Seit geraumer Zeit vollzieht sich in Deutschland ein Wandel der Altersstruktur. Die Geburtenraten sinken, die Lebenserwartung steigt und die Bevölkerungszahl nimmt ab. Insgesamt wird die Bevölkerung immer älter. Aus dem demografischen Wandel entwachsen auch neue Herausforderungen an das Personalmanagement, denn auch die Arbeitskräfte werden immer älter. Bereits jetzt sind schon erste Folgen der niedrigen Geburtenrate zu spüren. Neben dem steigenden Renteneintrittsalter ist ein zunehmender „War for talents“ zu erkennen. Aufgrund des Fachkräftemangels stehen die Unternehmen zunehmend unter dem Konkurrenzdruck im Kampf um die jungen Nachwuchstalente. Für die Zukunft ist davon auszugehen, dass sich dieses Problem noch weiter verschärfen wird.
Durch die Globalisierung, den technischen Fortschritt und der Entwicklung zu einer Wissensgesellschaft, werden Unternehmen immer komplexer. Hierzu stellt sich den Unternehmen die Frage, ob die immer älter werdende Belegschaft überhaupt in der Lage ist die nötige Lern- und Leistungsbereitschaft zu erbringen.
Um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern ist ein strategisches Personalmanagement nötig. Viele Unternehmen haben schon erkannt, dass eine frühzeitige Rekrutierung der besten Talente eine immer wichtigere Rolle einnimmt. Neben dem Talentmanagement sind noch weitere Aufgaben des Personalmanagements zu bewältigen. Im Rahmen dieser Arbeit werden die Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement von Unternehmen sowie Ansatzpunkte zum Umgang mit diesem beleuchtet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2. Demografischer Wandel
2.1 Definition Demografischer Wandel
2.2 Demografischer Wandel in Deutschland
3. Personalmanagement
3.1 Ziele des Personalmanagements
3.2 Aufgaben des Personalmanagements
3.2.1 Personalgewinnung
3.2.2 Personalerhaltung
3.2.3 Personalförderung
3.2.4 Personalverabschiedung
4. Darstellung der Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen und Personalmanagement
4.1 Personalgewinnung
4.2 Personalförderung
5. Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und Themen der Arbeit
Diese Arbeit untersucht die Herausforderungen, die der demografische Wandel in Deutschland für das Personalmanagement von Unternehmen mit sich bringt, und leitet daraus notwendige strategische Anpassungsansätze ab. Dabei steht die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Personalmaßnahmen im Fokus.
- Grundlagen des demografischen Wandels und dessen Folgen in Deutschland
- Struktur und Aufgaben eines effizienten Personalmanagements
- Anpassung der Personalgewinnung an den Fachkräftemangel
- Strategien zur Personalförderung und Qualifizierung älterer Mitarbeiter
- Wettbewerbsvorteile durch nachhaltige Personalpolitik
Auszug aus dem Buch
4.1 Personalgewinnung
Mit der Personalbedarfsermittlung muss ein Unternehmen schon frühzeitig seinen zukünftigen Personalbedarf ermitteln, um Einstellungen, Freistellungen und Personalentwicklungen gezielt planen zu können. Die in Kapitel 3.2.1 beschrieben Dimensionen müssen dabei berücksichtigt werden. In einer Zeit, in der es immer weniger qualifiziertes Personal (qualitative Dimension) gibt, sollte der Fokus auf denjenigen liegen, welche die nötigen Eigenschaften und Kompetenzen mitbringen, um auf die Stellen entwickelt zu werden. Durch die Entwicklung bzw. Beförderung steigt auch die Bindung zum Unternehmen.
Damit die entwicklungsfähigen Nachwuchskräfte überhaupt auf das Unternehmen aufmerksam werden, muss ein attraktives Personalmarketing betrieben werden. Der Erfolg des Personalmarketings hängt stark vom Image, den Karrieremöglichkeiten und den Entwicklungschancen im Unternehmen ab. Somit sollte das Unternehmen mit attraktiven Arbeitsbedingungen, vielversprechenden Entwicklungsmöglichkeiten und verantwortungsvollen Aufgaben werben. Dabei sollten dies keine Floskeln sein, sondern Werte die gelebt werden und nach außen kommuniziert werden. Diese kann man ideal auf Jobmessen und durch Rekrutierungsmaßnahmen an Hochschulen und Universitäten präsentieren. Dort kommt man in den direkten Kontakt mit den Leistungsträgern von Morgen und kann diese von seinem Unternehmen überzeugen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel erläutert die Problemstellung des demografischen Wandels und definiert die Zielsetzung sowie den Aufbau der vorliegenden Arbeit.
2. Demografischer Wandel: Hier werden der Begriff des demografischen Wandels definiert und die aktuelle Bevölkerungsentwicklung in Deutschland anhand von Geburten-, Sterberaten und Migrationsdaten analysiert.
3. Personalmanagement: Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die Ziele und Aufgaben des Personalmanagements, wobei der Fokus auf den Bereichen Personalgewinnung, -erhaltung, -förderung und -verabschiedung liegt.
4. Darstellung der Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen und Personalmanagement: Das Kapitel verknüpft die demografischen Entwicklungen mit der betrieblichen Praxis und zeigt konkrete Lösungsansätze in der Personalgewinnung und -förderung auf.
5. Zusammenfassung und Ausblick: Diese Sektion fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf potenziell weiterführende Forschungsaspekte.
Schlüsselwörter
Demografischer Wandel, Personalmanagement, Personalgewinnung, Fachkräftemangel, Personalförderung, Talentmanagement, Personalmarketing, Überalterung, Fertilitätsrate, Mitarbeiterbindung, Arbeitswelt, Qualifizierung, Personalbedarf, Unternehmenserfolg, Personalpolitik.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels in Deutschland auf die Personalpolitik und die Prozesse im Personalmanagement von Unternehmen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder sind die demografische Bevölkerungsentwicklung, die daraus resultierenden Herausforderungen wie der Fachkräftemangel sowie moderne Ansätze zur Personalgewinnung und -förderung.
Was ist das primäre Ziel dieser Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie Unternehmen durch ein nachhaltiges und strategisches Personalmanagement den durch den demografischen Wandel bedingten Herausforderungen begegnen können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche und der Analyse bestehender Ansätze und Theorien aus dem Bereich des Personalmanagements.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden sowohl die theoretischen Grundlagen des Personalmanagements als auch die konkreten Auswirkungen der demografischen Veränderungen auf die Personalgewinnung und Mitarbeiterförderung detailliert erörtert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Demografischer Wandel, Personalmanagement, Fachkräftemangel, Personalgewinnung und Personalentwicklung.
Warum ist das "Personalmarketing" laut dem Autor so entscheidend für die Zukunft?
Aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs um Talente ("War for talents") müssen sich Unternehmen durch ein attraktives Image und gelebte Werte gegenüber Nachwuchskräften positiv abheben.
Welche Herausforderungen bei der Qualifizierung älterer Mitarbeiter werden genannt?
Der Autor weist darauf hin, dass ältere Mitarbeiter oft längere Lernzeiten benötigen und eine individuelle Anpassung von Arbeitsprozessen sowie eine gezielte Gesundheitsförderung notwendig sind.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2017, Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/590190
