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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3089 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
    Titel: Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
    Autor:in: Jan Kluck (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Die Folgen der wachsenden internationalen Zusammenarbeit für Mitarbeiter und Personalmanagement im Unternehmen
    Titel: Die Folgen der wachsenden internationalen Zusammenarbeit  für Mitarbeiter und Personalmanagement im Unternehmen
    Autor:in: Björn Schermer (Autor:in)
    Kategorie: Praktikumsbericht / -arbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Personalbeurteilung versus Feedback. Definition, Möglichkeiten und Grenzen, Einsatzgebiete
    Titel: Personalbeurteilung versus Feedback. Definition, Möglichkeiten und Grenzen, Einsatzgebiete
    Autor:in: Diplom-Kaufmann (FH) Tobias Schmitz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Strategische Netzwerke als interorganisatorische Kooperationsform - Darstellung und kritische Würdigung
    Titel: Strategische Netzwerke als interorganisatorische Kooperationsform - Darstellung und kritische Würdigung
    Autor:in: Martin Maurer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Die Transfergesellschaft. Qualifizierung in die Arbeitslosigkeit?
    Titel: Die Transfergesellschaft. Qualifizierung in die Arbeitslosigkeit?
    Autor:in: Eva-Maria Deisenroth (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Auslöser von Lernprozessen und organisationalem Lernen
    Titel: Auslöser von Lernprozessen und organisationalem Lernen
    Autor:in: Judith Arbogast (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Das Cafeteria-Modell als Anreizsystem für Mitarbeiter
    Titel: Das Cafeteria-Modell als Anreizsystem für Mitarbeiter
    Autor:in: Judith Arbogast (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Qualitative Personalbedarfsplanung. Theoretische Konzepte und empirische Befunde
    Titel: Qualitative Personalbedarfsplanung. Theoretische Konzepte und empirische Befunde
    Autor:in: Holger Ladenthin (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen der DIN ISO/TS 16949. Beschaffung und Lenkung personeller Resourcen
    Am Beispiel der Fa. Mustermann GmbH Musterstadt
    Titel: Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen der DIN ISO/TS 16949. Beschaffung und Lenkung personeller Resourcen
    Autor:in: Stefan Schwarz (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 42,99
  • Widerstände im Change Management. Partizipation und Kommunikation als Promotoren der Veränderung
    Titel: Widerstände im Change Management. Partizipation und Kommunikation als Promotoren der Veränderung
    Autor:in: Dipl.-Päd. Karsten Rohr (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Konzern oder Netzwerk - welche Konfiguration erscheint richtig?
    Titel: Konzern oder Netzwerk - welche Konfiguration erscheint richtig?
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Assessment Center
    Titel: Assessment Center
    Autor:in: Pierre Samaties (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Outplacement - Make or Buy
    Titel: Outplacement - Make or Buy
    Autor:in: Martin Wild (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Management und Kommunikation von Wissen in Netzwerkorganisationen. Möglichkeiten und Grenzen aus transaktionskostentheoretischer Perspektive
    Titel: Management und Kommunikation von Wissen in Netzwerkorganisationen. Möglichkeiten und Grenzen aus transaktionskostentheoretischer Perspektive
    Autor:in: Nadine Amende (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Ausbildungsmarketing als Bestandteil des Personalmarketings. Das Beispiel XY AG
    Titel: Ausbildungsmarketing als Bestandteil des Personalmarketings. Das Beispiel XY AG
    Autor:in: Matthias Kage (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Frauenförderung in Unternehmen
    Titel: Frauenförderung in Unternehmen
    Autor:in: Olga Kemer (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2003 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Erfolgreich fusionieren - Strategien zur Mitarbeiterintegration in regional agierenden Kreditinstituten
    Titel: Erfolgreich fusionieren - Strategien zur Mitarbeiterintegration in regional agierenden Kreditinstituten
    Autor:in: Michael Fenske (Autor:in), Dirk Egger (Autor:in), Carsten Sürken (Autor:in), Dirk Ziegler (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 82 Punkte 2,3
    Preis: US$ 34,99
  • Personal als strategisch handelnde Akteure
    Mikropolitiktheorie von W. Küpper
    Titel: Personal als strategisch handelnde Akteure
    Autor:in: Dipl.-Kfm. Thomas Rilling (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Adhocracy - Arbeit in dynamischen und komplexen Umwelten
    Titel: Adhocracy - Arbeit in dynamischen und komplexen Umwelten
    Autor:in: Dipl.-Kfm. Thomas Rilling (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Kompetenzanalyse und Kompetenzentwicklung in vernetzten Unternehmen
    Titel: Kompetenzanalyse und Kompetenzentwicklung in vernetzten Unternehmen
    Autor:in: Daniel Licharz (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Chancen und Risiken von Auslandseinsätzen
    Titel: Chancen und Risiken von Auslandseinsätzen
    Autor:in: Johannes Schnetzer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Ausgewählte Erfolgsfaktoren bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Zum Entsendungsland Indien
    Kulturelle, wirtschaftliche und rechtliche Aspekte
    Titel: Ausgewählte Erfolgsfaktoren bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland.  Zum Entsendungsland Indien
    Autor:in: Nadja Israel (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 42,99
  • Projektmanagement im Kulturbetrieb
    Titel: Projektmanagement im Kulturbetrieb
    Autor:in: Thomas Luister (Autor:in), Anna Ehrmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Das Neue Entgeltrahmenabkommen der Metall und Elektroindustrie
    Am Beispiel der Thyssen-Krupp Präzisionsschmiede GmbH
    Titel: Das Neue Entgeltrahmenabkommen der Metall und Elektroindustrie
    Autor:in: Nicole Kröger (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 45,99
  • Motivation von Mitarbeitern durch Entgeltsysteme
    Titel: Motivation von Mitarbeitern durch Entgeltsysteme
    Autor:in: Alexander Bell (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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