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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3083 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Das ESUG und seine arbeitsrechtlichen Auswirkungen
    Titel: Das ESUG und seine arbeitsrechtlichen Auswirkungen
    Autor:in: Katrin Lorenz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Expertenmacht in Unternehmen. Segen oder Fluch?
    Titel: Expertenmacht in Unternehmen. Segen oder Fluch?
    Autor:in: Ines Filler (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Teamentwicklung mit Praxisbeispiel
    Titel: Teamentwicklung mit Praxisbeispiel
    Autor:in: Niklas Rosopulo (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Konfliktlösung im kollektiven Arbeitsrecht. Die Aussperrung
    Titel: Konfliktlösung im kollektiven Arbeitsrecht. Die Aussperrung
    Autor:in: Franziska Schüppel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Optimierung des internationalen Personaleinsatzes von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften mit Familie
    Titel: Optimierung des internationalen Personaleinsatzes von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften mit Familie
    Autor:in: Milena Hopp (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2014 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Die Haftung des Arbeitnehmers für Schäden an den Arbeitsmitteln
    Titel: Die Haftung des Arbeitnehmers für Schäden an den Arbeitsmitteln
    Autor:in: Rainer Ferencak (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,5
    Preis: US$ 18,99
  • Signalwirkung des Rekrutierungsoutsourcings
    Titel: Signalwirkung des Rekrutierungsoutsourcings
    Autor:in: Martin Napieralski (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 0,99
  • Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
    Titel: Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
    Autor:in: Holger Siegmund (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014
    Preis: US$ 18,99
  • Talentmanagement in Unternehmen gestalten. Suche und Bindung von technischen Fachkräften
    Titel: Talentmanagement in Unternehmen gestalten. Suche und Bindung von technischen Fachkräften
    Autor:in: Melchior von Solemacher (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe
    Konzept zur Begegnung des Wertewandels und der demografischen Entwicklung
    Titel: Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe
    Autor:in: Friderike Ickert (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2013 , Note: 2,3
    Preis: US$ 42,99
  • Frauen und Einkommen. Warum verdienen Männer mehr als Frauen?
    Titel: Frauen und Einkommen. Warum verdienen Männer mehr als Frauen?
    Autor:in: Master of Science Peter Lanig (Autor:in), Jonathan Grinks (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Neo Job Profiler
    Titel: Neo Job Profiler
    Autor:in: Alexander Singer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Die optimale Vorgehensweise bei Projekten zur Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    Titel: Die optimale Vorgehensweise bei Projekten zur Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    Autor:in: Tina Schurig (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Erklärungsmodelle von Innovationen
    Darstellung und kritische Würdigung
    Titel: Erklärungsmodelle von Innovationen
    Autor:in: Andreas Noak (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Kritische Betrachtung unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle.
    Welche Vor-u. Nachteile ergeben sich aus der Untersuchung?
    Titel: Kritische Betrachtung unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle.
    Autor:in: Tina Schurig (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Unterschiedliche Formen von Arbeitsgruppen
    Sollten Unternehmen Arbeitsgänge in Gruppenarbeit einteilen?
    Titel: Unterschiedliche Formen von Arbeitsgruppen
    Autor:in: Tina Schurig (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Qualitätszirkel in der Pflege als ein Instrument zwischen Kompetenzentwicklung und Wissensmanagement am Beispiel der Expertenstandards
    Titel: Qualitätszirkel in der Pflege als ein Instrument zwischen Kompetenzentwicklung und Wissensmanagement am Beispiel der Expertenstandards
    Autor:in: Christina Herbig (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2013 , Note: 2,0
    Preis: US$ 34,99
  • Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements
    Titel: Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements
    Autor:in: Master of Arts Alexander Danisch (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Motiviert eine variable Leistungsentlöhnung?
    Ist ein variables Honorierungssystem motivierend?
    Titel: Motiviert eine variable Leistungsentlöhnung?
    Autor:in: Stefan Gübeli (Autor:in)
    Kategorie: Facharbeit (Schule) , 2014 , Note: 4,9 in CH-Noten
    Preis: US$ 0,99
  • Kommunikationserfordernisse im Projektmanagement
    Eine Betrachtung der Web-2.0-Einsatzmöglichkeiten in Abhängigkeit der Projektart
    Titel: Kommunikationserfordernisse im Projektmanagement
    Autor:in: Miriam Dittert (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2013 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Untersuchung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement von KMU in Baden-Württemberg
    Titel: Untersuchung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement von KMU in Baden-Württemberg
    Autor:in: Kerstin Hügel (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 34,99
  • "Theorie U" von Otto Scharmer in der Praxis
    Titel: "Theorie U" von Otto Scharmer in der Praxis
    Autor:in: Michael Wyrsch (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2013 , Note: 1.5
    Preis: US$ 42,99
  • Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern und Auszubildenden
    Ansätze zur Verbesserung der Vorgehensweise
    Titel: Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern und Auszubildenden
    Autor:in: Verena Bartschat (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Einführungskonzept für neue Angestellte am Beispiel einer öffentlichen Verwaltung
    Titel: Einführungskonzept für neue Angestellte am Beispiel einer öffentlichen Verwaltung
    Autor:in: Samir Stroh (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2011 , Note: 5.5 (in der Schweiz)
    Preis: US$ 17,99
  • Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen
    Titel: Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen
    Autor:in: Verena Bartschat (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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