Zuerst werde ich wichtige Begrifflichkeiten bezüglich des Themas definieren und Grundlagen darstellen. Im Anschluss stelle ich einige Formen der Krankheiten vor und belege aktuelle Zahlen. Anschließend analysiere ich die Ursachen und gehe auf Folgen bzw. Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter ein. Abschließend soll eine Zusammenfassung den Schluss des Assignments bilden.
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
1.1 PROBLEMSTELLUNG
1.2 ZIELSETZUNG UND AUFBAU DES ASSIGNMENTS
2 GRUNDLAGEN DER THEMATIK
2.1 DEFINITIONEN
2.1.1 „BERUFSBEDINGTE“ UND „ARBEITSBEDINGTE“ ERKRANKUNGEN
2.1.2 PSYCHISCHE ERKRANKUNGEN
2.1.3 PSYCHISCHE BELASTUNGEN UND PSYCHISCHE BEANSPRUCHUNGEN
2.2 AKTUELLE ZAHLEN
3 URSACHEN
4 FOLGEN
4.1 FEHLBEANSPRUCHUNGEN IM SINNE DES ARBEITSSCHUTZES
4.2 FOLGEN FÜR DEN ARBEITNEHMER
4.2.1 ANGSTSTÖRUNG
4.2.2 DEPRESSIONEN
4.2.3 SOMATOFORME STÖRUNG
4.2.4 POSTTRAUMATISCHE BELASTUNGSSTÖRUNG
4.2.5 BURN-OUT
4.3 FOLGEN FÜR DEN ARBEITGEBER
5 ZUSAMMENFASSUNG
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die zunehmende Problematik berufsbedingter psychischer Erkrankungen und deren Auswirkungen auf Mitarbeiter sowie Unternehmen, um die Ursachen dieses Trends zu identifizieren und mögliche Folgen aufzuzeigen.
- Definition und Abgrenzung psychischer Erkrankungen im Arbeitskontext
- Analyse aktueller statistischer Daten zur Arbeitsunfähigkeit
- Identifikation arbeitsbedingter Stressfaktoren und Belastungen
- Darstellung spezifischer Krankheitsbilder wie Burn-out, Depressionen und Angststörungen
- Bewertung der ökonomischen Konsequenzen für Arbeitgeber
Auszug aus dem Buch
2.1.2 Psychische Erkrankungen
Psychische Erkrankungen oder psychische Störungen werden in DSM-IV-TR (Diagnostisches und Statisches Manuel Psychischer Störungen) als ein klinisch signifikantes Verhaltens- oder psychisches Syndrom beschrieben, dass mit momentanen Leiden (z.B. Schmerzen) oder einer Beeinträchtigung oder einem stark erhöhtem Risiko zu sterben oder einem tiefgreifenden Freiheitsverlust einhergeht.
Diese Symptome dürfen jedoch keine verständliche und kulturell sanktionierte Reaktion auf ein bestimmtes Ereignis sein, sondern sollen vielmehr Symptome einer gegenwärtigen verhaltensmäßigen, psychischen oder biologischen Funktionsstörung sein.
Normabweichendes Verhalten, z.B. religiöser, sexueller oder politischer Art, ist keine psychische Erkrankung, wenn nicht gleichzeitig auch die beschriebenen Funktionsstörungen bestehen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 EINLEITUNG: Dieses Kapitel führt in die Problemstellung des Anstiegs psychischer Erkrankungen ein und legt die Zielsetzung sowie den strukturellen Aufbau der Arbeit fest.
2 GRUNDLAGEN DER THEMATIK: Hier werden zentrale Begriffe wie psychische Belastung und Beanspruchung definiert und aktuelle Statistiken zur Entwicklung der Arbeitsunfähigkeit dargelegt.
3 URSACHEN: Dieses Kapitel beleuchtet die betrieblichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, die zu psychischen Belastungen führen.
4 FOLGEN: Es wird analysiert, wie sich Fehlbeanspruchungen in psychische Krankheitsbilder wie Burn-out oder Depressionen wandeln und welche negativen Effekte dies für Arbeitgeber hat.
5 ZUSAMMENFASSUNG: Die Ergebnisse werden resümiert und die Notwendigkeit präventiver Maßnahmen sowie betrieblichen Gesundheitsmanagements hervorgehoben.
Schlüsselwörter
Psychische Erkrankungen, Arbeitsunfähigkeit, berufsbedingt, psychische Belastung, psychische Beanspruchung, Burn-out, Depressionen, Angststörungen, Fehlbeanspruchung, Arbeitsschutz, Gesundheitsmanagement, ökonomische Folgen, Arbeitswelt, Stress, Prävention
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit?
Die Arbeit analysiert die Ursachen und Auswirkungen von berufsbedingten psychischen Erkrankungen auf die Gesundheit der Beschäftigten und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Schwerpunkte liegen auf der begrifflichen Definition psychischer Belastungen, der Analyse aktueller Krankheitsstatistiken und der Darstellung spezifischer Störungsbilder.
Was ist die primäre Forschungsfrage der Untersuchung?
Die Arbeit untersucht, welche Faktoren am Arbeitsplatz die Entstehung psychischer Erkrankungen begünstigen und welche konkreten Folgen sich daraus für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergeben.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es handelt sich um eine fundierte theoretische Literaturanalyse, die auf aktuellen Studien, Fachnormen wie der DIN EN ISO 10075 und statistischen Berichten von Krankenkassen basiert.
Was umfasst der inhaltliche Hauptteil?
Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung des Belastungs-Beanspruchungs-Konzepts, die Analyse der Ursachen in der modernen Arbeitswelt sowie die detaillierte Aufarbeitung klinischer Krankheitsbilder.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Publikation?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie psychische Beanspruchung, Burn-out, betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsunfähigkeit und Fehlbeanspruchung geprägt.
Wie unterscheidet die Arbeit zwischen psychischer Belastung und Beanspruchung?
Die Arbeit differenziert zwischen der psychischen Belastung als Gesamtheit der Einflüsse von außen und der Beanspruchung als individueller, unmittelbarer Reaktion des Menschen darauf.
Welche Rolle spielt die DIN EN ISO 10075 in dieser Arbeit?
Die Norm dient als wissenschaftliches Fundament für das Verständnis von psychischen Belastungen und der Definition von Fehlbeanspruchungen im betrieblichen Kontext.
Welche Folgen entstehen laut Autor für den Arbeitgeber?
Der Autor konstatiert, dass psychische Erkrankungen von Mitarbeitern zu hohen Kosten durch Lohnfortzahlungen, Produktivitätsverlusten und komplexen Herausforderungen bei der Wiedereingliederung führen.
Was ist das zentrale Fazit zur Prävention?
Das Fazit betont, dass Unternehmen präventive Maßnahmen und betriebliches Gesundheitsmanagement etablieren sollten, um den Anstieg der AU-Tage langfristig zu stoppen.
- Quote paper
- Nicole Niermann (Author), 2013, Auswirkungen berufsbedingter psychischer Krankheiten auf Mitarbeiter und Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/231374
