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Führung und Personal - Sonstiges  (3084 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Change Management zur Unterstützung flexibleren Arbeitens
    Titel: Change Management zur Unterstützung flexibleren Arbeitens
    Autor:in: Dominik Badarne (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Can the recruitment and training of employees be handled by digital tools? The use of software in human resources
    Titel: Can the recruitment and training of employees be handled by digital tools? The use of software in human resources
    Autor:in: Thomas Romming (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Beeinflussung der Leistungssteigerung der Mitarbeiter durch verschiedene Führungsstile in einem Unternehmen
    Titel: Beeinflussung der Leistungssteigerung der Mitarbeiter durch verschiedene Führungsstile in einem Unternehmen
    Autor:in: Gwendy Fischer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Emotionale Intelligenz. Notwendige Fähigkeit auf der Führungsebene?
    Titel: Emotionale Intelligenz. Notwendige Fähigkeit auf der Führungsebene?
    Autor:in: Marina Meyer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Chancen und Risiken von anonymisierten Bewerbungsverfahren
    Titel: Chancen und Risiken von anonymisierten Bewerbungsverfahren
    Autor:in: Marina Meyer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Internationale Entsendungen. Bedeutung und Ansätze des Human Resources Management in globalen Unternehmen
    Titel: Internationale Entsendungen. Bedeutung und Ansätze des Human Resources Management in globalen Unternehmen
    Autor:in: Dominika Nowak (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Prüfung der beruflichen Handlungskompetenz nach § 4 Absatz 2 Notfallsanitätergesetz in ausgewählten brandenburgischen Rettungsdiensten
    Ein Überblick über die Prüfungsvorbereitungen, Kompetenzindikatoren und Bewertungsmaßstäbe
    Titel: Prüfung der beruflichen Handlungskompetenz nach § 4 Absatz 2 Notfallsanitätergesetz in ausgewählten brandenburgischen Rettungsdiensten
    Autor:in: Daniel Werner (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2017 , Note: 1,4
    Preis: US$ 17,99
  • Einflussfaktoren der Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle
    Titel: Einflussfaktoren der Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle
    Autor:in: Lara Kube (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2018 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Gesundheitsförderliche Unternehmensführung. Reduzierung von Fehlzeiten durch verbessertes Führungsverhalten
    Titel: Gesundheitsförderliche Unternehmensführung. Reduzierung von Fehlzeiten durch verbessertes Führungsverhalten
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Gestaltung betrieblicher Motivationsprozesse. Motivation und ihre Bedeutung für die Mitarbeiterbindung
    Titel: Gestaltung betrieblicher Motivationsprozesse. Motivation und ihre Bedeutung für die Mitarbeiterbindung
    Autor:in: Luisa Kilian (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Auswirkungen betrieblicher Anreizsysteme und intrinsischer Motivation auf das Leistungsniveau
    Titel: Auswirkungen betrieblicher Anreizsysteme und intrinsischer Motivation auf das Leistungsniveau
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Qualitative Forschung. Analyse von Leitfadeninterviews
    Titel: Qualitative Forschung. Analyse von Leitfadeninterviews
    Autor:in: Christin Kuhaupt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2018 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Personalentwicklung als Instrument des Personalmanagements
    Titel: Personalentwicklung als Instrument des Personalmanagements
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2018 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Kritische Diskussion ausgewählter Führungsstile
    Titel: Kritische Diskussion ausgewählter Führungsstile
    Autor:in: Christian von Rönn (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Personalentwicklung. Bedarfs- und Anforderungsanalyse
    Titel: Personalentwicklung. Bedarfs- und Anforderungsanalyse
    Autor:in: M.Sc. Sümeyye Atlihan (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2017 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Arbeiten in globalisierten Arbeitsmärkten als ernstzunehmender Trend der Mitarbeitermobilität
    Titel: Arbeiten in globalisierten Arbeitsmärkten als ernstzunehmender Trend der Mitarbeitermobilität
    Autor:in: Ariana Reinecke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2017 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Das Mitarbeitergespräch. Gesprächsführung im Rahmen der Mitarbeiterführung
    Titel: Das Mitarbeitergespräch. Gesprächsführung im Rahmen der Mitarbeiterführung
    Autor:in: Katrin Mayer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 1,0
    Preis: US$ 6,99
  • Definition, Anspruch und Messung von Kompetenzen bei Vertriebsmitarbeitern im Rahmen der Personalpolitik von Dienstleistungsunternehmen
    Titel: Definition, Anspruch und Messung von Kompetenzen bei Vertriebsmitarbeitern im Rahmen der Personalpolitik von Dienstleistungsunternehmen
    Autor:in: Marcus Kroegler (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018
    Preis: US$ 16,99
  • Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?
    Titel: Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?
    Autor:in: Jessica Sudmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2017 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Das 360-Grad-Feedback als Instrument der Mitarbeiterbeurteilung
    Titel: Das 360-Grad-Feedback als Instrument der Mitarbeiterbeurteilung
    Autor:in: Magister Alexander Tauber (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1
    Preis: US$ 16,99
  • Entwicklung eines erlebnis- und handlungsorientierten Trainingskonzepts zur Verbesserung der Kommunikation für Auszubildende eines produzierenden Unternehmens aus der Holzbranche
    Titel: Entwicklung eines erlebnis- und handlungsorientierten Trainingskonzepts zur Verbesserung der Kommunikation für Auszubildende eines produzierenden Unternehmens aus der Holzbranche
    Autor:in: Andrea Martini (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2018 , Note: 2,0
    Preis: US$ 20,99
  • Cafeteria-Systeme. Konzeption und Praktikabilität
    Titel: Cafeteria-Systeme. Konzeption und Praktikabilität
    Autor:in: Amelie Stöhr (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2019 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Das "Aussterben" von Berufen. Strategien für den Übergang vom beruflichen zum unstrukturierten Teilarbeitsmarkt
    Titel: Das "Aussterben" von Berufen. Strategien für den Übergang vom beruflichen zum unstrukturierten Teilarbeitsmarkt
    Autor:in: Heike Renz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,0
    Preis: US$ 0,99
  • Wie lässt sich der Erfolg von Coaching im Job messen? Die vier Evaluationsstufen des Modells von Kirkpatrick
    Titel: Wie lässt sich der Erfolg von Coaching im Job messen? Die vier Evaluationsstufen des Modells von Kirkpatrick
    Autor:in: Stefan Lake (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2018 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Leistungsbezogene Vergütung als Instrument der Personalentwicklung
    Titel: Leistungsbezogene Vergütung als Instrument der Personalentwicklung
    Autor:in: Matthias Montag (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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