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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3089 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Die Personalentwicklung: Ein Instrument der Beseitigung des Fachkräftemangels
    Titel: Die Personalentwicklung: Ein Instrument der Beseitigung des Fachkräftemangels
    Autor:in: Kai Domroese (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 42,99
  • Kann man dem Optimismus der high reliability organization-Autoren folgen?
    Titel: Kann man dem Optimismus der high reliability organization-Autoren folgen?
    Autor:in: Julia Lutzky (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Das Kündigungsgespräch aus der Perspektive des Vier-Seiten-Modells
    Titel: Das Kündigungsgespräch aus der Perspektive des Vier-Seiten-Modells
    Autor:in: Janine Renfordt (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 2,7
    Preis: US$ 18,99
  • Evaluation von Coaching - Konzeptbewertung vor dem Hintergrund gängiger Evaluationsstandards
    Titel: Evaluation von Coaching - Konzeptbewertung vor dem Hintergrund gängiger Evaluationsstandards
    Autor:in: Janine Renfordt (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • „Strategic Networks“ nach Gulati/Nohria/Zaheer - Eine kritische Analyse
    Titel: „Strategic Networks“ nach Gulati/Nohria/Zaheer - Eine kritische Analyse
    Autor:in: Diplom-Kaufmann Frederic Waterstraat (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Motivationstheorien
    Titel: Motivationstheorien
    Autor:in: Sebastian Grond (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Funktionale Diversität und Innovativität
    Führt die funktionale Diversität in Teamzusammensetzung automatisch zu mehr Innovativität? Und wenn nicht, wie können die Vorteile der funktionalen Diversität besser genutzt werden?
    Titel: Funktionale Diversität und Innovativität
    Autor:in: Diplom/Master Evgeni Kuzmin (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • E-Recruiting: Grundlagen, Instrumente und Prozesse
    Titel: E-Recruiting: Grundlagen, Instrumente und Prozesse
    Autor:in: Melanie Rienth (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Organisation von Projekten - oder wie viel Organisation erträgt ein Projekt?
    Titel: Organisation von Projekten - oder wie viel Organisation erträgt ein Projekt?
    Autor:in: Fabian Werren (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Die Anwendung von Austrittsbefragungen in der deutschen Wirtschaft
    Eine Befragung der Unternehmen des DAX 100
    Titel: Die Anwendung von Austrittsbefragungen in der deutschen Wirtschaft
    Autor:in: André Löscher (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 2,3
    Preis: US$ 34,99
  • Entscheidungsprozesse in Gruppen
    Darstellung und kritische Würdigung
    Titel: Entscheidungsprozesse in Gruppen
    Autor:in: Nicole Braun (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Mitarbeiterbefragungen nach dem Gallup-Prinzip als Grundlage der Steigerung von Motivation und Leistungsverhalten
    Titel: Mitarbeiterbefragungen nach dem Gallup-Prinzip als Grundlage der Steigerung von Motivation und Leistungsverhalten
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1,1
    Preis: US$ 21,99
  • Einsatzpotentiale von Enterprise Content Management-Systemen im Personalmanagement
    Titel: Einsatzpotentiale von Enterprise Content Management-Systemen im Personalmanagement
    Autor:in: Martin Burgard (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008
    Preis: US$ 19,99
  • Personalentwicklung bei hoher Mitarbeiterfluktuation
    Titel: Personalentwicklung bei hoher Mitarbeiterfluktuation
    Autor:in: Gabriele Sprenger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 2.3
    Preis: US$ 18,99
  • Arbeitszeitflexibilisierung als Work-Life-Balance-Maßnahme
    Titel: Arbeitszeitflexibilisierung als Work-Life-Balance-Maßnahme
    Autor:in: Verena Bauer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Der Künstler als Marke für Medienunternehmen
    Titel: Der Künstler als Marke für Medienunternehmen
    Autor:in: Claudia Irion (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Vorstandsvergütung in deutschen börsennotierten Unternehmen
    Ziele, Bestandteile, Entwicklung, Angemessenheit
    Titel: Vorstandsvergütung in deutschen börsennotierten Unternehmen
    Autor:in: Yury Evteev (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 42,99
  • Mobbing im Personalmanagement
    Titel: Mobbing im Personalmanagement
    Autor:in: Carsten Koch (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Arbeitsplatzunsicherheit als Stressor
    Kennzeichnung und Bewertung eines Stressors unseres Arbeitslebens
    Titel: Arbeitsplatzunsicherheit als Stressor
    Autor:in: Verena Traut (Autor:in)
    Kategorie: Vordiplomarbeit , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Wissensmanagement
    Titel: Wissensmanagement
    Autor:in: Antje Felgentreu (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Bedeutung, Entwicklung und Wirkungen "emotionaler Ansteckung" in Organisationen
    Kritische Würdigung und Anwendungsbezug
    Titel: Bedeutung, Entwicklung und Wirkungen "emotionaler Ansteckung" in Organisationen
    Autor:in: Nicole Braun (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Berufseignung und Bewerberauswahl von Beamten
    Soziale Kompetenz - Was ist das eigentlich?
    Titel: Berufseignung und Bewerberauswahl von Beamten
    Autor:in: Antje Felgentreu (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Reintegrationsprozess der Expatriates nach dem internationalen Personaleinsatz
    Gestaltungsempfehlung auf der Grundlage eines Parallelmodells
    Titel: Reintegrationsprozess der Expatriates nach dem internationalen Personaleinsatz
    Autor:in: Dipl.- Kffr. (FH) Kristi Scharbert (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 42,99
  • Behavioural Finance und Verkaufspsychologie
    Titel: Behavioural Finance und Verkaufspsychologie
    Autor:in: Antje Felgentreu (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Survivor-Mangement als Sozialtechnologie
    Eine kritische Analyse
    Titel: Survivor-Mangement als Sozialtechnologie
    Autor:in: Janine Renfordt (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 34,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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