In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt für Fachkräfte werden Unternehmen immer effektiver bei der Motivation, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern – eine effektive Personalentwicklung bietet hierfür die notwendige Grundlage.
Langfristiges Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, Mitarbeiter so zu entwickeln, dass sie den größtmöglichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können und gleichzeitig die Dynamik für weiteres Wachstum erhalten.
Daher führt eine systematische Personalentwicklung zu einer Win-Win-Situation, da sowohl der Mitarbeiter (der sich entwickelt) als auch das Unternehmen (das den Ressourceneinsatz optimiert und die Unternehmensziele erreicht) davon profitieren.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2022, Personalentwicklung. Motivation, Entwicklung und Bindung von Mitarbeiter:innen im Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1684477
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