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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3089 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Arbeitsmotivation älterer Mitarbeiter
    Eine empirische Untersuchung zur Bedeutung von Arbeitsbedingungen und Motiven
    Titel: Arbeitsmotivation älterer Mitarbeiter
    Autor:in: Thomas Dittrich (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 40,99
  • Älter werden in Organisationen Sozialer Arbeit: Alternsgerechte Personalentwicklungskonzepte im demografischen Wandel
    Titel: Älter werden in Organisationen Sozialer Arbeit: Alternsgerechte Personalentwicklungskonzepte im demografischen Wandel
    Autor:in: Dipl. Sozialpädagogin; Master of Arts Barbara Zenz (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 1,9
    Preis: US$ 22,99
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement - Maßnahmen und Handlungsvorschläge zur Verbesserung der Work-Life-Balance
    Titel: Betriebliches Gesundheitsmanagement - Maßnahmen und Handlungsvorschläge zur Verbesserung der Work-Life-Balance
    Autor:in: Sebastian Anderer (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 34,99
  • Monetäre und soziale Leistungen von Unternehmen als Anreizsysteme
    Titel: Monetäre und soziale Leistungen von Unternehmen als Anreizsysteme
    Autor:in: Sebastian Lucius (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2012
    Preis: US$ 19,99
  • Coaching in interkulturellen Führungssituationen und Aufgabenstellungen
    Titel: Coaching in interkulturellen Führungssituationen und Aufgabenstellungen
    Autor:in: Werner Luksch (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2012 , Note: "keine"
    Preis: US$ 19,99
  • Wir haben uns für Sie entschieden
    Das teilstrukturierte Einstellungsgespräch als Instrument der professionellen Personalauswahl
    Titel: Wir haben uns für Sie entschieden
    Autor:in: Oliver Hülsermann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 42,99
  • Analyse von Agenturprojekten unter besonderer Berücksichtigung der Akteure
    Titel: Analyse von Agenturprojekten unter besonderer Berücksichtigung der Akteure
    Autor:in: Henry Voßiek (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2007 , Note: 3,0
    Preis: US$ 21,99
  • Darstellung und Analyse von Agentur-Projekten vor dem Hintergrund der Principal-Agent-Theorie
    Titel: Darstellung und Analyse von Agentur-Projekten vor dem Hintergrund der Principal-Agent-Theorie
    Autor:in: Henry Voßiek (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2007 , Note: 2,4
    Preis: US$ 28,99
  • Kompetenzentwicklung in der betrieblichen Weiterentwicklung. Trend und Wandel von klassischen Präsenz-Schulungen hin zu Distanz-Schulungen unter Einsatz von Onlinemedien
    Titel: Kompetenzentwicklung in der betrieblichen Weiterentwicklung. Trend und Wandel von klassischen Präsenz-Schulungen hin zu Distanz-Schulungen unter Einsatz von Onlinemedien
    Autor:in: Pascal Gries (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung
    Titel: Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung
    Autor:in: Bernd Claßen (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 2,5
    Preis: US$ 34,99
  • Frauen führen anders - eine Kooperation auf Augenhöhe
    Titel: Frauen führen anders - eine Kooperation auf Augenhöhe
    Autor:in: Betriebswirtin VWA Alexandra Flügel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Organisations- und Personalentwicklung nach einer Fusion gesetzlicher Krankenkassen
    Titel: Organisations- und Personalentwicklung nach einer Fusion gesetzlicher Krankenkassen
    Autor:in: Ringo Pietsch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Der systemtheoretische Ansatz und der Kontingenzansatz
    Titel: Der systemtheoretische Ansatz und der Kontingenzansatz
    Autor:in: Torsten Kopf (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Personalökonomik vs Verhaltenswissenschaft
    Unvereinbare Gegensätze oder sich ergänzende Theoriestränge?
    Titel: Personalökonomik vs Verhaltenswissenschaft
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • E-Recruiting - Der schnelle, moderne und kostengünstige Weg zu den richtigen Kandidaten?
    Titel: E-Recruiting - Der schnelle, moderne und kostengünstige Weg zu den richtigen Kandidaten?
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Erfolgreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit in Forschungsverbünden
    Titel: Erfolgreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit in Forschungsverbünden
    Autor:in: Christian Klang (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Leiharbeit als Sprungbrett zur Festanstellung: Eine ökonomische Analyse
    Titel: Leiharbeit als Sprungbrett zur Festanstellung: Eine ökonomische Analyse
    Autor:in: Andre Kolle (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Kurzarbeit als Instrument der Mitarbeiterbindung: Eine theoretische Analyse im Rahmen der Finanzkrise
    Titel: Kurzarbeit als Instrument der Mitarbeiterbindung: Eine theoretische Analyse im Rahmen der Finanzkrise
    Autor:in: M.Sc. Andre Kolle (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2010 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Austritt aus dem Arbeitgeberverband
    Chancen und Risiken dieser Entscheidung
    Titel: Austritt aus dem Arbeitgeberverband
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität durch das Vergütungssystem
    Titel: Zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität durch das Vergütungssystem
    Autor:in: Steffen Opitz (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 40,99
  • Der Nutzen von E-Learning in der Personalentwicklung für KMU
    Titel: Der Nutzen von E-Learning in der Personalentwicklung für KMU
    Autor:in: Christian Braunsteiner (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,00
    Preis: US$ 19,99
  • Die effektive Gestaltung von E-Learning unter dem Aspekt der Interdisziplinarität
    Titel: Die effektive Gestaltung von E-Learning unter dem Aspekt der Interdisziplinarität
    Autor:in: Sven Guth (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 2
    Preis: US$ 19,99
  • Bezahlen wir einen angemessenen Preis?
    Eine informationsökonomische Betrachtung von Vergütungsvergleichen
    Titel: Bezahlen wir einen angemessenen Preis?
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 42,99
  • Bindung von Studierenden an Universitäten
    Titel: Bindung von Studierenden an Universitäten
    Autor:in: Julia Förster (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Talentmanagement - Konzepte und praktische Erfahrungen
    Titel: Talentmanagement - Konzepte und praktische Erfahrungen
    Autor:in: Stephanie Lemke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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