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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3082 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Der Einfluss der hybriden Arbeitsform auf die Arbeitswelt. Chancen und Risiken
    Titel: Der Einfluss der hybriden Arbeitsform auf die Arbeitswelt. Chancen und Risiken
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Der Weg von Frauen in Führungspositionen und die damit einhergehende Bedeutung der Frauenquote
    Titel: Der Weg von Frauen in Führungspositionen und die damit einhergehende Bedeutung der Frauenquote
    Autor:in: Denise-Celine Wachsmuth (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2023 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und deren Effektivität bei älteren Mitarbeiter/innen
    Titel: Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und deren Effektivität bei älteren Mitarbeiter/innen
    Autor:in: Nina Sliwinski (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Anforderungen an die "moderne" Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion
    Titel: Anforderungen an die "moderne" Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2020 , Note: 1.0
    Preis: US$ 18,99
  • "Menschen machen Organisationen". Die Bedeutung des Riemann-Thomann-Modells für (soziale) Organisationen
    Titel: "Menschen machen Organisationen". Die Bedeutung des Riemann-Thomann-Modells für (soziale) Organisationen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Personalbindungsinstrumente in sozialen Organisationen
    Titel: Personalbindungsinstrumente in sozialen Organisationen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Auswirkungen von New Work auf die Personalführung
    Titel: Auswirkungen von New Work auf die Personalführung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2022 , Note: 2,6
    Preis: US$ 16,99
  • Das 360-Grad-Feedback in der öffentlichen Verwaltung
    Titel: Das 360-Grad-Feedback in der öffentlichen Verwaltung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Storytelling, Work-Life-Balance und Prioritätensetzung im Selbstmanagement
    Titel: Storytelling, Work-Life-Balance und Prioritätensetzung im Selbstmanagement
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Einsendeaufgabe , 2022 , Note: 2,0
    Preis: US$ 8,99
  • Führungskräfteentwicklung. Von der Potenzialerkennung bis zur Unterstützung in der täglichen Führungsarbeit
    Titel: Führungskräfteentwicklung. Von der Potenzialerkennung bis zur Unterstützung in der täglichen Führungsarbeit
    Autor:in: Julia Pfleger (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2021 , Note: 2.0
    Preis: US$ 16,99
  • Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Homeoffice und der Zufriedenheit von Arbeitnehmern der Generation Y mit dem Arbeitgeber
    Titel: Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Homeoffice und der Zufriedenheit von Arbeitnehmern der Generation Y mit dem Arbeitgeber
    Autor:in: Julia Pfleger (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 2.0
    Preis: US$ 20,99
  • Neue Kompetenzanforderungen an Personalmanager
    Titel: Neue Kompetenzanforderungen an Personalmanager
    Autor:in: Julia Weil (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Homeoffice und dessen Auswirkungen auf die Work-Life-Balance
    Titel: Homeoffice und dessen Auswirkungen auf die Work-Life-Balance
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2021 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Reflective Leadership. Führen mit Werten in der VUKA-Welt, transformationale Führung, Riemann-Thomann-Modell
    Titel: Reflective Leadership. Führen mit Werten in der VUKA-Welt, transformationale Führung, Riemann-Thomann-Modell
    Autor:in: Michael Hefele (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2022 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Virtuelle Teams. Chancen und Risikobetrachtung
    Titel: Virtuelle Teams. Chancen und Risikobetrachtung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2021 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Wie die Digitalisierung Einfluss auf die Führung und die Kultur eines Unternehmens nimmt
    Titel: Wie die Digitalisierung Einfluss auf die Führung und die Kultur eines Unternehmens nimmt
    Autor:in: Sebastian Deisler (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1.0
    Preis: US$ 17,99
  • Die Systemtheorie als neue Möglichkeit der Personalentwicklung
    Titel: Die Systemtheorie als neue Möglichkeit der Personalentwicklung
    Autor:in: Kim Beerthuis (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2022 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Einfluss des demografischen Wandels auf zukünftige personalpolitische Entscheidungen in der Arbeitswelt
    Titel: Einfluss des demografischen Wandels auf zukünftige personalpolitische Entscheidungen in der Arbeitswelt
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Der Megatrend New Work. Treiber, Praxisbeispiele und Trends
    Titel: Der Megatrend New Work. Treiber, Praxisbeispiele und Trends
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2021 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Leadership im digitalen Zeitalter. Reflektion neuer Führungsansätze
    Titel: Leadership im digitalen Zeitalter. Reflektion neuer Führungsansätze
    Autor:in: Lars Brengmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,00
    Preis: US$ 16,99
  • Der Machtaspekt in Konflikten anhand einer Führungsposition
    Titel: Der Machtaspekt in Konflikten anhand einer Führungsposition
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 2,7
    Preis: US$ 17,99
  • Führen Frauen anders? Über potentielle geschlechtsspezifische Einflüsse der Position einer KiTa-Leitung
    Titel: Führen Frauen anders? Über potentielle geschlechtsspezifische Einflüsse der Position einer KiTa-Leitung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2017 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Konflikte in Organisationen. Wie können Konflikte positive Auswirkungen auf die Entwicklung von Organisationen haben?
    Titel: Konflikte in Organisationen. Wie können Konflikte positive Auswirkungen auf die Entwicklung von Organisationen haben?
    Autor:in: Jonas Einck (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Die Bedeutung von Anreizsystemen zur Personalbindung für die Kommunalverwaltung
    Titel: Die Bedeutung von Anreizsystemen zur Personalbindung für die Kommunalverwaltung
    Autor:in: LL.B / MPA Kerstin Lennartz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2021 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Führen von Projektteams
    Titel: Führen von Projektteams
    Autor:in: Alexander Gauß (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 2,7
    Preis: US$ 16,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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