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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3083 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Die Moderation als Gestaltungsinstrument der Gruppenarbeit
    Am Beispiel eines Führungskräfte-Workshops zum Thema „Mitarbeitermotivation“
    Titel: Die Moderation als Gestaltungsinstrument der Gruppenarbeit
    Autor:in: Katja Rambacher (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Von der Gruppe zum Hochleistungsteam
    Teamentwicklung am Beispiel eines Projekts zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
    Titel: Von der Gruppe zum Hochleistungsteam
    Autor:in: Katja Rambacher (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Arbeitnehmer motivieren durch moderne variable Vergütungssysteme
    Kritische Betrachtung mit Beispielen aus der Praxis
    Titel: Arbeitnehmer motivieren durch moderne variable Vergütungssysteme
    Autor:in: Sonja Gerding (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Arbeitnehmer optimal motivieren
    Motivationstheorien, Vergütungssysteme und deren Anreizwirkung
    Titel: Arbeitnehmer optimal motivieren
    Autor:in: Sonja Gerding (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Retentions-Management. Wie verändert sich Mitarbeiterbindung in Zukunft?
    Titel: Retentions-Management. Wie verändert sich Mitarbeiterbindung in Zukunft?
    Autor:in: Julia Förster (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung
    Titel: Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt FH Jochen Laufer (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Menschenkenntnis. Kernkompetenz im Human Resources Management
    Das Enneagramm und die Differentielle Kommunikationspsychologie nach Prof. Schulz von Thun in der Personalentwicklung
    Titel: Menschenkenntnis. Kernkompetenz im Human Resources Management
    Autor:in: Dipl.-Betriebswirtin (FH) Sabine Gramm (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 14,99
  • Strategien zum Umgang mit Fachkräftemangel bei Mittelständischen Unternehmen in Deutschland
    Analyse, empirische Befragung und Handlungsempfehlungen
    Titel: Strategien zum Umgang mit Fachkräftemangel bei Mittelständischen Unternehmen in Deutschland
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin (FH) Janet Heidenreich (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Grundlegendes zu demographischem Wandel und Fachkräftemangel in Deutschland
    Titel: Grundlegendes zu demographischem Wandel und Fachkräftemangel in Deutschland
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin (FH) Janet Heidenreich (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Demografiemanagement in Deutschland und Schweden
    Titel: Demografiemanagement in Deutschland und Schweden
    Autor:in: Anna Schüle (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,1
    Preis: US$ 42,99
  • Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz
    Titel: Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz
    Autor:in: M.A. Personalentwicklung; Diplom Sportwissenschaftler univ. Michael Buhl (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftliche Studie , 2014
    Preis: US$ 18,99
  • Fachkräftemangel. Ursachen, Gegenmaßnahmen, Entwicklung
    Titel: Fachkräftemangel. Ursachen, Gegenmaßnahmen, Entwicklung
    Autor:in: Sandra Fritzsche (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Die EU-Verordnung 'Rom I' bei Expatriates. Herausforderungen eines Arbeitsvertrages für Auslandseinsätze
    Titel: Die EU-Verordnung 'Rom I' bei Expatriates. Herausforderungen eines  Arbeitsvertrages für Auslandseinsätze
    Autor:in: Norman Richter (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2013
    Preis: US$ 18,99
  • Grundlagen des Personalmarketing. An- und Abwerben, Fachkräfteentwicklung und Personalbindung
    Titel: Grundlagen des Personalmarketing. An- und Abwerben, Fachkräfteentwicklung und Personalbindung
    Autor:in: Sandra Fritzsche (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Employability älterer Arbeitnehmer
    Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es und was sind die Konsequenzen für das Personalmanagement?
    Titel: Employability älterer Arbeitnehmer
    Autor:in: Alla Egner (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2013 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Vergleich klassischer Ansätze der Organisationstheorie mit neoklassischen
    Welche Implikationen leiten Sie für moderne Manager ab?
    Titel: Vergleich klassischer Ansätze der Organisationstheorie mit neoklassischen
    Autor:in: Marcel Funke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Grundlagen der Organisation und Methoden der Aufbauorganisation
    Titel: Grundlagen der Organisation und Methoden der Aufbauorganisation
    Autor:in: Franz Füchsl (Autor:in), Johannes Schreiber (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: Sehr Gut
    Preis: US$ 18,99
  • Wesentliche Instrumente der Motivation und deren kritische Bewertung
    Titel: Wesentliche Instrumente der Motivation und deren kritische Bewertung
    Autor:in: Ann-Kathrin Hupe (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2013 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Der älter werdende Arbeitnehmer im Gesundheitswesen
    Eine besondere Herausforderung für das Personalmanagement?
    Titel: Der älter werdende Arbeitnehmer im Gesundheitswesen
    Autor:in: Janina Nanninga (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Strategisches Human Resource Management in komplexen Organisationen am Beispiel von Non-Profit Organisationen
    Titel: Strategisches Human Resource Management in komplexen Organisationen am Beispiel von Non-Profit Organisationen
    Autor:in: Julia Maximova (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Gruppen. Entwicklung und Dynamik
    Titel: Gruppen. Entwicklung und Dynamik
    Autor:in: Nicole Kleebauer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Leitbilder zur Orientierung in Sozialunternehmen
    Titel: Leitbilder zur Orientierung in Sozialunternehmen
    Autor:in: Sven-Niels Oelker (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2014 , Note: 1.7
    Preis: US$ 18,99
  • Aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement
    Mit Fokus auf Demographie, soziale Netzwerke und digitales Lernen
    Titel: Aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement
    Autor:in: Alexander Berke (Autor:in), Tobias Reiert (Autor:in), Nicole Schirmer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Reintegration von Expatriates
    Theorie und Praxis im Vergleich
    Titel: Reintegration von Expatriates
    Autor:in: Anja Kollmann (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,7
    Preis: US$ 34,99
  • Ein Kontingenzansatz für das Entsendemanagement
    Titel: Ein Kontingenzansatz für das Entsendemanagement
    Autor:in: Irina Unger (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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