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Die Potentialermittlung von Führungskräften mit Hilfe computergestützter Testverfahren
Autor:in:
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Diploma Thesis , 2002 , Grade: 1,4
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Markencontrolling für Dienstleistungen
Autor:in:
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Swiss Diploma Thesis , 2004 , Grade: 1.5
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Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching
Pädagogische Dimension und empirische Studie
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Personalentwicklung als Führungsaufgabe in der öffentlichen Verwaltung im Lichte eines gewandelten gesellschaftlichen Werteklimas
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Sind die Parteien in Deutschland ein Auslaufmodell?
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Das Konzept des Chief Information Officer (CIO). Bedeutung aus der Sicht von Wissenschaft und Praxis
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Diploma Thesis , 2005 , Grade: 1,3
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Projektmanagement. Management von Zeit, Ressourcen und Kosten im Rahmen eines Projektes
Autor:in:
Dipl.Verwaltungswirt (FH) Michael Korff (Author)
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Term Paper (Advanced seminar) , 2006 , Grade: 1,0
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Der Einfluss von Geschlecht, Erfahrung und Kontext auf die Verhandlungsleistung
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Die Führungskraft als Coach - Führungssrolle oder Führungsstil?
Kritische Unterscheidung zwischen Führung und Coaching als Aufgabe und Rolle einer Führungkraft
Autor:in:
Daniela Klampfer (Author)
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Ein Weiterbildungskonzept für (Nachwuchs-)Führungskräfte in einem mittelständischen Unternehmen
Am Beispiel der X GmbH & Co. KG
Autor:in:
Imke Krome (Author)
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Diploma Thesis , 2007 , Grade: 2,1
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Mitarbeiterführung durch Stationsleitungen im Krankenhaus. Erfordernisse, Anspruch und die Realität
Eine empirische Studie
Autor:in:
M.A., Diplom-Kauffrau (FH) Mechthild Gerdes (Author)
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Erfolgsfaktoren der CEO-Kommunikation
Autor:in:
Diplom-Betriebswirtin (FH) Melanie Freda (Author)
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Diploma Thesis , 2006 , Grade: 1,3
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Chinesen führen heisst Chinesen verstehen
Ein Leitfaden für westliche Vorgesetzte zur Führung von chinesischen Mitarbeitenden in China
Autor:in:
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Schüler unterrichten Schüler - Möglichkeiten und Grenzen des Konzeptes "Lernen durch Lehren" nach J.P. Martin im Sportunterricht einer 5. Gymnasialklasse
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Bedarfs- und Auswahlanalyse zur Einführung eines gesamtheitlichen Unternehmens- und Projektcontrollinginstruments am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens
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Diploma Thesis , 2007 , Grade: 1,6
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Personalcontrolling. Eine Unterstützung für das Management?
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Schwerpunkte des Personalmanagements laut Literatur und laut Sichtweisen mittelständischer Unternehmen
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Brigitte Heymann (Author)
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Bachelor Thesis , 2008 , Grade: 2,0
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Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen
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Retention Management von High- und Top-Potentials
Ableitung von langfristigen Bindungsstrategien für Unternehmen aus nachhaltigen Bindungselementen in Paarbeziehungen
Autor:in:
Antje Reichert (Author)
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Narzissmus bei Führungskräften
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Führungskräfte im Konfliktfeld zwischen Leitungsrolle und Teammitgliedschaft
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Strategische Kompetenz von Führungskräften als kritischer Erfolgsfaktor von Strategieimplementierung und –umsetzung
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Beanspruchungen und Bewältigungsstrategien von Primarlehrpersonen beim Berufseinstieg
Eine Befragung von Absolventinnen der Pädagogischen Hochschule Zentralschweiz Luzern mit einem Jahr Berufserfahrung unter besonderer Berücksichtigung von Beanspruchungen durch Führungsaufgaben
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