Schlägt man am Morgen die Tagespresse auf oder sieht man am Abend die
Nachrichten, so wird der Zuschauer nahezu täglich mit Begriffen wie demographischem Wandel der Bevölkerung, überalternde Gesellschaft und akuter werdenden Pflegenotstand konfrontiert. Doch wie passen diese Begriffe zueinander und gibt es einen Zusammenhang mit dem immer akuter werdenden Fachkräftemangel?
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Analyse der Nachfrageseite im Pflegesektor
2.1 Demographie und ihre statistischen Entwicklungen
2.2 Demographischer Wandel
2.3 Pflegebedarf in Deutschland
2.4 Nomineller Pflegebedarf in Deutschland
3. Analyse der Angebotsseite im Pflegesektor
3.1 Zeitliche Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials im Pflegesektor
3.2 Ersatzdienstleistende im Pflegesektor
3.3 Beschäftigungsstruktur und personelle Entwicklungen im Pflegesektor
3.4 Der Pflegesektor im gesellschaftlichen Ansehen
4. Handlungsempfehlungen
4.1 Mitarbeitergewinnung durch Zuwanderung im Pflegesektor
4.2 Mitarbeitergewinnung durch Nachwuchsrekrutierung
4.3 Mitarbeiterbindung
4.3.1 Motivation
4.3.1.1 Anerkennung und Wertschätzung der eigenen Leistung
4.3.1.2 Arbeitszeitgestaltung
4.3.2 Betriebliche Gesundheitsförderung
5. Schlussbetrachtung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit analysiert die Ursachen des Fachkräftemangels im deutschen Pflegesektor vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und erarbeitet darauf aufbauend Handlungsempfehlungen für Unternehmen, um die Personalsituation nachhaltig zu stabilisieren.
- Analyse der demographischen Entwicklung und des Pflegebedarfs
- Untersuchung der Angebotsseite auf dem Arbeitsmarkt für Pflegekräfte
- Bewertung des gesellschaftlichen Ansehens von Pflegeberufen
- Handlungsfelder zur Mitarbeitergewinnung durch Zuwanderung und Nachwuchsrekrutierung
- Strategien zur Mitarbeiterbindung durch Motivation, Führung und Gesundheitsförderung
Auszug aus dem Buch
3.4 Der Pflegesektor im gesellschaftlichen Ansehen
Der im Abschnitt 3.3 dargelegte Bedarf an Fachkräften lässt sich schwer durch eigenen Nachwuchs decken. Zumal der Beruf des Gesundheitspflegers bzw. des Altenpflegers ein sehr geringes Ansehen unter den Jugendlichen hat und somit die Motivation einen solchen Beruf zu ergreifen sehr niedrig ist.
Eine Forschungsgruppe der Abteilung Interdisziplinäre Alterns- und Pflegeforschung der Universität Bremen hat in einer Umfrage unter Jugendlichen folgende Kriterien ermitteln können, warum Pflegeberufe unter Jugendlichen bei der Berufswahl auf Ablehnung stoßen. Die nachfolgende Aufzählung stellt einen Auszug der Studie dar:
Arbeitsbedingungen, Einkommenschancen
Anstrengende Tätigkeiten
Abneigung, Ekel, Abwertung
Fehlendes persönliches Interesse
Auf die Themen Arbeitsbedingungen und Einkommenschancen soll nachfolgend kurz eingegangen werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Darstellung der Problemstellung hinsichtlich des demographischen Wandels und des wachsenden Fachkräftemangels im Pflegesektor sowie Zielsetzung der Arbeit.
2. Analyse der Nachfrageseite im Pflegesektor: Untersuchung der demographischen Grundlagen und statistischen Entwicklungen, die zu einem steigenden Pflegebedarf in Deutschland führen.
3. Analyse der Angebotsseite im Pflegesektor: Beleuchtung der Arbeitsmarktsituation, der Beschäftigungsstrukturen und der Faktoren, die die Nachwuchsgewinnung erschweren.
4. Handlungsempfehlungen: Präsentation konkreter Strategien für Unternehmen zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften, inklusive Zuwanderungsoptionen und Motivationsinstrumenten.
5. Schlussbetrachtung: Zusammenfassende Bewertung der Analyseergebnisse und Notwendigkeit eines gesellschaftlichen und unternehmerischen Umdenkens.
Schlüsselwörter
Fachkräftemangel, Pflegesektor, demographischer Wandel, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Altenpflege, Krankenpflege, Personalmanagement, Nachwuchsrekrutierung, Motivation, Wertschätzung, Gesundheitsförderung, Arbeitszeitgestaltung, Zuwanderung, Pflegebedarf
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Ursachen des Fachkräftemangels in der deutschen Pflegebranche und schlägt Maßnahmen für das Personalmanagement vor, um diesen Herausforderungen zu begegnen.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die Schwerpunkte liegen auf der demographischen Entwicklung, der aktuellen Arbeitsmarktsituation für Pflegekräfte, dem Image der Pflegeberufe sowie Strategien zur Gewinnung und Bindung von Personal.
Was ist das primäre Ziel dieser Untersuchung?
Das Ziel ist es, Unternehmen im Pflegesektor konkrete Handlungsempfehlungen zu geben, um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken und das Personal langfristig zu binden.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit basiert auf einer Literatur- und Datenanalyse, wobei aktuelle statistische Erhebungen und Forschungsergebnisse zur Pflegewirtschaft ausgewertet werden.
Was steht im Hauptteil im Fokus?
Im Hauptteil werden sowohl die Nachfrageseite durch den steigenden Pflegebedarf als auch die Angebotsseite durch demographische Effekte und das Image der Branche detailliert analysiert.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit?
Zu den zentralen Begriffen zählen Fachkräftemangel, demographischer Wandel, Mitarbeiterbindung, Nachwuchsrekrutierung und betriebliche Gesundheitsförderung.
Wie wirkt sich die Abschaffung der Wehrpflicht auf den Pflegesektor aus?
Die Arbeit thematisiert den Wegfall der Zivildienstleistenden als bisher wichtige Ressource und die Diskussion um den Bundesfreiwilligendienst als möglichen Ersatz.
Warum ist das Image der Pflegeberufe problematisch?
Laut den zitierten Studien führen Vorurteile, vermeintlich schlechte Arbeitsbedingungen und geringes Ansehen bei Jugendlichen zu einem mangelnden Interesse an der Ausbildung in diesen Berufen.
- Arbeit zitieren
- Marcel Pansegrau (Autor:in), 2011, Fachkräftemangel im Pflegesektor - Ursachen und Handlungsempfehlungen, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/184401
