Im Rahmen dieser Arbeit sollen die Chancen beziehungsweise Risiken von Social Media und Onlineplattformen im Personalbeschaffungsprozess vorgestellt werden. Dazu wird zuerst der Begriff der Personalbeschaffung erläutert und wie sich dieser in den letzten Jahren zunehmend entwickelt hat. Darüber hinaus werden die Begriffe Social Media auf seinen Ursprung untersucht und die bekanntesten beziehungsweise meist genutzten Onlineplattformen vorgestellt.
Zum Schluss werden die Herausforderungen beziehungsweise Vor- und Nachteile bei Nutzung von Social Media in der Personalauswahl herausgearbeitet und dementsprechenden ein Fazit gezogen.
Dass die Gewinnung von geeignetem Personal in den letzten Jahren immer schwieriger wurde, dürfte den meisten bekannt sein. Aufgrund des Fachkräftemangels und dem demografischen Wandel steigt der Wettbewerb zwischen den Unternehmen immer weiter an. Somit wurde das Internet immer interessanter und wurde in den Personalbeschaffungsprozess mit eingebunden. Durch die Nutzung des Internets gibt es ein neues Zeitalter der Personalbeschaffung. Inserate in Zeitungen oder Stellenausschreibungen an Schwarzen Brettern gehören der Vergangenheit an. Es wurden unabdingbar Stellenangebote auf den unterschiedlichsten Onlinekanälen inseriert. Viele Plattformen ermöglichen uns eine direkte, rund um die Uhr Vernetzung über den gesamten Globus hinweg. Somit beeinflusst es alle Altersgruppen und Generationen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Personalbeschaffung
2.1 Entwicklung der Personalbeschaffung
3 Social Media und Onlineplattformen
3.1 Definition Social Media
3.1.1 Social Media Recruiting
3.2 Definition Onlineplattformen
3.2.1 Soziale Netzwerke
3.2.2 Business Plattformen
4 Chancen und Risiken von Social Media in der Personalbeschaffung
4.1 Chancen
4.2 Risiken bei Nutzung
4.3 Risiken bei Nichtnutzung
5 Fazit
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Die vorliegende Arbeit untersucht die Rolle von Social Media und Onlineplattformen im modernen Personalbeschaffungsprozess, analysiert deren Einfluss auf die Personalgewinnung und beleuchtet die damit verbundenen Chancen und Risiken für Unternehmen.
- Entwicklung des Personalbeschaffungsprozesses im digitalen Zeitalter
- Definition und Abgrenzung von Social Media und Onlineplattformen
- Bedeutung von Social Media Recruiting
- Analyse der Chancen durch digitale Rekrutierungskanäle
- Bewertung der Risiken bei Nutzung sowie bei Nichtnutzung von Social Media
Auszug aus dem Buch
3.1.1 Social Media Recruiting
„Social Media Recruiting (SMR), auch Social Hiring oder Social Recruitment genannt, ist eine Form des sogenannten E-Recruitings.“15 Unter E-Recruiting wird der webbasierte und elektronische Prozess in der Personalbeschaffung gemeint. Am häufigsten werden hierbei die Sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram und Twitter, sowie die Business Plattformen wie Xing und LinkedIn verwendet.
Von großem Gewicht ist die Einbeziehung der eigenen Mitarbeiter im Social Media Recruiting. Sie können anhand ihrer persönlichen Erfahrungen, Eindrücke und Wissen mit potenziellen Bewerbern teilen.16
Es wird grundsätzlich zwischen zwei Arten des Recruitings unterschieden. Zum einen können Unternehmen Werbung auf den Plattformen platzieren, welche auf bestimmte Zielgruppen ausgerichtet sind. Dabei kann beispielsweise ein Werbebanner in dem Newsfeed auf einen Betrieb aufmerksam machen. Diese Art der Rekrutierung erreicht auch Menschen, die nicht auf der Suche nach einem Job waren, jedoch das Interesse dadurch geweckt wurde. Des Weiteren können User über ihre Onlineaktivitäten, wie Postings und Suchverhalten aufgespürt werden und Ihnen dadurch entsprechende Stellenangebote zugesandt werden.17
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Stellt das Problem des Fachkräftemangels und den Wandel der Personalbeschaffung hin zu Onlinekanälen dar.
2 Personalbeschaffung: Definiert die Grundlagen der Personalwirtschaft und die historische Entwicklung der Beschaffungsprozesse.
3 Social Media und Onlineplattformen: Erläutert die Begrifflichkeiten und die verschiedenen Arten von Plattformen, inklusive deren Bedeutung für das Recruiting.
4 Chancen und Risiken von Social Media in der Personalbeschaffung: Analysiert die Vor- und Nachteile sowie die Risiken, die sowohl bei der Nutzung als auch bei der Abstinenz von sozialen Medien entstehen können.
5 Fazit: Fasst die Bedeutung des Internets und der sozialen Medien als essenzielles Instrument der modernen Personalbeschaffung zusammen.
Schlüsselwörter
Personalbeschaffung, Social Media, Onlineplattformen, E-Recruiting, Personalwirtschaft, Fachkräftemangel, Social Media Recruiting, Soziale Netzwerke, Business Plattformen, Personalmarketing, Digital Natives, Arbeitgebermarke, Rekrutierung, Onlineauftritt, Personalsuche
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit dem Wandel der Personalbeschaffung und der zunehmenden Bedeutung von Social Media sowie Onlineplattformen für Unternehmen bei der Suche nach geeignetem Personal.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Zu den Kernbereichen zählen die theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung, die Definition von Social Media und Business-Plattformen sowie eine kritische Chancen-Risiken-Analyse des digitalen Recruitings.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie Unternehmen soziale Medien und Onlineplattformen für den Rekrutierungsprozess nutzen können und welche Herausforderungen dabei entstehen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Arbeit, die auf einer fundierten Literaturrecherche und der Analyse bestehender Konzepte zu E-Recruiting und Personalmarketing basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Definition von Begrifflichkeiten, die Vorstellung verschiedener Plattformtypen (Soziale Netzwerke vs. Business Plattformen) und die detaillierte Betrachtung der Chancen und Risiken.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Personalbeschaffung, E-Recruiting, Social Media Recruiting, Arbeitgebermarke und der digitale Wandel in der Personalgewinnung.
Welchen Stellenwert haben soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram beim Recruiting?
Sie werden vor allem genutzt, um die Wahrnehmung des Unternehmens zu steigern, das Image als Arbeitgeber zu pflegen und über gezielte Werbung in Kontakt mit potenziellen Talenten zu treten.
Welche konkreten Gefahren nennt die Autorin bei einer Nichtnutzung von Social Media?
Die Nichtnutzung birgt die Gefahr eines Imageverlusts, eines sinkenden Bekanntheitsgrads bei jungen Talenten und erschwert die Identifikation bestehender Mitarbeiter mit dem Unternehmen, was in eine höhere Fluktuation münden kann.
- Quote paper
- Myriam Händel (Author), 2022, Personalbeschaffung in Zeiten von Onlineplattformen und Social Media, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1303728
