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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3083 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Zusammenarbeit in virtuellen Teams
    Eine praxisbezogene Analyse
    Titel: Zusammenarbeit in virtuellen Teams
    Autor:in: Marius Kaup (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Festlegung maximaler Einsatzdauer von ZeitarbeiterInnen als Schutz gegen deren Missbrauch
    Titel: Festlegung maximaler Einsatzdauer von ZeitarbeiterInnen als Schutz gegen deren Missbrauch
    Autor:in: Eugenia Gerner (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Braucht Deutschland eine Frauenquote?
    Titel: Braucht Deutschland eine Frauenquote?
    Autor:in: Paula Ner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Change Prozesse in einem Globalen Team und deren Umsetzung
    Titel: Change Prozesse in einem Globalen Team und deren Umsetzung
    Autor:in: Brigitte Litzenberger (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 2,1
    Preis: US$ 19,99
  • Das Kompetenzprofil eines Teamentwicklers
    Titel: Das Kompetenzprofil eines Teamentwicklers
    Autor:in: Andreas Webers (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 12,99
  • Die innere Kündigung des psychologischen Arbeitsvertrages
    Titel: Die innere Kündigung des psychologischen Arbeitsvertrages
    Autor:in: Manuela Choudhry (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2010 , Note: 2
    Preis: US$ 18,99
  • Informelle Macht in Organisationen
    Ein Literaturüberblick
    Titel: Informelle Macht in Organisationen
    Autor:in: B.Sc. (Univ.) Daniel Gansmeier (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 2,3
    Preis: US$ 21,99
  • Motivationsmodelle und ihre Anwendung in der Praxis
    Titel: Motivationsmodelle und ihre Anwendung in der Praxis
    Autor:in: Diplom-Kulturwirtin Kathrin Warneke (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Das Zielvereinbarungsgespräch. Vorbereitung, Durchführung und Implementierung von Zielvereinbarungssystemen
    Titel: Das Zielvereinbarungsgespräch. Vorbereitung, Durchführung und Implementierung von Zielvereinbarungssystemen
    Autor:in: Dörte Cermak (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Der Weg zur Zielvereinbarung. Das Zielvereinbarungssystem aus Sicht der Organisation, der Führungskraft und der Mitarbeiter
    Titel: Der Weg zur Zielvereinbarung. Das Zielvereinbarungssystem aus Sicht der Organisation, der Führungskraft und der Mitarbeiter
    Autor:in: Dörte Cermak (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • The War for Talent. Gewinnen und Binden von High Potentials am sich wandelnden Arbeitsmarkt
    Titel: The War for Talent. Gewinnen und Binden von High Potentials am sich wandelnden Arbeitsmarkt
    Autor:in: Jakob Stoffel (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2015
    Preis: US$ 21,99
  • Faktoren bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
    Leitfaden für den Onboarding Prozess
    Titel: Faktoren bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
    Autor:in: Michael Graf (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2014 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Die Rolle von Kommunikation und sozialer Kompetenz. Anforderungen an Führungskräfte im Umgang mit den Mitarbeitern
    Titel: Die Rolle von Kommunikation und sozialer Kompetenz. Anforderungen an Führungskräfte im Umgang mit den Mitarbeitern
    Autor:in: Nuray Pekdemir (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Eine Chance für Unternehmen und Mitarbeiter. Ablauf, Formen und Ziele des Mitarbeitergesprächs
    Titel: Eine Chance für Unternehmen und Mitarbeiter. Ablauf, Formen und Ziele des Mitarbeitergesprächs
    Autor:in: Nuray Pekdemir (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Mitarbeiterbeschaffung bei Existenzgründung
    Theorie & Praxis
    Titel: Mitarbeiterbeschaffung bei Existenzgründung
    Autor:in: Aissa Marabou (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2014 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Bedeutung und Realisierung von Mitarbeiterbindung in international tätigen mittelständischen Unternehmen
    Titel: Bedeutung und Realisierung von Mitarbeiterbindung in international tätigen mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Sebastian Borchers (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2013 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Grundlagen des organisatorischen Wandels. Das Konzept des Changemanagements
    Titel: Grundlagen des organisatorischen Wandels. Das Konzept des Changemanagements
    Autor:in: Diplom-Kauffrau (FH) Isabell Bodenburg (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Der Karriereweg von Frauen ins Management in deutschen KMU
    Titel: Der Karriereweg von Frauen ins Management in deutschen KMU
    Autor:in: Stephanie Mayer (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 2,3
    Preis: US$ 21,99
  • Können schwierige Mitarbeiter in eine Organisation integriert werden? Eine Einführung
    Titel: Können schwierige Mitarbeiter
in eine Organisation integriert werden? Eine Einführung
    Autor:in: Jürgen Kaesler (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2013 , Note: gut bestanden
    Preis: US$ 18,99
  • Zeitarbeit. Ausbeute oder Chance für den Zeitarbeitnehmer
    Titel: Zeitarbeit. Ausbeute oder Chance für den Zeitarbeitnehmer
    Autor:in: Britta Prinz (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 34,99
  • Evaluation von Personalentwicklungs- und Motivationsinstrumenten in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) vor dem Hintergrund des demographischen Wandels
    Titel: Evaluation von Personalentwicklungs- und Motivationsinstrumenten in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) vor dem Hintergrund des demographischen Wandels
    Autor:in: Marcel Kopper (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2010 , Note: 1,3
    Preis: US$ 0,99
  • Eine kritische Betrachtung der Einführung einer Frauenquote unter dem Aspekt von Diversity Management
    Titel: Eine kritische Betrachtung der Einführung einer Frauenquote unter dem Aspekt von Diversity Management
    Autor:in: Daniela Spendlingwimmer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: Sehr gut
    Preis: US$ 18,99
  • Work-Life Balance Maßnahmen als Instrument zur Steigerung des affektiven Commitments der Beschäftigten in öffentlichen Apotheken
    Titel: Work-Life Balance Maßnahmen als Instrument zur Steigerung des affektiven Commitments der Beschäftigten in öffentlichen Apotheken
    Autor:in: B.A. Dagmar Käding (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2014 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Nutzung von Mitarbeiterpotentialen im Versicherungsvertrieb und Erörterung von Optimierungsansätzen für Führungskräfte
    Titel: Nutzung von Mitarbeiterpotentialen im Versicherungsvertrieb und Erörterung von Optimierungsansätzen für Führungskräfte
    Autor:in: Carolin Hutterer (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,1
    Preis: US$ 17,99
  • Personalentwicklung. Luxus oder notwendige Investition in die Zukunft?
    Titel: Personalentwicklung. Luxus oder notwendige Investition in die Zukunft?
    Autor:in: Dipl.-Sozpäd. / Personalentwicklerin / Gesundheitscoach Claudia Sack (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2011
    Preis: US$ 2,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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