Die Globalisierung und der damit verbundene technologischer Fortschritt haben gravierende Auswirkungen, sowohl auf die Gesellschaft, als auch auf unsere Arbeitswelt. So können die Unternehmen mit den neuen technologischen Möglichkeiten den veränderten Anforderungen in Bezug auf die räumlichen und zeitlichen Distanzen gerecht werden.
Diese Distanzen werden durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien überbrückt, was das Arbeiten an beliebigen Orten und zu beliebigen Zeiten für die Arbeitgeber und insbesondere für den Arbeitnehmer bedeutet.
Diese Veränderungen haben dazu beigetragen, dass die klassischen Arbeitsmodelle, bei denen die Unternehmen räumlich und zeitlich klar eingegrenzte Orte der Tätigkeitsausübung sind, immer mehr in den Hintergrund rücken. Dagegen gewinnen die neuen Arbeitsmodelle, die zum einen mehr betriebliche Flexibilität und zum anderen mehr Individualität in der persönlichen Lebensgestaltung versprechen, immer mehr an Bedeutung.
Inhaltsverzeichnis
1 Revolution in der Arbeitswelt
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise
2 Klassische Arbeitsmodelle im Unternehmen
2.1 Merkmale der klassischen Arbeitsmodelle
2.2 Zusammenarbeit und Kommunikation
3 Moderne Arbeitsform - Wandel zur Telearbeit
3.1 Ursprung und Begriff der Telearbeit
3.2 Formen der Telearbeit
3.2.1 Heimbasierte Telearbeit
3.3 Rahmenbedingungen für Telearbeit
3.3.1 Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer
3.3.2 Aspekte des Umfeldes
3.4 Nutzen und Problematik
3.5 Perspektiven der Telearbeit und der Arbeitstrend
4 Telearbeit – Arbeitsform der Zukunft?
4.1 Zusammenfassung
4.2 Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den Wandel der modernen Arbeitswelt hin zur Telearbeit und analysiert kritisch, ob dieses Modell die Arbeitsform der Zukunft darstellt oder mit zu großen strukturellen Herausforderungen verbunden ist.
- Entwicklung und Definition der Telearbeit
- Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Nutzen und Problematiken (z.B. soziale Isolation)
- Kritische Analyse anhand von Fallbeispielen
- Perspektiven und Trends der Arbeitsweltgestaltung
Auszug aus dem Buch
3.1 Ursprung und Begriff der Telearbeit
Der Anfang der Entwicklung der Telearbeit fand seinen Ursprung im Jahr 1976 in den USA. Der Vater der Telearbeit Jack Nilles prägte in seiner Untersuchung vor dem Hintergrund der damaligen Ölkrise, Energieknappheit, sowie den verkehrspolitischen Problemen der USA den Begriff Telecommuting. Unter dem Begriff Telecommuting wird das Telependeln im Deutschen verstanden, d.h. mit Hilfe der neuen Informations- und Kommunikationstechnologien kann der Arbeitgeber und Arbeitnehmer seine Tätigkeiten außerhalb des Unternehmens erledigen. Somit verschaffen die neuen Telemedien die Möglichkeiten, dass die Arbeitsaufgaben zum dezentralen Arbeitsplatz des Mitarbeiters pendeln und nicht mehr umgekehrt.
Durch die Studie des Bundesministerium für Forschung und Technologie über die Auswahl der Eignung und Auswirkungen von informationstechnischen ausgestatteten Heimarbeitsplätzen, erreichte im Jahre 1980 die Diskussion über die Arbeitsform Telearbeit auch Deutschland. Auch hier boten die neuen Informations- und Kommunikationstechnologien die Möglichkeiten durch die neuen Telemedien, Arbeitsplätze zu dezentralisieren und somit unabhängig von Raum und Zeit arbeiten zu können.
Eine allgemeingültige Definition der Telearbeit hat sich bis jetzt noch nicht durchgesetzt, da die Telearbeit aufgrund der verschiedenen Haltungen sowie den vielseitigen organisatorischen Gestaltungsmöglichkeiten sich permanent weiterentwickeln und neu definieren wird.
Um einen Leitfaden zu schaffen, lehnt sich die Hausarbeit an den Definitionsansatz des Bundesministerium an, indem es heißt: „Telearbeit ist jede auf Informations- und Kommunikationstechnik gestützte Tätigkeit, die ausschließlich oder zeitweise an einem außerhalb der zentralen Betriebsstätte liegenden Arbeitsplatz verrichtet wird. Dieser Arbeitsplatz ist mit der zentralen Betriebsstätte durch elektronische Kommunikationsmittel verbunden.“
Zusammenfassung der Kapitel
1 Revolution in der Arbeitswelt: Einleitung in den technologischen Wandel und die damit verbundene Veränderung räumlicher und zeitlicher Distanzen bei der Arbeit.
2 Klassische Arbeitsmodelle im Unternehmen: Kurze Erläuterung der traditionellen Arbeitsformen, die durch eine enge räumliche Bindung und hierarchische Kontrolle geprägt sind.
3 Moderne Arbeitsform - Wandel zur Telearbeit: Umfassende Untersuchung der Telearbeit, inklusive Definitionen, Formen, notwendiger Rahmenbedingungen sowie eine kritische Abwägung der Chancen und Risiken.
4 Telearbeit – Arbeitsform der Zukunft?: Zusammenfassung der Ergebnisse und ein Fazit, das die Zukunftschancen der Telearbeit unter Berücksichtigung individueller und unternehmenskultureller Faktoren bewertet.
Schlüsselwörter
Telearbeit, Telecommuting, Arbeitswelt, Digitalisierung, Home-Office, Flexibilität, Informations- und Kommunikationstechnologie, Arbeitsmodelle, Motivation, Arbeitgeberimage, Soziale Isolation, Unternehmenskultur, Arbeitstrend, Vereinbarkeit, Dezentralisierung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Hausarbeit befasst sich mit dem Wandel der Arbeitswelt weg von klassischen, ortsgebundenen Modellen hin zu flexibleren Formen wie der Telearbeit.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die Schwerpunkte liegen auf der Definition der Telearbeit, den Anforderungen an die Akteure, der Balance zwischen Berufs- und Privatleben sowie der kritischen Analyse des Trends.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie Telearbeit funktioniert, welche Herausforderungen sie mit sich bringt und ob sie als tragfähige Arbeitsform der Zukunft betrachtet werden kann.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sowie der Auswertung von Studien und Medienberichten, um den aktuellen Stand und die Tendenzen der Telearbeit zu beleuchten.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Analyse der klassischen Modelle, eine detaillierte Erläuterung der verschiedenen Telearbeitsformen und eine Diskussion über Vor- und Nachteile sowie Perspektiven.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Begriffe sind Telearbeit, Digitalisierung, Flexibilität, Home-Office, Unternehmenskultur und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wie bewerten die Autoren die Rolle der Konzernchefin Marissa Mayer bei Yahoo?
Die Autoren kritisieren die abrupte Abschaffung der Telearbeit bei Yahoo als zu persönlich und angreifend und plädieren stattdessen für eine sanftere, geplante Umstellung.
Welche Schlussfolgerung ziehen die Autoren hinsichtlich der Zukunft der Telearbeit?
Die Autoren sehen Telearbeit nicht als allgemeingültige Lösung für jedes Unternehmen, sondern befürworten individuelle Kombinationen aus verschiedenen Arbeitsformen.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2014, Die Arbeitswelt im Wandel. Vom klassischen Standard zum Trend Telearbeit, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/284321
