Der Ingenieur Roger Boisjoly wies 1985 auf das erhöhte Sicherheitsrisiko der Dichtungsringe an der US-Raumfähre Challenger hin. Seine Bedenken wurden von seinem Vorgesetzten ignoriert. Dieser Defekt sollte später, laut der angestellten Untersuchungen, unter anderem der Auslöser für die Challenger Katastrophe von 1986 sein.
Die Veterinärsärztin Dr. med. vet. Margrit Herbst meldete zwischen 1990 und 1994 über zwanzig Verdachtsfälle von BSE. Ihre Meldungen an Ihren damaligen Arbeitgeber, der Kreisverwaltung Segeberg in Schleswig Holstein, wurden nicht beachtet. Nachdem sich Frau Herbst 1994 mit einem TV-Interview an die Öffentlichkeit wendete, verklagte sie die Schlachthofbetreiberin auf Schadensersatz und sie wurde aufgrund Ihres „Bruchs der Verschwiegenheitspflicht“ fristlos gekündigt.
Der US Militärpolizist Joseph Darby leitete 2004 eine CD mit Fotos von Folter, Vergewaltigung und Misshandlung irakischer Gefangener an seinen Vorgesetzten weiter. Diese Bilder gingen um die Welt und lösten den Folterskandal von Abu-Ghraib aus. Joseph Darby und seine Familie wurden in ein Opferschutzprogramm aufgenommen, nachdem er zunehmend Drohbriefe erhielt in den er als Verräter betitelt worde.
Die ehemalige Altenpflegerin Brigitte Heinisch zeigte 2007 ihren Arbeitgeber, ein Altenpflegeheim in Berlin, bei der Staatsanwaltschaft an und wendet sich mit Flugblättern an die Öffentlichkeit um auf die menschenunwürdigen Verhältnisse in Altersheimen aufmerksam zu machen. Sie wurde daraufhin fristlos gekündigt.
Dies sind einige Beispiele für Personen, die laut allgemeiner Ansicht Zivilcourage bewiesen haben um uneigennützig auf Missstände innerhalb ihrer Organisation aufmerksam zu machen. Der neudeutsche Begriff Whistleblowing ist nicht bloß ein Modewort, sondern es gibt immer häufiger Fälle, in denen Personen das ethisch zweifelhafte Verhalten Ihres Arbeitgebers nicht mehr hinnehmen möchten und sich an die Öffentlichkeit wenden, um Unwohl von der Allgemeinheit, dem Staat, der Umwelt oder der Wirtschaft abzuwenden.
Inhaltsverzeichnis
1.Einleitung
1.1. Beispiele für Whistleblowing
1.2. Problemstellung
1.3. Aufbau
2. Grundlagen
2.1. Definition Whistleblowing
2.2. Kriterien die ein Whistleblower erfüllt
3. Fallbeispiel – Der Fall Margrit Herbst
3.1. Darstellung des Falls von Frau Margrit Herbst
3.2. Die Dilemmasituation am Fallbeispiel Margrit Herbst
4. Die Rechtslage
4.1. Die aktuelle Rechtssprechung in Deutschland
4.2. Die derzeitige rechtliche Situation in Deutschland
4.3. Der Vorschlag eines neuen Whistleblowerparagraphens im BGB
4.4. Der Whistleblowerschutz in den USA
5. Lösungsansätze und Bewertung
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Diese Arbeit befasst sich mit der Darstellung und Bewertung des „Whistleblower-Konzepts“ im Kontext der deutschen Rechtslage. Ziel ist es, den Gewissenskonflikt von Hinweisgebern zu analysieren, die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie deren Mängel aufzuzeigen und Lösungsansätze – unter anderem im Vergleich mit dem US-amerikanischen Sarbanes-Oxley Act – zu diskutieren.
- Definition und Kriterien für Whistleblowing
- Analyse des Fallbeispiels Margrit Herbst
- Rechtliche Situation und Schutzlücken in Deutschland
- Diskussion von Gesetzesentwürfen (Whistleblower-Paragraph)
- Bedeutung von Compliance-Systemen und Hinweisgebersystemen
Auszug aus dem Buch
3.1 Darstellung des Falls von Frau Dr. med vet. Margrit Herbst
„In Deutschland gilt derjenige als viel gefährlicher, der auf den Schmutz hinweist, als der, der ihn gemacht hat“
Veterinärsärztin Margrit Herbst arbeitete 1990 bis 1994 als amtliche Fleischhygieneexpertin in einem Schlachthof in Bad Bramsstedt in Schleswig Holstein. Sie war dort für die augenscheinliche Begutachtung der abgeladenen Rinder, bevor sie getötet wurden, zuständig. Bei Auffälligkeiten, wie beispielsweise lahmende oder verstörte Tiere, wurden diese auf Anordnung von Frau Herbst zunächst beschlagnahmt. Nach weitergehenden Untersuchungen durch die Kreis Tierärzte, die nach Aussagen von Frau Herbst nicht ordnungsgemäß durchgeführt worden sind, wurden diese ohne weitergehende Beanstandung zum Verzehr freigegeben.
