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Organisationstheorien und Organisationsgestaltung. Organisationale Agilität, Organisationskultur und Strukturtypen
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Kundenorientierte Organisationsgestaltung
Aufbau und Optimierung unternehmensinterner Organisations- und Wertschöpfungsstrukturen zur kundenorientierten Unternehmensausrichtung für die Generierung dauerhafter Wettbewerbsvorteile
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Eine theoriegeleitete Diskussion zur Erweiterung individueller Handlungsspielräume im Arbeitskontext
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Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being
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Die Stellenbeschreibung als ein vielseitiges Instrument der Organisationsgestaltung und Personalführung
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Organisation und Managment sozialer Arbeit
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Betriebliche Weiterbildung und Organisationsentwicklung
Eine Einführung
Autor:in:
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Ganzheitliche Perspektiven der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Organisationsentwicklung
Darstellung und kritische Würdigung
Autor:in:
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Management und Kommunikation von Wissen in Netzwerkorganisationen. Möglichkeiten und Grenzen aus transaktionskostentheoretischer Perspektive
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Die Dell Computer Corporation - Eine Unternehmung ohne Grenzen
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Interventionsdesign: Für die Umfeld/System-Umwelt-Analyse mit den lokalen Stakeholdern in einem Sozialraum
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Einfluss der Gestaltung organisatorischer Strukturen auf die Mitarbeitermotivation
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Besonderheiten bei der Führung von Ehrenamtlichen
Ein Vergleich klassischer und moderner Führungsstilansätze im Hinblick auf den Unterschied zwischen haupt- und ehrenamtlichen Arbeitsverhältnissen
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Erarbeitung zur organisatorischen Gestaltung eines mittelständischen Handelsunternehmens
Am Beispiel des AGRO - Holzhandels
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Elemente eines Ethik-Managementsystems: Der Beitrag der Organisationsstrukturen
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Projektmanagement in der Sozialen Arbeit. Ein Überblick über die Vor- und Nachteile
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