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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (372 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Communication & Cooperation: What happens when the group / team is too large or too small?
    What is the "right" size?
    Titel: Communication & Cooperation: What happens when the group / team is too large or too small?
    Autor:in: Antje Felgentreu (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • How to increase team performance?
    An overview of incentive systems, peer pressure and mutual monitoring
    Titel: How to increase team performance?
    Autor:in: Dipl. Ing. oec. Jan-Nicolas Garbe (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: A
    Preis: US$ 16,99
  • High Commitment HRM organizations - a case study
    Titel: High Commitment HRM organizations - a case study
    Autor:in: Theresa Sturm (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1
    Preis: US$ 17,99
  • Selecting compensation as an element to illustrate the difficulties multinational companies face in utilising expatriates
    Titel: Selecting compensation as an element to illustrate the difficulties multinational companies face in utilising expatriates
    Autor:in: Manfred Daberto (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2003 , Note: 2
    Preis: US$ 16,99
  • Conflict Resolution Program
    Titel: Conflict Resolution Program
    Autor:in: Kimberly Wylie (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2004 , Note: A
    Preis: US$ 16,99
  • Diversity in the workplace. The role of women in senior executive ranks
    Titel: Diversity in the workplace. The role of women in senior executive ranks
    Autor:in: Kimberly Wylie (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2004 , Note: A
    Preis: US$ 6,99
  • Accountability and communication in meetings
    Titel: Accountability and communication in meetings
    Autor:in: Niklas Kürten (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Work-life balance and health care benefits - Essential forms of modern life-cycle benefits
    Titel: Work-life balance and health care benefits - Essential forms of modern life-cycle benefits
    Autor:in: Anne Tucholka (Autor:in), Stefanie Weese (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Motivation - Research paper
    Titel: Motivation - Research paper
    Autor:in: Mohammed Ali Eltom (Autor:in)
    Kategorie: Forschungsarbeit , 2007 , Note: 2
    Preis: US$ 0,99
  • Transfer of HRM policies
    Titel: Transfer of HRM policies
    Autor:in: Matthias Meier (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Pre-departure management of expatriates - Effective enough to adjust overseas?
    An expatriate view
    Titel: Pre-departure management of expatriates - Effective enough to adjust overseas?
    Autor:in: Sabrina Hoffstädte (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2007 , Note: First Class / 70%
    Preis: US$ 52,99
  • Partnership at work: Comparison and evaluation
    Titel: Partnership at work: Comparison and evaluation
    Autor:in: B.A. Sebastian Meyer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 2,7
    Preis: US$ 17,99
  • Human Resources in the Global Market
    Titel: Human Resources in the Global Market
    Autor:in: Johannes Bauernberger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: Very Good
    Preis: US$ 18,99
  • Call centre offshoring to India
    Titel: Call centre offshoring to India
    Autor:in: Andreas Klein (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2006 , Note: A
    Preis: US$ 6,99
  • The Value of Employees and Human Ressource Management
    Titel: The Value of Employees and Human Ressource Management
    Autor:in: Susanne Niklas (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 0,99
  • Communication and Cooperation in Teams - virtual vs. face-to-face
    Titel: Communication and Cooperation in Teams -  virtual vs. face-to-face
    Autor:in: Dipl.Verwaltungswirt (FH) Michael Korff (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Employee satisfaction - A precondition for economical success of service companies?
    Titel: Employee satisfaction - A precondition for economical success of service companies?
    Autor:in: Juliane Kuballa (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 74%
    Preis: US$ 16,99
  • The Recruitment process for business organizations. Review of the disadvantages and advantages of the different marketing channels
    Titel: The Recruitment process for business organizations. Review of the disadvantages and advantages of the different marketing channels
    Autor:in: Rebecca Zimmers (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Managing an ageing workforce: The impact of an ageing population on the German labour market
    How employers can deal with related challenges
    Titel: Managing an ageing workforce: The impact of an ageing population on the German labour market
    Autor:in: Diplom-Kaufmann und Bachelor of Commerce Daniel Smentek (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 31,99
  • Equal opportunities in organizations
    Titel: Equal opportunities in organizations
    Autor:in: Dipl. Betriebswirtin Svetlana Shirobakina (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • The Managing Diversity program of the Deutsche Bank
    Titel: The Managing Diversity program of the Deutsche Bank
    Autor:in: Tobias Berghahn (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Human resource management: Impact of changes in German labour relations
    Titel: Human resource management: Impact of changes in German labour relations
    Autor:in: Nils Merkel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Organisational culture as a management tool
    Titel: Organisational culture as a management tool
    Autor:in: Matthias Arnold (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 72%
    Preis: US$ 6,99
  • Cultural Diversity is a source of international competitive advantage.
    Titel: Cultural Diversity is a source of international competitive advantage.
    Autor:in: Stefanie Hoffmann (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2005 , Note: 63% - B
    Preis: US$ 6,99
  • Why managerial decisions have anything to do with power and politics?
    Titel: Why managerial decisions have anything to do with power and politics?
    Autor:in: Antje Walliser (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2002 , Note: 2,0
    Preis: US$ 6,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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