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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (372 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • The Process of Human Resource Planning
    Forecasting the Demand for Human Resources
    Titel: The Process of Human Resource Planning
    Autor:in: Vaibhav Gupta (Autor:in)
    Kategorie: Forschungsarbeit , 2010
    Preis: US$ 6,99
  • Human resource controlling
    An approach towards a holistic human resource management tool
    Titel: Human resource controlling
    Autor:in: Johannes Lenhard (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1.3
    Preis: US$ 17,99
  • Theories under pining Organizational Behaviour
    Titel: Theories under pining Organizational Behaviour
    Autor:in: Syed Taqvi (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2009 , Note: A
    Preis: US$ 6,99
  • Mastering the challenge of implementing work-life policies
    Titel: Mastering the challenge of implementing work-life policies
    Autor:in: Sven Schmitt (Autor:in), Holger Klose (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Categories of Absenteeism at Work
    Titel: Categories of Absenteeism at Work
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 6,99
  • Employee Satisfaction on Cruise Ships
    Titel: Employee Satisfaction on Cruise Ships
    Autor:in: Ina Kronberg (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2003 , Note: 70 (distinction), 1.0
    Preis: US$ 42,99
  • MBA Assignment - Human Resource Management
    The Human Resource Development Model, its 4 phases and major components
    Titel: MBA Assignment - Human Resource Management
    Autor:in: Manfred Damsch (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Application of PRINCE2® and the Impact on Project Management
    Titel: Application of PRINCE2® and the Impact on Project Management
    Autor:in: Anja Böhm (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Workforce Mobility using the example of the Solvay Group
    Human Resource Management
    Titel: Workforce Mobility using the example of the Solvay Group
    Autor:in: Christian Baumann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,5
    Preis: US$ 16,99
  • Coaching - Efficiency enhancement and motivation
    Effects of coaching on sales staff
    Titel: Coaching - Efficiency enhancement and motivation
    Autor:in: Silvio Wilde (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Talent Management: Recruitment Methodologies - an Overview
    Titel: Talent Management: Recruitment Methodologies - an Overview
    Autor:in: Khanh Pham-Gia (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 1.3
    Preis: US$ 17,99
  • The use of Intellectual Property by Small and Middle-sized enterprises
    Titel: The use of Intellectual Property by Small and Middle-sized enterprises
    Autor:in: Zhanar Sakieva (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
  • Influence of salary and monetary incentives on project performance
    Titel: Influence of salary and monetary incentives on project performance
    Autor:in: Dr. Kadir Yilmaz (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2009 , Note: 1.7
    Preis: US$ 16,99
  • Managing Diversity in the Workplace
    Titel: Managing Diversity in the Workplace
    Autor:in: Iryna Shakhray (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: C
    Preis: US$ 6,99
  • Equality of opportunity at work
    Titel: Equality of opportunity at work
    Autor:in: Iryna Shakhray (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: B-
    Preis: US$ 16,99
  • Options for Variable Compensation
    Titel: Options for Variable Compensation
    Autor:in: Nadine Pahl (Autor:in), Axel Hinze (Autor:in), Anne Richter (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 20,99
  • How To Gain Trust From Employees
    Titel: How To Gain Trust From Employees
    Autor:in: Nadine Pahl (Autor:in), Anne Richter (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Teams and Teamwork as the Basis of Effectiveness
    Developing Business Knowledge: an independent learning approach
    Titel: Teams and Teamwork as the Basis of Effectiveness
    Autor:in: Sven Rosenhauer (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2005 , Note: 1,5
    Preis: US$ 17,99
  • The Importance of Organizational Learning in Change Processes
    Titel: The Importance of Organizational Learning in Change Processes
    Autor:in: Bastian Krawinkel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1.1
    Preis: US$ 16,99
  • The "Classical Model" for practising Human Resource Management
    ...or is there a need for an integrated approach including specialised human resource strategies?
    Titel: The "Classical Model" for practising Human Resource Management
    Autor:in: Tim Wilczek (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2008 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Is it sufficient only to rely on the ‘Classical Model’ to practice
    Human Resource Management or is there a need for an integrated approach which takes into consideration the needs of organizational and specialised human resource strategies?
    Titel: Is it sufficient only to rely on the ‘Classical Model’ to practice
    Autor:in: Julia Dohrmann (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2008 , Note: Distinction
    Preis: US$ 16,99
  • Selektion und Entwicklung von internationalen Key Account Managern
    Titel: Selektion und Entwicklung von internationalen Key Account Managern
    Autor:in: lic. oec. publ. / Master of Arts Jürg Braun (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 5.25 (6 ist die beste Note)
    Preis: US$ 38,99
  • Managing the Aging Workforce
    Titel: Managing the Aging Workforce
    Autor:in: Marion Warmuth (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 1,2
    Preis: US$ 18,99
  • 'Boundaryless' career - Implications for individual and organisational learning
    Titel: 'Boundaryless' career - Implications for individual and organisational learning
    Autor:in: Benjamin Toric (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2007 , Note: Disctinction
    Preis: US$ 17,99
  • The Assessment Centre method to the selection of Key Account Managers under aspects of the Transaction costs
    Titel: The Assessment Centre method to the selection of Key Account Managers under aspects of the Transaction costs
    Autor:in: Dipl.-Kfm. (FH) Uwe Schindler (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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