Gegenstand dieser Arbeit ist es zu analysieren welche Bedeutung mobile Medien im Unternehmen haben und welche Änderungen sie mit sich bringen. Dafür wird zunächst ein Überblick über die Arbeitswelt im Wandel des digitalen Zeitalters gegeben und hierfür die Begrifflichkeiten Digitalisierung und Informatisierung geklärt. Durch die Einbindung von Informations- und Kommunikationstechnologien entwickelten sich zudem neue Arbeitskonzepte, u. a. virtuelle Teams, die besonders mobile Medien als Kommunikationskanal nutzen. Im weiteren Verlauf der Arbeit wird speziell auf die Veränderungen durch den Einsatz mobiler Medien eingegangen und der einhergehenden Entwicklung neuer Geschäftsformen, darunter findet sich bspw. Mobile Business Applications. Aus deren Analyse heraus, soll aufgezeigt werden welche Chancen und Risiken sich für Unternehmen ergeben. Das Ergebnis zeigt, dass sich v. a. durch Mobile Business Applications die Wirtschaftlichkeit und Prozessoptimierung der Unternehmen verbessern kann und sich daraus ebenfalls die Kundezufriedenheit steigern lässt. Jedoch sind auch Sicherheitsrisiken und Datenschutz, sowie hohe Investitionen in die Umstrukturierung und die Möglichkeit einer geringen Anwenderakzeptanz gegeben und sollten durch das Unternehmen geprüft werden. Die Umstrukturierung im Unternehmen auf mobile Medien hin hat zudem positive sowie negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Diese werden sich auch weiterhin verstärken. In Zukunft muss mit einer zunehmenden Digitalisierung gerechnet werden, die mobile Medien als Schlüsselkompetenz von erfolgreichen Unternehmen indiziert.
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung
2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
3 Die Arbeitswelt im Wandel des digitalen Zeitalters
3.1 Begriffserklärung Digitalisierung und Informatisierung
3.2 Veränderungen der Arbeitswelt durch IuK-Technologien
3.3 Neue Arbeitskonzepte durch Einfluss von IuK-Technologien
3.3.1 Home-Office und Telearbeit
3.3.2 Reversible Büros und Desk-Sharing
3.3.3 Virtuelle Teams
4 Veränderungen der Arbeitswelt durch mobile Medien
4.1 Begriffserklärung mobile Medien
4.2 Neue Geschäftsformen
4.2.1 Mobile Business Applications
4.2.2 Mobile ERP
4.2.3 Bring your own device
4.3 Chancen für Unternehmen
4.3.1 Wirtschaftlichkeit und Prozessoptimierung
4.3.2 Kundenzufriedenheit
4.4 Risiken für Unternehmen
4.4.1 Sicherheit und Datenschutz
4.4.2 Umstrukturierung und Anwenderakzeptanz
5 Einfluss auf Mitarbeiter
5.1 Chancen
5.1.1 Flexibilität und Work-Life-Balance
5.1.2 Konzentration auf die Hauptaufgaben
5.2 Risiken
5.2.1 Vermischung von Berufs- und Privatleben
5.2.2 Verlängerte Arbeitszeiten
5.2.3 Leistungsdruck und Burn-out
6 Ausblick auf die Zukunft der Arbeit
7 Fazit
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit analysiert die Bedeutung und die Auswirkungen mobiler Medien auf Unternehmen und Mitarbeiter im digitalen Zeitalter. Ziel ist es, Chancen und Risiken durch den Einsatz dieser Technologien zu identifizieren und den Einfluss auf zukünftige Arbeitskonzepte zu untersuchen.
- Wandel der Arbeitswelt durch Digitalisierung und Informatisierung
- Neue Arbeitskonzepte und Geschäftsmodelle (z. B. Mobile Business Applications, BYOD)
- Wirtschaftlichkeit und Prozessoptimierung für Unternehmen
- Sicherheits- und Datenschutzaspekte mobiler Arbeit
- Einfluss auf Mitarbeiter (Work-Life-Balance, Leistungsdruck und Burn-out)
Auszug aus dem Buch
3.3.1 Home-Office und Telearbeit
Durch den technologischen Wandel hat sich auch die Organisation der Arbeit im Büro geändert. Territoriale Arbeitsplätze, wie wir sie kennen, werden zunehmend durch mobile Konzepte abgelöst. Die IuK-Technologien, und damit die Vernetzung des Unternehmensnetzwerkes, ermöglichten es Mitarbeitern auf Daten des Unternehmens von überall aus zuzugreifen. Somit können Mitarbeiter zeitlich, sowie geografisch flexibel arbeiten und ihre Arbeit bspw. von zu Hause aus erledigen. Dieses Konzept wird Home-Office genannt und bringt für Mitarbeiter und Unternehmen bestimmte Vorteile mit sich.
