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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3089 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Sinn und Zweck der Berufsausbildung am Beispiel der Mustermann GmbH
    Titel: Sinn und Zweck der Berufsausbildung am Beispiel der Mustermann GmbH
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2016 , Note: BE
    Preis: US$ 17,99
  • Erfolgssteuerung im Personalmanagement durch eine Balanced Scorecard
    Titel: Erfolgssteuerung im Personalmanagement durch eine Balanced Scorecard
    Autor:in: Minhui Zhu (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2015 , Note: 1.0
    Preis: US$ 18,99
  • Motivation von Mitarbeitern. Auswirkungen des Führungsstils
    Titel: Motivation von Mitarbeitern. Auswirkungen des Führungsstils
    Autor:in: Arne Mertens (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 2,7
    Preis: US$ 19,99
  • Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung
    Titel: Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung
    Autor:in: Christian Klose (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz für eine Belegschaft ab 50 Jahren
    Titel: Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz für eine Belegschaft ab 50 Jahren
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 1.7
    Preis: US$ 18,99
  • Candidate Experience als systematisches Employer-Branding-Instrument
    Titel: Candidate Experience als systematisches Employer-Branding-Instrument
    Autor:in: Annalena Großmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2016 , Note: 1.0
    Preis: US$ 19,99
  • Erfolgsfaktoren für kommunales Veränderungsmanagement
    Entwicklung eines integrativen Modells
    Titel: Erfolgsfaktoren für kommunales Veränderungsmanagement
    Autor:in: Joana Merker (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Changemanagement und Arbeitsrecht. Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen
    Titel: Changemanagement und Arbeitsrecht. Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen
    Autor:in: Stefan Dirks (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2016 , Note: 1,7
    Preis: US$ 11,99
  • Potenzialentwicklung und Coaching
    Coaching als Form der Personalentwicklung
    Titel: Potenzialentwicklung und Coaching
    Autor:in: Stefan Dirks (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2016 , Note: 1,0
    Preis: US$ 11,99
  • Analyse der Instrumente zur Bindung ausländischer Fach- und Führungskräfte
    Titel: Analyse der Instrumente zur Bindung ausländischer Fach- und Führungskräfte
    Autor:in: Lisa Guhl (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Trainee Programme als Instrument der modernen Führungskräfteentwicklung für High Potentials am Beispiel der BAUM Retec AG
    Titel: Trainee Programme als Instrument der modernen Führungskräfteentwicklung für High Potentials am Beispiel der BAUM Retec AG
    Autor:in: Julia Schilling (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2016 , Note: 1,0
    Preis: US$ 34,99
  • Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung
    Titel: Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung
    Autor:in: Tim Schirmer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Organisationen und selbstorganisierte Kritikalität. Versuch einer Konzeptübertragung
    Titel: Organisationen und selbstorganisierte Kritikalität. Versuch einer Konzeptübertragung
    Autor:in: Robert Möske (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,7
    Preis: US$ 0,99
  • Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung
    Titel: Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung
    Autor:in: Anna Pöschl (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2016 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Analyse der Kommunikation im Mitarbeitergespräch unter dem Aspekt asymmetrischer Informationsverteilung
    Titel: Analyse der Kommunikation im Mitarbeitergespräch unter dem Aspekt asymmetrischer Informationsverteilung
    Autor:in: Jennifer Mertens (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
    Titel: Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
    Autor:in: Steve Mitchel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Konfliktmanagement in Teams
    Titel: Konfliktmanagement in Teams
    Autor:in: Anika Heinrich (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Age Management. Handlungsoptionen für eine demographieresiliente Personalpolitik
    Titel: Age Management. Handlungsoptionen für eine demographieresiliente Personalpolitik
    Autor:in: Etienne Lasch (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2016 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Prozesse und Methoden der Personalauswahl
    Konzeption eines fairen Verfahrens aus Bewerbersicht
    Titel: Prozesse und Methoden der Personalauswahl
    Autor:in: Marco Herz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Diversity Management. Chancen, Risiken und Handlungsoptionen
    Titel: Diversity Management. Chancen, Risiken und Handlungsoptionen
    Autor:in: Marco Herz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • War for Talent. Bindung von High Potentials
    Titel: War for Talent. Bindung von High Potentials
    Autor:in: David Grüter (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Konfliktmanagment. Modelle für den Einsatz in Unternehmen
    Titel: Konfliktmanagment. Modelle für den Einsatz in Unternehmen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung im strategischen Management
    Titel: Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung im strategischen Management
    Autor:in: Patrick Arndt (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Kritische Diskussion der Work-Life-Balance. Möglichkeiten und Grenzen im Spannungsfeld von eigenen Bemühungen und betrieblichen Angeboten in Literatur und Praxis
    Titel: Kritische Diskussion der Work-Life-Balance. Möglichkeiten und Grenzen im Spannungsfeld von eigenen Bemühungen und betrieblichen Angeboten in Literatur und Praxis
    Autor:in: Juan Ruiz de Bustillo Ohngemach (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016
    Preis: US$ 19,99
  • Neuere Ansätze in der Logistik
    Wandel der innerbetrieblichen Logistik im 21. Jahrhundert
    Titel: Neuere Ansätze in der Logistik
    Autor:in: Tamara Erdenberger (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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