Was sind die Auslöser für diesen Wandel, wie genau vollzieht er sich? Was bedeutet der Begriff des Employer Brandings und wie wird es eingesetzt? Wie baut man Marken auf und welche Vorteile bieten diese?
Diese Arbeit hat sich die Beantwortung dieser Fragen zum Ziel gesetzt. Dazu sollen zunächst die grundlegenden Begriffe “Employer Branding” und “Marke” eingeführt werden, um anschließend Hintergründe zu analysieren und auf die grundlegenden
Ziele zu charakterisieren. Diese Vorgehensweise soll helfen, einen Überblick über die Thematik zu erlangen und sich Chancen und Risiken anzunähern. Zur Veranschaulichung soll folgend ein Beispiel aus der Praxis herangezogen werden um im Abschluss ein umfassendes Fazit bezüglich der Chancen und Risiken ziehen zu können.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Wichtige Begriffe
- Begriff der Marke
- Auseinandersetzung mit dem Begriff Employer Branding
- Untersuchung des Employer Brandings
- Hintergründe
- Demographischer Wandel
- Fach- und Führungskräftemangel
- Globale Migration/Mobilität
- Ziele des Employer Brandings
- Employer Branding global
- Chancen und Risiken
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Konzept des Employer Brandings und seinen Chancen und Risiken in einem globalisierten Kontext. Sie analysiert die Entstehung und Entwicklung dieses Konzepts, beleuchtet die wichtigsten Hintergründe und Ziele und untersucht die Auswirkungen auf die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern.
- Definition und Bedeutung von Employer Branding
- Analyse der Hintergründe und Treiber des Employer Brandings
- Ziele und Strategien des Employer Brandings
- Chancen und Herausforderungen des globalen Employer Brandings
- Praktische Beispiele und Best Practices
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Relevanz des Employer Brandings in einer globalisierten und schnelllebigen Welt heraus. Sie beleuchtet die Bedeutung von Marken und Reputation, insbesondere im Kontext der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung.
- Wichtige Begriffe: Dieses Kapitel definiert die zentralen Begriffe "Marke" und "Employer Branding" und erläutert deren Bedeutung und Relevanz im Kontext der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung. Es beleuchtet die Entwicklung und die aktuellen Trends in der Markenführung im Personalbereich.
- Untersuchung des Employer Brandings: Dieser Teil befasst sich mit den Hintergründen und Zielen des Employer Brandings. Er untersucht die Ursachen für den wachsenden Bedarf an Employer Branding, wie demographischer Wandel, Fachkräftemangel und globale Migration. Zudem werden die Ziele des Employer Brandings im Hinblick auf die Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation erläutert.
Schlüsselwörter
Die zentralen Schlüsselwörter und Fokusthemen des Textes sind: Employer Branding, Markenführung, Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung, globale Herausforderungen, Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Migration, Employer Value Proposition, Rekrutierung, Digitalisierung.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2018, Employer Branding. Chancen und Risiken globaler Markenführung, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/991130