Mitarbeiter erfahren eine gewisse Eigenverantwortung und Flexibilisierung. Je nach Arbeitsmodell können Sie zu bestimmten Uhrzeiten oder völlig frei von Vorgaben Aufgaben von zu Hause aus erledigen. Somit wird Ihnen die Möglichkeit eröffnet ihren Alltag eigenbestimmt zu planen und an ihre Bedürfnisse anzupassen. Damit wird auch eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie angesteuert. Diese sogenannte Work-Life-Balance ist ein attraktives Angebot für Mitarbeiter und wird immer häufiger genutzt (Noé, 2013). Zudem fallen für den Mitarbeiter auch Fahrtzeit- und kosten weg.
Unternehmen profitieren durch das Konzept Home-Office, indem sie Arbeitsflächen sparen. Lediglich für Abstimmungen, Präsentation der Ergebnisse o. Ä. muss der Mitarbeiter das Unternehmen aufsuchen. Dank Home Office können somit bspw. Infrastrukturkosten und Ressourcen eingespart werden. Die untenstehende Grafik zeigt in welchem Maß Home-Office bereits angewendet wird.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einführung: Diese Einleitung beleuchtet den Wandel des Kommunikationsverhaltens und die zunehmende Bedeutung mobiler Endgeräte im Geschäftsalltag.
2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit: Dieser Abschnitt definiert den Untersuchungsgegenstand der Arbeit hinsichtlich der Auswirkungen mobiler Medien auf Arbeitsprozesse und Mitarbeiter.
3 Die Arbeitswelt im Wandel des digitalen Zeitalters: Hier werden die Grundlagen von Digitalisierung und Informatisierung gelegt und deren Einfluss auf moderne Arbeitskonzepte wie Home-Office und virtuelle Teams diskutiert.
4 Veränderungen der Arbeitswelt durch mobile Medien: Dieses Kapitel widmet sich der Definition mobiler Medien und analysiert neue Geschäftsformen sowie die damit verbundenen Chancen und Risiken für Unternehmen.
5 Einfluss auf Mitarbeiter: Der Fokus liegt hier auf den direkten Auswirkungen für Beschäftigte, unterteilt in positive Flexibilitätschancen und negative Aspekte wie Leistungsdruck oder Entgrenzung der Arbeit.
6 Ausblick auf die Zukunft der Arbeit: Hier erfolgt eine Prognose über die weitere Entwicklung der Digitalisierung und die zunehmende Bedeutung mobiler Lösungen.
7 Fazit: Diese Zusammenfassung reflektiert die zentralen Ergebnisse der Arbeit und betont die Notwendigkeit eines bewussten Change Managements.
Schlüsselwörter
Mobile Medien, Arbeitswelt, Digitalisierung, Informatisierung, Mobile Business Applications, Home-Office, Telearbeit, Virtuelle Teams, Bring your own device, BYOD, Prozessoptimierung, Work-Life-Balance, Leistungsdruck, Burn-out, Change Management
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, welche Bedeutung mobile Medien in Unternehmen haben und welche tiefgreifenden Veränderungen diese für Arbeitsorganisation und Mitarbeiter mit sich bringen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Zentrale Felder sind der Wandel der Arbeitswelt, neue Geschäftsmodelle wie Mobile Business Applications, die Flexibilisierung durch Konzepte wie Home-Office sowie die damit verbundenen Risiken für Unternehmen und Mitarbeiter.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist die Analyse der Chancen und Risiken, die sich durch die Einbindung mobiler Medien ergeben, um aufzuzeigen, wie Unternehmen diese erfolgreich für die Zukunft nutzen können.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche und der Auswertung von Studien (z. B. BITKOM, Fraunhofer IAO), um den aktuellen Stand der Digitalisierung zu belegen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil behandelt die theoretischen Grundlagen des digitalen Wandels, die Vorstellung spezifischer mobiler Geschäftsformen sowie eine detaillierte Gegenüberstellung der Chancen und Risiken für Unternehmen und das Personal.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Mobile Medien, Digitalisierung, Mobile Business Applications, Work-Life-Balance und Change Management.
Welche Rolle spielt "Bring your own device" (BYOD) in der Untersuchung?
BYOD wird als ein Modell betrachtet, das Mitarbeitern erlaubt, private Geräte dienstlich zu nutzen, wobei die Arbeit besonders die Sicherheitsrisiken und die Notwendigkeit strikter IT-Richtlinien beleuchtet.
Wie bewertet die Autorin den Einfluss auf die Work-Life-Balance?
Die Autorin stellt fest, dass mobile Medien zwar eine höhere Flexibilität ermöglichen, gleichzeitig jedoch die Gefahr einer Vermischung von Privat- und Berufsleben sowie erhöhten Leistungsdrucks bergen.
- Quote paper
- Olga Bessarabcik (Author), 2013, Wie verändern mobile Medien unsere Arbeitswelt?, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/276347
