomischer Handlungsweisen durch neuronale Prozesse
    Autor:in: Dr. Ingrid Lanthaler (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2010 , Note: 80/110
    Preis: US$ 17,99
  • Personalmarketing und Web 2.0. Theoretische Grundlagen
    Titel: Personalmarketing und Web 2.0. Theoretische Grundlagen
    Autor:in: Melanie Wittchow (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Einsatzmöglichkeiten ausgewählter Web 2.0 Instrumente im internen und externen Personalmarketing
    Titel: Einsatzmöglichkeiten ausgewählter Web 2.0 Instrumente im internen und externen Personalmarketing
    Autor:in: Melanie Wittchow (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Unternehmensbefragung. Nutzung und Bedeutung von Web-2.0-Anwendungen im Personalmarketing deutscher Unternehmen
    Titel: Unternehmensbefragung. Nutzung und Bedeutung von Web-2.0-Anwendungen im Personalmarketing deutscher Unternehmen
    Autor:in: Melanie Wittchow (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 34,99
  • Modul- und Leistungspunktesysteme in der beruflichen Bildung
    Titel: Modul- und Leistungspunktesysteme in der beruflichen Bildung
    Autor:in: Matthias Schilling (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Flexibilisierung der Arbeitszeiten
    Titel: Flexibilisierung der Arbeitszeiten
    Autor:in: Nastya Petrovics (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 2,3
    Preis: US$ 0,99
  • Instrumente und Erfolgsfaktoren des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    Titel: Instrumente und Erfolgsfaktoren des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    Autor:in: Betriebswirt (B.A.), Dipl.-Verwaltungswirt Manuel Rauschenberg (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement. Grundlagen, Ziele und Bedeutung
    Titel: Betriebliches Gesundheitsmanagement. Grundlagen, Ziele und Bedeutung
    Autor:in: Betriebswirt (B.A.), Dipl.-Verwaltungswirt Manuel Rauschenberg (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Outplacement. Konzept und praktische Erfahrungen
    Titel: Outplacement. Konzept und praktische Erfahrungen
    Autor:in: Tobias Rosenthal (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Begegnung des demografischen Wandels
    Wettbewerbsvorteil Diversity-Management?
    Titel: Begegnung des demografischen Wandels
    Autor:in: Sebastian Nothing (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Die kollegiale Freundschaft am Arbeitsplatz und ihre Auswirkung auf das affektive Commitment zu Organisationen.
    Titel: Die kollegiale Freundschaft am Arbeitsplatz und ihre Auswirkung auf das affektive Commitment zu Organisationen.
    Autor:in: Marion Grünsteidl (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2014 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Monetäre Anreizsysteme zur Motivationssteigerung
    Titel: Monetäre Anreizsysteme zur Motivationssteigerung
    Autor:in: Sebastian Nothing (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Wissen durch Erfahrung: Weiterbildung und Förderung älterer Mitarbeiter als Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels
    Titel: Wissen durch Erfahrung: Weiterbildung und Förderung älterer Mitarbeiter als Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels
    Autor:in: Thomas Duda (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 34,99
  • Corporate Immobilien und Arbeitsplatzgestaltung als Instrumente des Employer-Branding
    Titel: Corporate Immobilien und Arbeitsplatzgestaltung als Instrumente des Employer-Branding
    Autor:in: Thilo Towara (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Diagnoseinstrumente und Lösungsansätze zum Führungsverhalten in Unternehmen
    Wie Führungskräfte das Modell von NLP bei der Mitarbeiterführung einsetzen können
    Titel: Diagnoseinstrumente und Lösungsansätze zum
Führungsverhalten in Unternehmen
    Autor:in: Marco Plass (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Mitarbeiterführung und Führungsstile
    Titel: Mitarbeiterführung und Führungsstile
    Autor:in: Sandra Schumacher (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 18,99
  • Gespräche mit Mitarbeitern führen
    Titel: Gespräche mit Mitarbeitern führen
    Autor:in: Sandra Schumacher (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 18,99
  • Theorien zur Mitarbeiterführung
    Titel: Theorien zur Mitarbeiterführung
    Autor:in: Sandra Schumacher (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 18,99
  • Möglichkeiten und Grenzen des Human Resources Business Partner Modells
    Titel: Möglichkeiten und Grenzen des Human Resources Business Partner Modells
    Autor:in: Andreas Bönner (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 2,7
    Preis: US$ 18,99
  • Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen verstehen, verwandeln und verwerten
    Titel: Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen verstehen, verwandeln und verwerten
    Autor:in: Ulrich Mann-Rosenberg (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1
    Preis: US$ 19,99
  • Effektive Personalentwicklungsmethoden
    Titel: Effektive Personalentwicklungsmethoden
    Autor:in: Sina Heller (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Die Wirkung von Diversität multikultureller Teams. Diversitätsforschung in multinationalen Unternehmen
    Titel: Die Wirkung von Diversität multikultureller Teams. Diversitätsforschung in multinationalen Unternehmen
    Autor:in: Ph.D. Tobias Cramer (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1
    Preis: US$ 28,99
  • Team Building und Teamarbeit. Chancen und Risiken für Unternehmen
    Titel: Team Building und Teamarbeit. Chancen und Risiken für Unternehmen
    Autor:in: Ph.D. Tobias Cramer (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1
    Preis: US$ 21,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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