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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3089 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Kreativitätstechniken
    Titel: Kreativitätstechniken
    Autor:in: Miriam Zollner (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Die Personalbeurteilung im Kontext von individuellen und sozio-psychologischen Theorien
    Titel: Die Personalbeurteilung im Kontext von individuellen und sozio-psychologischen Theorien
    Autor:in: Jana Müller (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Benchmarking - Erfolg durch Lernen von den Besten
    Titel: Benchmarking - Erfolg durch Lernen von den Besten
    Autor:in: Nikolai Vesselinoff (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Die Bedeutung von Managementkompetenzen für Führungskräfte im medizinischen Bereich unter besonderer Betrachtung von Soft Skills
    Titel: Die Bedeutung von Managementkompetenzen für Führungskräfte im medizinischen Bereich unter besonderer Betrachtung von Soft Skills
    Autor:in: Mark Lönnies (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Die systematische Erfolgskontrolle von Weiterbildungsmaßnahmen beim Bildungscontrolling
    Titel: Die systematische Erfolgskontrolle von Weiterbildungsmaßnahmen beim Bildungscontrolling
    Autor:in: Sandra Hinterplattner (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 45 von 50 Punkten
    Preis: US$ 42,99
  • Konzept des Change Management
    Titel: Konzept des Change Management
    Autor:in: Martin Rudolph (Autor:in), Siliva Kast (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Jacob Mincer's Human capital Earning Function - Theoretische Herleitung, Analyse und aktuelle Anwendung
    Titel: Jacob Mincer's Human capital Earning Function - Theoretische Herleitung, Analyse und aktuelle Anwendung
    Autor:in: Kai Eickhof (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Maßnahmen zur Optimierung des Transfers
    Titel: Maßnahmen zur Optimierung des Transfers
    Autor:in: Michael Neukirch (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Innovative Cluster - Chancen und Risiken für KMU
    Titel: Innovative Cluster - Chancen und Risiken für KMU
    Autor:in: Tom Sieber (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Personalstrategie - leitet sich die Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie ab oder umgekehrt oder parallel/rekursiv ?
    Titel: Personalstrategie - leitet sich die Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie ab oder umgekehrt oder parallel/rekursiv ?
    Autor:in: Toni Trogrlic (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2003 , Note: 2,5
    Preis: US$ 18,99
  • Veränderungen von Organisationen vor dem Hintergrund von Ressourcenabhängigkeiten
    Titel: Veränderungen von Organisationen vor dem Hintergrund von Ressourcenabhängigkeiten
    Autor:in: Dipl.-Ök. Alexandre Fuljahn (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Soziale Kompetenz- Zu ihrer Definition und den Verfahren ihrer Erfassung in der Personalentwicklung und der Personalauswahl
    Titel: Soziale Kompetenz- Zu ihrer Definition und den Verfahren ihrer Erfassung in der Personalentwicklung und der Personalauswahl
    Autor:in: Lena Ahlborn (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Wettbewerbsbeziehungen zwischen diversifizierten Unternehmen im Zulieferbereich
    Titel: Wettbewerbsbeziehungen zwischen diversifizierten Unternehmen im Zulieferbereich
    Autor:in: Michael Merath (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Personalwirtschaftliche Aspekte der Vertrauensarbeitszeit
    Titel: Personalwirtschaftliche Aspekte der Vertrauensarbeitszeit
    Autor:in: Ingo Müller (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Eine wissenschaftliche Analyse der Postkorbmethode als eignungsdiagnostisches Instrument
    Titel: Eine wissenschaftliche Analyse der Postkorbmethode als eignungsdiagnostisches Instrument
    Autor:in: Taro Niggemann (Autor:in), Maren Jäger (Autor:in), Elena Kruzhanov (Autor:in), Jérôme Verger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Leitbild Mensch - Ein unternehmensbezogener Ansatz für eine innovative Betriebliche Soziale Arbeit
    Titel: Leitbild Mensch - Ein unternehmensbezogener Ansatz für eine innovative Betriebliche Soziale Arbeit
    Autor:in: Vanessa Krings-Sarhan (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 42,99
  • Soziales Kapital nach James Coleman
    Titel: Soziales Kapital nach James Coleman
    Autor:in: Karina Boldyreva (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Unternehmensnetzwerke als Reaktion auf die Umwelt: Potentiale und Risiken
    Titel: Unternehmensnetzwerke als Reaktion auf die Umwelt: Potentiale und Risiken
    Autor:in: Karina Boldyreva (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,75
    Preis: US$ 18,99
  • Wie arbeitet die systemische Organisationsberatung und welches sind die Voraussetzungen ihrer Wirksamkeit in der Praxis?
    Titel: Wie arbeitet die systemische Organisationsberatung und welches sind die Voraussetzungen ihrer Wirksamkeit in der Praxis?
    Autor:in: Lena Ahlborn (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1.0
    Preis: US$ 19,99
  • Organisationsentwicklung und Bombenwurfstrategie aus Mitarbeitersicht
    Titel: Organisationsentwicklung und Bombenwurfstrategie aus Mitarbeitersicht
    Autor:in: Andrea Grotendorst (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 95 von 100 Punkten
    Preis: US$ 19,99
  • Führungsaufgaben und Führungsprobleme bei der Zusammenlegung von Abteilungen nach Fusionen
    Titel: Führungsaufgaben und Führungsprobleme bei der Zusammenlegung von Abteilungen nach Fusionen
    Autor:in: Patric Heby (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Der Prinzipal-Agenten-Ansatz. Anreizsysteme zur Senkung des Delegationsrisikos
    Titel: Der Prinzipal-Agenten-Ansatz. Anreizsysteme zur Senkung des Delegationsrisikos
    Autor:in: Andrea Grunwald (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Mitarbeiterführung und Führungsstile am Beispiel der xxx GmbH
    Titel: Mitarbeiterführung und Führungsstile am Beispiel der xxx GmbH
    Autor:in: Sandra Schumacher (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 21,99
  • Ältere Arbeitnehmer. Personalmanagement, Personalentwicklung und demografischer Wandel.
    Anforderungen an langfristig wirksame Maßnahmen.
    Titel: Ältere Arbeitnehmer. Personalmanagement, Personalentwicklung und demografischer Wandel.
    Autor:in: Kirsten Joppa (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 42,99
  • Forderungen an eine alternsgerechte Personalpolitik
    Titel: Forderungen an eine alternsgerechte Personalpolitik
    Autor:in: Ingo Rose (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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