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Führung und Personal - Sonstiges  (3084 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Methoden für eine erfolgsorientierte Mitarbeitervergütung
    Titel: Methoden für eine erfolgsorientierte Mitarbeitervergütung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2015 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Aufgabenverlagerung in ein Shared Service Center
    Titel: Aufgabenverlagerung in ein Shared Service Center
    Autor:in: Fabian Franke (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2019 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Führung der Generation Y
    Besteht ein Zusammenhang zwischen der Befriedigung von für die Generation Y wichtigen Ansprüchen und der Loyalität zum Arbeitgeber?
    Titel: Führung der Generation Y
    Autor:in: Patrick Lamanna (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2017 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Mittel zur Personalbindung in sozialen Organisationen
    Titel: Mittel zur Personalbindung in sozialen Organisationen
    Autor:in: Maria Liebing (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,3
    Preis: US$ 6,99
  • Konfliktmanagement. Der Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten im Arbeitsalltag und Unternehmensumfeld
    Titel: Konfliktmanagement. Der Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten im Arbeitsalltag und Unternehmensumfeld
    Autor:in: Max Kremnitz (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2020 , Note: 1,3
    Preis: US$ 13,99
  • Einführung von strukturierten instutitionalisierten Mitarbeiterentwicklungs- und Förderungsgesprächen
    Titel: Einführung von strukturierten instutitionalisierten Mitarbeiterentwicklungs- und Förderungsgesprächen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2019 , Note: 2
    Preis: US$ 20,99
  • Quantitative Untersuchungskonzeption zur Analyse des subjektiv erlebten Stresses während des beruflichen Pendelns und des Commitments zur Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    Titel: Quantitative Untersuchungskonzeption zur Analyse des subjektiv erlebten Stresses während des beruflichen Pendelns und des Commitments zur Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    Autor:in: Philipp Lange (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2018
    Preis: US$ 17,99
  • Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen
    Titel: Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen
    Autor:in: Tobias Ritter (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2018 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Emotionale Intelligenz bei Führungskräften
    Ausgewählte Modelle emotionaler Intelligenz nach Mayer & Salovey, Bar-On und Goleman
    Titel: Emotionale Intelligenz bei Führungskräften
    Autor:in: Anna Köpplin (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Ungewollte Personalfluktuation in sozialen Organisationen
    Chancen und Risiken der Mitarbeiterbindung für Organisationen, Mitarbeiter und Klienten
    Titel: Ungewollte Personalfluktuation in sozialen Organisationen
    Autor:in: Tobias Dirigl (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016
    Preis: US$ 10,99
  • Der Zusammenhang von Alter und Umgang mit dem Medium Computer
    Portfolioarbeit
    Titel: Der Zusammenhang von Alter und Umgang mit dem Medium Computer
    Autor:in: Alexandra Gruthoff (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2017 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Die Frauenquote und ihre Wirkung aus ökonomischer Perspektive
    Titel: Die Frauenquote und ihre Wirkung aus ökonomischer Perspektive
    Autor:in: Christiane Lieb (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Regelungen der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen
    Ein fiktives Beispiel
    Titel: Regelungen der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen
    Autor:in: Juri Oldenburg (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2017 , Note: 1,5
    Preis: US$ 16,99
  • Flexibilisierung der Arbeit
    Titel: Flexibilisierung der Arbeit
    Autor:in: Anne Rach (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018
    Preis: US$ 16,99
  • Der Einfluss der Digitalisierung auf Personalentwicklungskonzepte
    Titel: Der Einfluss der Digitalisierung auf Personalentwicklungskonzepte
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2019 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement als Instrument der Fehlzeitenreduktion
    Titel: Betriebliches Gesundheitsmanagement als Instrument der Fehlzeitenreduktion
    Autor:in: Denise Schulze (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Der Personalentwicklungsprozess. Chancen und Risiken
    Titel: Der Personalentwicklungsprozess. Chancen und Risiken
    Autor:in: Fridolin Lange (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 2,0
    Preis: US$ 7,99
  • Home Office. Quo vadis?
    Welche Zukunft hat das Homeoffice in der modernen Arbeitswelt?
    Titel: Home Office. Quo vadis?
    Autor:in: Agatino Puglisi (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2019 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten
    Titel: Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten
    Autor:in: Anamiga Muth (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Outsourcing im IT-Bereich. Möglichkeiten und Umsetzung in der fiktiven UNI AG
    Titel: Outsourcing im IT-Bereich. Möglichkeiten und Umsetzung in der fiktiven UNI AG
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Personalentwicklung im Zeitalter der Digitalisierung. Vor- und Nachteile der Robotic Process Automation
    Titel: Personalentwicklung im Zeitalter der Digitalisierung. Vor- und Nachteile der Robotic Process Automation
    Autor:in: Emre Sakalli (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 2
    Preis: US$ 16,99
  • Arbeitszufriedenheit nach Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie als zentraler Motivationsfaktor in der Werkstatt der Mustermann gGmbH
    Titel: Arbeitszufriedenheit nach Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie als zentraler Motivationsfaktor in der Werkstatt der Mustermann gGmbH
    Autor:in: Jannis Mennicken (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2017 , Note: 2,0
    Preis: US$ 8,99
  • Eignungsdiagnostik nach der DIN 33430. Eine Chancen-Risiken-Analyse
    Titel: Eignungsdiagnostik nach der DIN 33430. Eine Chancen-Risiken-Analyse
    Autor:in: Robin Anderer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2017 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Ein Jahr gesetzliche Frauenquote. Segen oder Diskrimierung?
    Titel: Ein Jahr gesetzliche Frauenquote. Segen oder Diskrimierung?
    Autor:in: Benjamin Kupke (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2017 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Person-Rollen-Konflikte. Lösungsoptionen für Beschäftigte in leitenden, politiknahen Positionen der Kommunalverwaltung
    Titel: Person-Rollen-Konflikte. Lösungsoptionen für Beschäftigte in leitenden, politiknahen Positionen der Kommunalverwaltung
    Autor:in: Sandro Pfeiffer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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