Der Mensch als Arbeitskraft ist nach wie vor die Kernresource jedes Unternehmens. Von Qualifikation und Verfügbarkeit der Arbeitskraft, also dem Arbeitsmarkt, hängt der Erfolg des Unternehmens maßgeblich ab. In den letzten 50 Jahren haben die Unternehmen, Märkte, Technologien und mit ihnen der Arbeitsmarkt einen rapiden Wandel vollzogen. Heute ist die Frage der Entwicklung des Arbeitsmarktes nicht nur vor dem Hintergrund von 8 Millionen Arbeitslosen (inkl. ABM und stiller Reserve) von politischer und gesellschaftlicher Bedeutung, sondern ebenfalls für Unternehmen durch den sich ständig verschärfenden Wettbewerb zu einer zentralen Frage avanciert. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes hängt von zahlreichen untereinander in Verbindung stehenden Faktoren ab, deren Entwicklung kaum abzusehen ist. Aus diesem Grund werden in der folgenden Arbeit lediglich die beiden Faktoren Demographie und Globalisierung betrachtet, deren Entwicklung über die nächsten 50 Jahre als relativ sicher gelten und gleichzeitig die für das Personalmanagement wichtigsten Einflüsse bilden. In den jeweiligen Kapiteln wird die tendenzielle Entwicklung anhand von Fakten diskutiert und anschließend ein Ausblick auf mögliche Konsequenzen und Handlungsbedarf für das Personalmanagement gegeben.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Definition Humankapital
- 3. Demographie
- 3.1. Alterung der Gesellschaft
- 3.1.1. Effektive Alterung – sinkende Mortalität
- 3.1.2. Relative Alterung – sinkende Fertilität
- 3.2. Migration
- 3.2.1. Bildungsstand von Migranten
- 3.3. Auswirkungen des demographischen Wandels auf die deutsche Wirtschaft
- 3.3.1. Fachkraftmangel
- 3.3.2. Engpässe in der Güterversorgung
- 3.3.3. Innovation und volkswirtschaftliches Wachstum
- 3.3.3.1. Innovationshemmung
- 3.3.3.2. Produktionshemmung
- 3.3.3.2.1. Umverteilung der kognitiven Intelligenz
- 3.4. Folgen für das Personalmanagement
- 3.4.1. Entgegenwirken des demographischen Trends
- 3.4.2. Auswirkungen des demographischen Wandels minimieren
- 3.4.2.1.1. Auszubildende
- 3.4.2.1.2. Migranten
- 3.4.2.2. Anpassungen
- 3.1. Alterung der Gesellschaft
- 4. Europäische Erweiterung und Globalisierung
- 4.1. Europäische Erweiterung
- 4.1.1. Lebensstandard
- 4.1.2. Steigende Güternachfrage als globaler Trend
- 4.1.3. Konstante Arbeitslosigkeit
- 4.1.4. Verschärfter Wettbewerb für mittelständische Unternehmen
- 4.1.5. Standortverlagerungen durch globalen Wettbewerb
- 4.1.6. Konsequenzen für das Personalmanagement
- 4.1.6.1. Deutsche Ausrichtung
- 4.1.6.2. Internationale Ausrichtung
- 4.1. Europäische Erweiterung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht die Auswirkungen des demographischen Wandels und der Globalisierung auf den deutschen Arbeitsmarkt und deren Konsequenzen für das Personalmanagement. Der Fokus liegt auf der Analyse der Herausforderungen und Handlungsoptionen für Unternehmen im Angesicht dieser tiefgreifenden Veränderungen.
- Der demographische Wandel in Deutschland (Alterung der Bevölkerung, sinkende Geburtenrate).
- Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Fachkräftemangel und die wirtschaftliche Entwicklung.
- Der Einfluss der Globalisierung und der europäischen Erweiterung auf den deutschen Arbeitsmarkt.
- Konsequenzen für das Personalmanagement: Strategien zur Bewältigung der Herausforderungen.
- Möglichkeiten zur Anpassung von Personalmanagementstrategien an die neuen Gegebenheiten.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung betont die Bedeutung des Arbeitsmarktes für Unternehmenserfolg und die Notwendigkeit, den Einfluss von Demographie und Globalisierung zu analysieren. Kapitel 2 definiert Humankapital. Kapitel 3 beleuchtet den demografischen Wandel, die Alterung der Gesellschaft durch sinkende Mortalität und Fertilität, und die sich daraus ergebenden Folgen für den Arbeitsmarkt, wie Fachkräftemangel und Produktionshemmung. Kapitel 4 befasst sich mit der europäischen Erweiterung und der Globalisierung und ihren Auswirkungen auf den Wettbewerb und das Personalmanagement.
Schlüsselwörter
Demographischer Wandel, Globalisierung, Arbeitsmarkt, Personalmanagement, Fachkräftemangel, Humankapital, Alterung der Gesellschaft, Migration, Europäische Erweiterung, Wettbewerb, Standortverlagerung.
Häufig gestellte Fragen
Wie wirkt sich der demographische Wandel auf den Arbeitsmarkt aus?
Die Alterung der Gesellschaft und sinkende Geburtenraten führen langfristig zu einem massiven Fachkräftemangel und gefährden das Wirtschaftswachstum.
Welche Rolle spielt die Globalisierung für deutsche Unternehmen?
Sie verschärft den Wettbewerb, führt zu Standortverlagerungen, bietet aber auch Chancen durch steigende Güternachfrage auf Weltmärkten.
Was bedeutet "Humankapital"?
Es bezeichnet das Wissen, die Fähigkeiten und die Qualifikationen der Mitarbeiter, die als Kernressource für den Erfolg eines Unternehmens gelten.
Wie kann das Personalmanagement dem Fachkräftemangel entgegenwirken?
Durch Strategien wie verstärkte Ausbildung, Integration von Migranten und die Anpassung der Arbeitsbedingungen an eine ältere Belegschaft.
Welchen Einfluss hat die europäische Erweiterung?
Sie führt zu einer Angleichung des Lebensstandards und verändert die Dynamik des Wettbewerbs, insbesondere für mittelständische Unternehmen.
- Arbeit zitieren
- Sebastian Gräbe (Autor:in), 2005, Auswirkungen des demographischen Wandels und der Globalisierung auf die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/119242
