Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung der Einsatzgebiete und der weiteren Einsatzpotentiale von ECM-Systemen im Personalmanagement. Dazu werden zunächst in den Kapiteln zwei und drei die Grundlagen von ECM-Systemen und des Personalmanagements vorgestellt. Basierend auf diesen Grundlagen folgt in Kapitel vier die Erörterung des Anwendungspotentials von ECM-Systemen beispielhaft für die wichtigsten personalwirtschaftlichen Funktionen.
Abschließend wird beurteilt, in wie weit ein Einsatz von ECM-Systemen im Personalmanagement zielführend und effizient ist.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Enterprise Content Management Systeme
- Begriffliche Abgrenzung
- Architektur und Aufbau
- Prozessschritte
- Erfassung
- Verwaltung
- Ausgabe
- Personalmanagement
- Charakterisierung
- Personalbeschaffung
- Personalbeurteilung
- Personalvergütung
- Personalentwicklung
- Anwendungsmöglichkeiten von ECM-Systemen im Personalmanagement
- Anwendung in der Personalbeschaffung
- Anwendung in der Personalbeurteilung
- Anwendung in der Personalvergütung
- Anwendung in der Personalentwicklung
- Sonstige Anwendungsmöglichkeiten
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht die Einsatzmöglichkeiten von Enterprise Content Management (ECM)-Systemen im Personalmanagement. Ziel ist es, die Einsatzgebiete und das Potential von ECM-Systemen in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements aufzuzeigen.
- Grundlagen von ECM-Systemen und deren Architektur
- Die verschiedenen Prozesse im Personalmanagement, z.B. Personalbeschaffung, -beurteilung, -vergütung und -entwicklung
- Die Integration von ECM-Systemen in die Personalprozesse
- Vorteile und Herausforderungen des Einsatzes von ECM-Systemen im Personalmanagement
- Zukünftige Trends und Entwicklungen im Bereich ECM und Personalmanagement
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Die Einleitung stellt das Thema der Arbeit vor und erläutert die Bedeutung von ECM-Systemen im Kontext des Informationsmanagements.
- Kapitel 2: Dieses Kapitel definiert den Begriff des Enterprise Content Management und beschreibt die Architektur und den Aufbau von ECM-Systemen. Die verschiedenen Prozessschritte im Rahmen der ECM-Systeme werden erläutert.
- Kapitel 3: Das Kapitel behandelt die verschiedenen Bereiche des Personalmanagements, wie z.B. die Personalbeschaffung, -beurteilung, -vergütung und -entwicklung.
- Kapitel 4: Dieses Kapitel beleuchtet die konkreten Anwendungsmöglichkeiten von ECM-Systemen in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements.
Schlüsselwörter
Enterprise Content Management (ECM), Personalmanagement, Personalbeschaffung, Personalbeurteilung, Personalvergütung, Personalentwicklung, digitale Personalakten, Informationsmanagement, Prozessoptimierung, Workflowmanagement, IT-Systeme.
- Quote paper
- Martin Burgard (Author), 2008, Einsatzpotentiale von Enterprise Content Management-Systemen im Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/93446
