Arbeitnehmer und Arbeitgeber stehen in einer sensiblen wechselseitigen Beziehung. Beide sind voneinander abhängig um langfristigen gegenseitigen Erfolg zu ermöglichen. So sind es die Mitarbeiter, welche durch die Erfüllung der ihnen zugewiesenen Tätigkeiten zur Leistung eines Unternehmens beitragen und zum anderen die Unternehmen welche durch die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter die Träger der Wünsche und Bedürfnisse darstellen.
Um diese harmonische Beziehung gewährleisten zu können, gibt es durch stetig steigenden Kosten- und Leistungsdruck in der Wirtschaft einige Herausforderungen den wirtschaftlichen Erfolg in Einklang mit der Ressource Arbeitskraft zu bekommen. In der Beziehung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen fällt in den letzten zwanzig Jahren immer häufiger der Begriff Resilienz, welcher in dieser Hausarbeit kritisch auf seine Bedeutung für ein Unternehmen und für einen Mitarbeiter selbst diskutiert werden soll. Dabei wird die Bedeutung einer Resilienz untersucht vor dem Hintergrund der steigenden psychischen Erkrankungen, wie z.B. dem Burnout.
Ziel dieser Arbeit ist es, die thematische Fragestellung ob Resilienz eine Schlüsselkompetenz der Neuzeit (Gegenwart) sein kann und wie diese in den Gesamtzusammenhang der Personalwirtschaft einzuordnen ist. Dabei wird näher darauf eingegangen, welche wirtschaftlichen Folgen psychische Erkrankungen haben und welcher gesellschaftliche Zusammenhang besteht. Aus der Praxis wird dabei am Beispiel des Unternehmens E.ON dargestellt, wie ein großer Energiekonzern mit dem Thema Resilienz umgeht.
Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)
- Problemstellung und Überblick
- Die Ressource Arbeitskraft
- Die Volkskrankheit Burnout
- Wann ist ein Mitarbeiter psychisch überlastet
- Frühwarnzeichen für psychische Erkrankungen
- Wirtschaftliche Folgen psychischer Erkrankungen
- Die Volkskrankheit Burnout
- Resilienz – die Schlüsselkompetenz der Neuzeit
- Definition und Merkmale von Resilienz
- Individuelle Resilienz
- Organisationale Resilienz
- Forschung und fachliche Diskussion
- Der Einfluss von Resilienz auf den Unternehmenserfolg
- Aktuelle Forschungsdiskussion
- Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
- Praxisbeispiel E.ON
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)
Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung von Resilienz im Kontext der Arbeitswelt und untersucht, ob Resilienz eine Schlüsselkompetenz für die heutige Zeit darstellt. Die Analyse betrachtet den Einfluss von Resilienz auf die Ressource Arbeitskraft im Kontext der psychischen Belastung, insbesondere des Burnouts, und untersucht die wirtschaftlichen Folgen psychischer Erkrankungen. Darüber hinaus werden die individuellen und organisationalen Dimensionen von Resilienz beleuchtet, sowie aktuelle Forschungsdiskussionen und das Praxisbeispiel E.ON zur Veranschaulichung herangezogen.
- Resilienz als Schlüsselkompetenz in der Arbeitswelt
- Einfluss von Resilienz auf die Ressource Arbeitskraft
- Wirtschaftliche Folgen von psychischen Erkrankungen
- Individuelle und organisationale Dimensionen von Resilienz
- Forschungsstand und Praxisbeispiele zu Resilienz
Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)
Das erste Kapitel führt in die Problematik ein und beleuchtet den Zusammenhang zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die gegenseitige Abhängigkeit und die Herausforderungen durch den steigenden Kosten- und Leistungsdruck. Die Bedeutung von Resilienz in diesem Kontext wird hervorgehoben, insbesondere im Hinblick auf die steigenden psychischen Erkrankungen.
Das zweite Kapitel befasst sich mit der Ressource Arbeitskraft und analysiert das Problem des Burnouts. Es werden Definitionen, Symptome und Ursachen des Burnouts erörtert, sowie die wirtschaftlichen Folgen dieser Krankheit aufgezeigt.
Das dritte Kapitel widmet sich dem Konzept der Resilienz. Es werden sowohl die individuelle als auch die organisationale Resilienz definiert und ihre Bedeutung für die Arbeitswelt erläutert.
Das vierte Kapitel befasst sich mit der Forschung und fachlichen Diskussion rund um das Thema Resilienz. Der Einfluss von Resilienz auf den Unternehmenserfolg wird betrachtet, aktuelle Forschungsdiskussionen zum Eigenschaftsmodell und Trainingsmodell der Resilienz werden beleuchtet, sowie die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen im Kontext des Gesundheitsmanagements diskutiert. Als Praxisbeispiel wird der E.ON Konzern vorgestellt.
Schlüsselwörter (Keywords)
Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Themen und Konzepten der Resilienz im betrieblichen Kontext. Schlüsselbegriffe sind: Resilienz, Burnout, psychische Belastung, Arbeitskraft, Unternehmenserfolg, individuelle Resilienz, organisationale Resilienz, Gesundheitsmanagement, gesellschaftliche Verantwortung und Praxisbeispiele.
- Arbeit zitieren
- Gerd Herno (Autor:in), 2016, Ist Resilienz die Schlüsselkompetenz der Neuzeit?, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/334426
