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Führung und Personal - Sonstiges  (3084 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Methoden der Beschaffung und Auswahl von Auszubildenden - am Beispiel eines Herstellers für Heiztechnik und Industrieguß
    Titel: Methoden der Beschaffung und Auswahl von Auszubildenden - am Beispiel eines Herstellers für Heiztechnik und Industrieguß
    Autor:in: Hermann Wenke (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Optimierung von Personalauswahlverfahren durch den Einsatz von EDV-Werkzeugen
    Titel: Optimierung von Personalauswahlverfahren durch den Einsatz von EDV-Werkzeugen
    Autor:in: Markus Hubner (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2003 , Note: 1,3
    Preis: US$ 39,99
  • Vorgesetztenbeurteilung
    Titel: Vorgesetztenbeurteilung
    Autor:in: Mag. Viktoria Schmidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2003 , Note: 2
    Preis: US$ 17,99
  • Überlegungen zur Berücksichtigung des Wertes Selbstentfaltung in der Personalentwicklung
    Titel: Überlegungen zur Berücksichtigung des Wertes Selbstentfaltung in der Personalentwicklung
    Autor:in: Carsten Rösler (Autor:in), S. Graf (Autor:in), A. Huber (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2003 , Note: 2,3
    Preis: US$ 31,99
  • Die Absicherung eines Profisportlers im Falle eines Arbeitsunfalls
    Titel: Die Absicherung eines Profisportlers im Falle eines Arbeitsunfalls
    Autor:in: Carsten Rösler (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2003 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Konzeption und Internationalisierung des Personalmanagements eines westsächsischen mittelständischen Unternehmens
    Titel: Konzeption und Internationalisierung des Personalmanagements eines westsächsischen mittelständischen Unternehmens
    Autor:in: Katy Gerstenberger (Autor:in), Lars Turnwald (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Unter welchen Bedingungen ist Telearbeit erfolgreich einsetzbar und ist sie eventuell weiterzuentwickeln?
    Titel: Unter welchen Bedingungen ist Telearbeit erfolgreich einsetzbar und ist sie eventuell weiterzuentwickeln?
    Autor:in: Katy Gerstenberger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Mobbing am Arbeitsplatz. Prävention und Intervention
    Titel: Mobbing am Arbeitsplatz. Prävention und Intervention
    Autor:in: Kristina Diedrich (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2003 , Note: 1,3
    Preis: US$ 38,99
  • Gibt es Kulturunterschiede in der Wissensgenerierung?
    Titel: Gibt es Kulturunterschiede in der Wissensgenerierung?
    Autor:in: Marcel Rockstroh (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2002 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Handeln bei Niklas Luhmann
    Titel: Handeln bei Niklas Luhmann
    Autor:in: Annette Gebert geb. Speck (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2002 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Der Weg der Personalgewinnung
    Titel: Der Weg der Personalgewinnung
    Autor:in: Karola Schmelzer (Autor:in), Miriam Manthey (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2001 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Erwartungen von Andersartigkeit. Erklärungsansätze aus der Stereotypen- und Vorurteilsforschung
    Titel: Erwartungen von Andersartigkeit. Erklärungsansätze aus der Stereotypen- und Vorurteilsforschung
    Autor:in: Heidi Howard (Autor:in), Heidemarie Cortés (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 1.0
    Preis: US$ 17,99
  • Die Eignung der Prinzipal-Agenten-Theorie und der Stewardship-Theorie zur Analyse und Gestaltung von Führungsbeziehungen
    Eine komparative Analyse
    Titel: Die Eignung der Prinzipal-Agenten-Theorie und der Stewardship-Theorie zur Analyse und Gestaltung von Führungsbeziehungen
    Autor:in: Dr. Jens Hilgert (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Die Verknüpfung von Motivation und Personalmanagement
    Titel: Die Verknüpfung von Motivation und Personalmanagement
    Autor:in: Kattrin Kalpidis (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2003 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Lebenszyklus von Teams
    Titel: Lebenszyklus von Teams
    Autor:in: Jennifer Lentins (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Mobbing am Arbeitsplatz - ein Fehler im System?
    Titel: Mobbing am Arbeitsplatz - ein Fehler im System?
    Autor:in: Heiko Sieben (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 38,99
  • Zum Aussagewert einer auf dem Merkmale 'Dienstleistung' basierenden Typologie von Gütern und Leistungen
    Titel: Zum Aussagewert einer auf dem Merkmale 'Dienstleistung' basierenden Typologie von Gütern und Leistungen
    Autor:in: Chrisostomos Kirailidis (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Die innerbetriebliche Kommunikation als Führungsmittel und Einflussnahme auf das Verhalten sowie die Zufriedenheit von Mitarbeitern
    Titel: Die innerbetriebliche Kommunikation als Führungsmittel und Einflussnahme auf das Verhalten sowie die Zufriedenheit von Mitarbeitern
    Autor:in: Janett Els (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Personalwirtschaftliche Erfolgsfaktoren im Wissensmanagement
    Titel: Personalwirtschaftliche Erfolgsfaktoren im Wissensmanagement
    Autor:in: Mag. Natascha Ljubic (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 2
    Preis: US$ 39,99
  • Bieten Online-Assessment-Center neue Möglichkeiten der externen Bewerberbeurteilung?
    Titel: Bieten Online-Assessment-Center neue Möglichkeiten der externen Bewerberbeurteilung?
    Autor:in: Nina Magdanz (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Freie Mitarbeit und ihre Problemfelder aus Sicht der Unternehmen
    Titel: Freie Mitarbeit und ihre Problemfelder aus Sicht der Unternehmen
    Autor:in: Carolin Sandfort (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Immaterielle und materielle Motivationsinstrumente
    Titel: Immaterielle und materielle Motivationsinstrumente
    Autor:in: Karin Surger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2001 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Feedback-Systeme im Überblick innerhalb der Personalentwicklung. Vom 360°-Feedback bis zur Einzelrückmeldung
    Titel: Feedback-Systeme im Überblick innerhalb der Personalentwicklung. Vom 360°-Feedback bis zur Einzelrückmeldung
    Autor:in: Agnieszka Cieplinska (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2003 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Verhaltenswissenschaftliche und ökonomische Erklärungsansätze des motivationalen Crowding-Out-Effektes - eine Gegenüberstellung
    Titel: Verhaltenswissenschaftliche und ökonomische Erklärungsansätze des motivationalen Crowding-Out-Effektes - eine Gegenüberstellung
    Autor:in: Stella Bertelmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Die Rolle der Führungskraft im betrieblichen Ideenmanagement
    Titel: Die Rolle der Führungskraft im betrieblichen Ideenmanagement
    Autor:in: Jana Recker (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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