Ziel dieser Arbeit ist es, überblicksartig eine Einführung in die Themengebiete der psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz zu geben sowie die daraus abgeleiteten Herausforderungen für das strategische Personalmanagement darzustellen.
Dazu werden zunächst die Grundlagen gelegt, in dem die Begriffe definiert und in Zusammenhang gebracht werden, was als wesentlicher Bestandteil der Arbeit zu verstehen ist (erstes Teilziel). Anschließend wird dann das Auftreten von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz mittels Statistiken und einschlägiger Literatur untersucht (zweites Teilziel). Es folgt eine möglichst praxisnahe Beschreibung erfolgs-versprechender Präventionsmaßnahmen mit dem Schwerpunkt Förderung von Resilienz und die daraus entstehenden Aufgaben für das Personalmanagement (drittes Teilziel).
Neben der betrieblichen Prävention gibt es weitere Aspekte im Umgang mit psychischen Erkrankungen sowie Aktionsfelder für das Personalmanagement, die aufgrund des festgelegten quantitativen Umfangs dieser Arbeit nicht betrachtet werden können.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Ziel der Arbeit
- Grundlagen
- Einordnung
- Definitionen und Herleitung der Begriffe
- Auftreten Psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz
- Statistische Analyse psychischer Erkrankungen
- Ursachen psychischer Erkrankungen
- Präventionsmöglichkeiten und Herausforderungen für das Personalmanagement
- Präventionsmöglichkeiten im Betrieb
- Förderung personaler Resilienz
- Herausforderung für das Personalmanagement
- Fazit/Empfehlung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Thematik psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz als strategischer Herausforderung des Personalmanagements. Sie bietet eine einführende Übersicht zu diesen Themengebieten und beleuchtet die daraus resultierenden Herausforderungen für das Personalmanagement.
- Definition und Einordnung von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz
- Analyse der Ursachen und des Auftretens psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz
- Beschreibung von Präventionsmöglichkeiten und dem Aufbau von Resilienz im Betrieb
- Bewertung der Herausforderungen für das Personalmanagement im Umgang mit psychischen Erkrankungen und Resilienz
- Bedeutung der Resilienzförderung als strategische Aufgabe des Personalmanagements
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz ein und stellt die Relevanz des Themas dar. Sie zeigt die Verbreitung psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz auf und betont die Komplexität des Themas.
- Grundlagen: Dieses Kapitel definiert die Schlüsselbegriffe der Arbeit, nämlich psychische Erkrankungen und Resilienz. Es ordnet diese Begriffe in das betriebliche Gesundheitswesen (Health-Care-Management) ein und beschreibt die verschiedenen Phasen des Health-Care-Managements.
- Auftreten Psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz: Dieses Kapitel beleuchtet die statistische Analyse von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz und analysiert die Ursachen dieser Erkrankungen.
- Präventionsmöglichkeiten und Herausforderungen für das Personalmanagement: Dieses Kapitel befasst sich mit den Präventionsmöglichkeiten im Betrieb und der Förderung der personalen Resilienz. Es zeigt auf, welche Herausforderungen sich aus dieser Thematik für das Personalmanagement ergeben.
Schlüsselwörter
Psychische Erkrankungen, Arbeitsplatz, Resilienz, Personalmanagement, Prävention, Gesundheit, Belastung, Ressourcen, Arbeitsunfähigkeit, Statistik, Ursachen, Gesundheitsmanagement, Health-Care-Management, Betriebliche Präventionsmaßnahmen, Strategisches Personalmanagement.
- Quote paper
- Michael Graf (Author), 2017, Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz als strategische Herausforderung des Personalmanagements, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/384443
