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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3083 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Mitarbeiterführung - Führungsgrundlagen mit Fallstudien
    Titel: Mitarbeiterführung - Führungsgrundlagen mit Fallstudien
    Autor:in: M.A. Karin Kronawitter (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2012
    Preis: US$ 14,99
  • Skill Management - Zielsetzung und Erfolgsfaktoren
    Titel: Skill Management - Zielsetzung und Erfolgsfaktoren
    Autor:in: Melanie Funk (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012
    Preis: US$ 19,99
  • Älter werdende Teams. Potentiale des Personalmanagement in Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement
    Titel: Älter werdende Teams. Potentiale des Personalmanagement in Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement
    Autor:in: Franziska Köhler (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012
    Preis: US$ 19,99
  • Projektanalyse und Projektlernen am Beispiel eines gescheiterten Joint-Ventures
    Titel: Projektanalyse und Projektlernen am Beispiel eines gescheiterten Joint-Ventures
    Autor:in: Bachelor of Science Alex Reimer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • E-Coaching: Chancen und Perspektiven für Personalentwicklungsmaßnahmen
    Titel: E-Coaching: Chancen und Perspektiven für Personalentwicklungsmaßnahmen
    Autor:in: Christian Steinmüller (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 42,99
  • Effiziente Führungskräfteauswahl - Anspruch und Wirklichkeit
    Rationale Eignungsdiagnostik und Intuition
    Titel: Effiziente Führungskräfteauswahl - Anspruch und Wirklichkeit
    Autor:in: Joerg Knaack (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2012
    Preis: US$ 19,99
  • Bedeutung der Employability bei der Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels
    Titel: Bedeutung der Employability bei der Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels
    Autor:in: Christina Wolz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Social Media im Personalmarketing
    Eine Untersuchung im Rahmen der Berufsorientierung junger Erwachsener
    Titel: Social Media im Personalmarketing
    Autor:in: Philipp Fröhling (Autor:in), Toni Krämer (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 1,1
    Preis: US$ 46,99
  • Der Stellenwert von internen und externen Ressourcen in Bezug auf das seelische Wohlbefinden von Arbeitslosen
    Ein Studienvergleich
    Titel: Der Stellenwert von internen und externen Ressourcen in Bezug auf das seelische Wohlbefinden von Arbeitslosen
    Autor:in: Daniel Auner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Chancen und Risiken der Arbeitnehmerfreizügigkeit am Beispiel von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Deutschland und Polen
    Titel: Chancen und Risiken der Arbeitnehmerfreizügigkeit am Beispiel von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Deutschland und Polen
    Autor:in: Nicole Biernacki (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms
    Titel: Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms
    Autor:in: Judith Pietsch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 34,99
  • Die anonyme Bewerbung
    Ein Postulat des AGG ?
    Titel: Die anonyme Bewerbung
    Autor:in: Alexander Plankl (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Wie lassen sich systemische Organisationsberatung und Prozessberatung nach Edgar Schein voneinander abgrenzen und welche Parallelen gibt es?
    Titel: Wie lassen sich systemische Organisationsberatung und Prozessberatung nach Edgar Schein voneinander abgrenzen und welche Parallelen gibt es?
    Autor:in: Berit Grünberg (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Was wünschen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten?
    ...und wie sieht die Realität aus?
    Titel: Was wünschen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten?
    Autor:in: Sanela Trnovac (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 1
    Preis: US$ 21,99
  • Betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland
    Titel: Betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland
    Autor:in: Oliver Haas (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Personalwirtschaft bei der Bundeswehr
    Personalbeschaffung, -entwicklung und -freisetzung
    Titel: Personalwirtschaft bei der Bundeswehr
    Autor:in: Jan Sommerer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2010 , Note: 2,00
    Preis: US$ 42,99
  • Human-Capital-Management: Abbau von Risiken und Steigerung des Human-Capital-Wertes
    Titel: Human-Capital-Management: Abbau von Risiken und Steigerung des Human-Capital-Wertes
    Autor:in: Christian J. Hassel (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 34,99
  • Systematische Personal-Entwicklung im Rahmen eines betrieblichen Change Prozesses
    am Beispiel des mittelständischen Energie-Technik-Unternehmens EnTech Plus GmbH
    Titel: Systematische Personal-Entwicklung im Rahmen eines betrieblichen Change Prozesses
    Autor:in: MSc Business Administration and Engineering Siegfried Hotter (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2011 , Note: 1.7
    Preis: US$ 21,99
  • Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden
    Titel: Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden
    Autor:in: Jan Klapproth (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Kognitive organisationale Legitimität - Konzept und Messung
    Titel: Kognitive organisationale Legitimität - Konzept und Messung
    Autor:in: Andreas Hangert (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Die Methode der Personalbeurteilung auf der Basis von Zielvereinbarungen
    Titel: Die Methode der Personalbeurteilung auf der Basis von Zielvereinbarungen
    Autor:in: Christian Seitz (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Kompetenzmodell des Personalmarketiers der Zukunft
    Titel: Kompetenzmodell des Personalmarketiers der Zukunft
    Autor:in: Bachelor of Arts Marius Karzell (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Hochschulmarketing von Unternehmen: Ziele und Methoden - Eine ökonomische Analyse
    Titel: Hochschulmarketing von Unternehmen: Ziele und Methoden -  Eine  ökonomische Analyse
    Autor:in: Inken Blatt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Die Relevanz von Teamentwicklung für das Personalmanagement
    Titel: Die Relevanz von Teamentwicklung für das Personalmanagement
    Autor:in: Christian Hirschberger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012
    Preis: US$ 18,99
  • Netzwerkbeziehungen von Volkswagen in China
    Titel: Netzwerkbeziehungen von Volkswagen in China
    Autor:in: Christoph Tatje (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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