1992 möchte Frau Herbst „einen Untersuchungsgang für BSE-verdächtige Tiere in Bad Bramstedt entwerfen“. Ihr Arbeitgeber sichert Ihr daraufhin im März 1992 zu, ihr die nötige Unterstützung zukommen zu lassen. Kurze Zeit später wird Frau Herbst innerbetrieblich versetzt. An ihrer neuen Arbeitsstätte, am Schlachtband, einer eher untypischen Aufgabe für eine promovierte Tierärztin soll sie an den bereits geschlachteten und enthaupteten Rindern die Innereien und Extremitäten entfernen. Eine Überprüfung ob das entsprechende Rind von der Tierseuche betroffen ist, war somit für Frau Herbst nicht mehr möglich, da dies entweder am lebenden Rind, aufgrund von Verhaltensauffälligkeiten oder Bewegungsstörungen, oder im Gehirn des Rindes festzustellen ist. Gemäß EU Beschluss von Anfang 1990 müssen alle BSE-Verdachtsfälle dem zuständigen Veterinärsamt gemeldet werden. Ende 1991 gab es die direkte Anweisung des Schlachthof Bad Bramstedt, dass vor der Weiterleitung eines Verdachtsfalls zunächst innerbetrieblich abgeklärt werden muss, ob die Meldung vorgenommen werden soll.
Zusammenfassung der Kapitel
1.Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema Whistleblowing ein, präsentiert prägnante Fallbeispiele wie den Fall der Challenger-Katastrophe oder Margrit Herbst und erläutert die Problemstellung sowie den Aufbau der Arbeit.
2. Grundlagen: Dieses Kapitel definiert den Begriff Whistleblowing etymologisch sowie fachlich und arbeitet die vier zentralen Kriterien nach Dr. Dieter Deiseroth heraus.
3. Fallbeispiel – Der Fall Margrit Herbst: Anhand dieses prominenten Beispiels werden die beruflichen und privaten Konsequenzen für einen Hinweisgeber sowie die Dilemmasituation zwischen Arbeitnehmer-Loyalität und moralischer Verantwortung aufgezeigt.
4. Die Rechtslage: Das Kapitel analysiert die aktuelle, mangelhafte Gesetzeslage in Deutschland im Vergleich zum stärkeren Schutz durch den Sarbanes-Oxley Act in den USA und diskutiert Entwürfe für einen neuen Whistleblower-Paragraphen.
5. Lösungsansätze und Bewertung: Abschließend werden Compliance-Systeme und anonyme Hinweisgebersysteme als Lösungsansätze bewertet, um eine Kultur des Schweigens zu beenden und Whistleblowern notwendigen Schutz zu gewähren.
Schlüsselwörter
Whistleblowing, Hinweisgeber, Margrit Herbst, BSE, Rechtslage, Deutschland, Sarbanes-Oxley Act, Compliance, Arbeitsrecht, Kündigungsschutz, Ethik, moralische Verantwortung, Korruption, Betriebsfrieden, Zivilcourage
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundlegend?
Die Arbeit analysiert das Phänomen des Whistleblowings, also das Aufdecken von Missständen durch Mitarbeiter innerhalb einer Organisation, und bewertet die damit verbundenen ethischen und rechtlichen Konflikte.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Themenfelder umfassen die Definition von Whistleblowing, die rechtliche Situation in Deutschland, den Schutzstatus von Whistleblowern und die Notwendigkeit von Compliance-Systemen in Unternehmen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die Schutzbedürftigkeit von Whistleblowern in Deutschland aufzuzeigen und zu erörtern, warum eine gesetzliche Neuregelung notwendig ist, um ethisches Handeln zu fördern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Analyse, die Fachliteratur, aktuelle Rechtsentscheidungen und ein konkretes Fallbeispiel zur Illustration der Problematik nutzt.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen, die detaillierte Darstellung des Falls Margrit Herbst, eine Analyse der aktuellen deutschen Gesetzeslage und einen Vergleich mit dem US-amerikanischen System.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Whistleblowing, Hinweisgeberschutz, Rechtsunsicherheit, Ethik im Arbeitsverhältnis und Compliance geprägt.
Warum spielt der Fall Margrit Herbst eine so zentrale Rolle?
Der Fall dient als prägnantes Beispiel für die negativen Konsequenzen, denen sich Hinweisgeber in Deutschland ausgesetzt sehen, da sie trotz zivilcouragierten Handelns arbeitsrechtlich sanktioniert wurden.
Was fordert das Whistleblower-Netzwerk im Zusammenhang mit dem BGB?
Das Netzwerk fordert eine klare gesetzliche Regelung, die Repressalien gegen Whistleblower unterbindet und an das US-amerikanische Vorbild, den Sarbanes-Oxley Act, angelehnt ist.
- Arbeit zitieren
- Melanie Klein (Autor:in), 2011, Das „Whistleblower-Konzept“ – Darstellung und Bewertung, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/174704
