Als Anerkennung für die überdurchschnittliche Belastung und als Zeichen der Wertschätzung war in der Vergangenheit immer wieder die Rede von der Auszahlung sogenannter Corona-Prämien, die letztendlich im Setting Krankenhaus auch teilweise erfolgte. Wirkt sich die Zahlung einer Corona-Prämie in diesem Kontext dann positiv auf die intrinsische Motivation von Pflegekräften aus?
Dieser Frage soll im Laufe dieser Arbeit nachgegangen werden. Dazu soll zu Anfang die Corona-Prämie im Setting Krankenhaus in ihren Grundzügen dargestellt werden. Daraufhin folgt eine Erläuterung des Begriffs Motivation mit der Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation. Dabei wird der Fokus auf der intrinsischen Motivation liegen, da diese vorrangig zur Ergreifung der Tätigkeit als Pflegekraft beiträgt. Im nachfolgenden Kapitel wird die Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan als Erklärungsgrundlage für Motivation herangezogen. Im Zuge dessen werden die kognitive Evaluationstheorie und einige Annahmen über Belohnungen dargestellt. In Kapitel 5 werden kontroverse Studien erläutert, deren Diskussion sich anschließt.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Corona-Prämien im Krankenhaus
3 Begriffsdefinition Motivation, Bedürfnis, Anreiz
3.1 Extrinsische Motivation
3.2 Intrinsische Motivation
4 Self-Determination Theory von Deci und Ryan
4.1 Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit
4.2 Kognitive Evaluationstheorie
5 Erkenntnisse zum Korrumpierungseffekt
6 Diskussion
7 Literaturverzeichnis
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht, ob die Auszahlung von Corona-Prämien einen positiven Effekt auf die intrinsische Motivation von Pflegekräften im Krankenhaus hat oder ob sie durch den sogenannten Korrumpierungseffekt eher kontraproduktiv wirkt.
- Theoretische Grundlagen von Motivation, Bedürfnissen und Anreizen
- Die Selbstbestimmungstheorie (SDT) nach Deci und Ryan
- Mechanismen des Korrumpierungseffekts bei extrinsischen Belohnungen
- Analyse kontroverser Studien zur Wirksamkeit monetärer Anreize
- Implikationen für die Wertschätzung und Motivation in der Pflege
Auszug aus dem Buch
4.2.1 Zwei Aspekte von Belohnungen
Externe Belohnungen können jedoch auch einen postitiven Einfluss auf die Motivation haben. Dies beschreibt Deci 1976 indem er Belohnungen von außen zwei Eigenschaften zuschreibt. In erster Linie ist hier der Kontrollaspekt zu nennen. Jede Belohnung vermittelt Kontrolle, sei es durch Gehalt, gesellschaftliche Anerkennung oder einen Preis für eine ausgeführte Tätigkeit; alle diese Faktoren werden genutzt, um das Verhalten anderer Personen zu kontrollieren und sicherzustellen, dass sie dieses Verhalten fortführen. Allerdings gibt es auch noch den informativen Aspekt, der dem Empfänger eine Aussage über seine Kompetenz und Autonomie vermittelt. Es ist also vom Individuum abhängig, welcher dieser beiden Aspekte überwiegt, sodass die intrinsische Motivation entweder steigen kann, wenn das Gefühl von Kompetenz und Selbstbestimmtheit dominiert, oder absinken kann, wenn das Gefühl von Kontrolle dominiert. Bei monetärer Belohnung oder Vermeidung von Strafe ist der kontrollierende Faktor besonders offensichtlich, sodass in diesem Fall der Korrumpierungseffekt auftritt (S.141f). Dieser wird in einem späteren Kapitel erneut aufgegriffen werden, da er für die Beantwortung der Fragestellung essentiell ist.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung führt in die pandemiebedingte Belastungssituation im Gesundheitswesen ein und formuliert die Forschungsfrage, ob Corona-Prämien die intrinsische Motivation von Pflegenden fördern oder mindern.
2 Corona-Prämien im Krankenhaus: Dieses Kapitel skizziert die Realität der Corona-Prämienzahlungen, welche oft als ungerecht empfunden wurden und nur einen Teil des Personals erreichten.
3 Begriffsdefinition Motivation, Bedürfnis, Anreiz: Hier werden die psychologischen Grundlagen von Motivation als Konstrukt sowie die Differenzierung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation definiert.
4 Self-Determination Theory von Deci und Ryan: Das Kapitel stellt die Selbstbestimmungstheorie als zentrales Modell vor, das Kompetenz, Autonomie und Verbundenheit als notwendige Bedürfnisse für intrinsische Motivation identifiziert.
5 Erkenntnisse zum Korrumpierungseffekt: Hier werden verschiedene Studien analysiert, die den Einfluss von extrinsischen Belohnungen auf die intrinsische Motivation unter kritischen Gesichtspunkten beleuchten.
6 Diskussion: Die Diskussion fasst die theoretischen und empirischen Befunde zusammen und kommt zu dem Schluss, dass finanzielle Boni in der Pflege die intrinsische Motivation eher hemmen als fördern.
7 Literaturverzeichnis: Auflistung der verwendeten wissenschaftlichen Quellen.
Schlüsselwörter
Corona-Prämie, intrinsische Motivation, extrinsische Motivation, Selbstbestimmungstheorie, Korrumpierungseffekt, Pflegekräfte, Krankenhaus, monetäre Anreize, Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit, Arbeitspsychologie, Crowding-Out, Belohnung, Wertschätzung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Auswirkungen der während der Corona-Pandemie ausgezahlten Prämien auf die innere Motivation von Pflegekräften im Krankenhaus.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Zentrale Themen sind die psychologischen Motivationskonzepte nach Deci und Ryan, die Bedeutung von Bedürfnissen wie Autonomie und Kompetenz sowie die wissenschaftliche Debatte um den Korrumpierungseffekt durch externe Belohnungen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es zu klären, ob die Zahlung einer Prämie motivierend wirkt oder ob sie – durch das Gefühl externer Kontrolle – die ursprünglich vorhandene intrinsische Arbeitsmotivation sogar verringert.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es handelt sich um eine theoretische Arbeit, die auf einer Literaturanalyse basiert und psychologische Theorien mit empirischen Studienergebnissen zu externen Anreizen verknüpft.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Fundierung durch die Selbstbestimmungstheorie, die Erläuterung des Korrumpierungseffekts und die Diskussion kontroverser Feldstudien zur Wirksamkeit monetärer Anreize.
Welche Schlüsselbegriffe definieren das Thema?
Die Arbeit ist maßgeblich durch Begriffe wie Korrumpierungseffekt, intrinsische Motivation, Selbstbestimmungstheorie und Arbeitszufriedenheit in der Pflege charakterisiert.
Warum wird die Corona-Prämie im Kontext der Pflege als problematisch erachtet?
Die Autorin hebt hervor, dass die Vergabe oft als ungerecht und wenig transparent wahrgenommen wurde, was anstelle von Wertschätzung das Gefühl einer kontrollierenden und somit demotivierenden Maßnahme hervorrufen kann.
Welche Handlungsempfehlung leitet die Arbeit ab?
Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass materielle Einmalzahlungen die grundlegenden Probleme wie Überlastung und fehlende Autonomie nicht kompensieren können und stattdessen andere Maßnahmen zur nachhaltigen Wertschätzung des Pflegeberufs erforderlich sind.
- Quote paper
- Vivian Kahl (Author), 2022, Auswirkungen der Corona-Prämie auf die intrinsische Motivation von Pflegekräften, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1194237
