Ziel dieser Studienarbeit ist es das Unternehmensleitbild der Strabag AG zu analysieren. Hierzu wird zunächst beschrieben wie ein Unternehmensleitbild definiert wird und was dessen Funktionen sind. Im Anschluss daran wird das Leitbild der Strabag AG vorgestellt und dessen Besonderheiten beschrieben. Besonders wird hierbei auf die Vision, die Wertevorstellungen und die Strategie eingegangen. Zudem wird auch der Verhaltenskodex genauer analysiert, da dieser dazu beiträgt, dass die Vision, die im Leitbild beschrieben ist, bestmöglich umgesetzt werden kann.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2.Definition Unternehmensleitbild
3.Funktionen von Unternehmensleitbildern
4.Das Leitbild der Strabag AG
4.1 Vision
4.2 Werte
4.3 Strategie
4.4 Verhaltenskodex
4.4.1 Grundsätze
4.4.2 Umsetzung
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Ziel dieser Studienarbeit ist die Analyse des Unternehmensleitbildes der Strabag AG, um zu untersuchen, wie Vision, Werte, Strategie und Verhaltenskodex die Unternehmensidentität und das tägliche Handeln beeinflussen.
- Definition und Funktionen von Unternehmensleitbildern
- Analyse der strategischen Vision und Wertevorstellungen bei Strabag
- Bedeutung und Implementierung des Verhaltenskodex (Code of Conduct)
- Personalentwicklungsprogramme als Instrument der Leitbildumsetzung
- Einfluss von Transparenz und Unternehmenskultur auf den Erfolg
Auszug aus dem Buch
4.2 Werte
Für Strabag bildet die Partnerschaftlichkeit der Mittelpunkt eines erfolgreichen Unternehmens. Dies wird schon durch das Motto der Strabag AG deutlich: „TEAMS WORK“. Durch eine gute partnerschaftliche Zusammenarbeit sowohl intern als auch extern wird das Betriebsklima verbessert und zudem führt es zu einer besseren Realisierung der Projekte. Es soll insbesondere darauf geachtet werden, dass über Marktgrenzen, Ländergrenzen und auch Organisationsgrenzen hinweg partnerschaftlich zusammengearbeitet wird. Dies kann insbesondere durch Gleichberechtigung, Ehrlichkeit, Fairness und gegenseitige Wertschätzung erreicht werden.
Des Weiteren sind, wie bereits in der Vision beschrieben, die Innovationen für Strabag von enormer Bedeutung. Dadurch ist Strabag in der Lage sich bei kurzfristigen Marktänderungen schnell anzupassen. Dadurch wird sehr stark auf die Weiterentwicklung bestehender Systeme, Prozesse und Produkte geachtet.
Außerdem setzt Strabag auf Vertrauen in allen Bereichen, dies bedeutet eine große Eigenverantwortung für jeden Mitarbeiter. Das vertrauen wird durch Transparenz, Ehrlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und die gegenseitige Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters erreicht. Dabei setzt Strabag auch auf langfristige Geschäftsbeziehungen, die in der Baubranche sehr wichtig sind. So wird beispielsweise bevorzugt mit erprobten Nachunternehmern zusammengearbeitet.
Ebenfalls wichtig ist für Strabag die Solidarität. Hierbei kommt es darauf an füreinander einzustehen und nicht nur den eigenen Vorteil im Blick zu haben. Dabei soll besonders auch bei der Reaktion auf Erfolge bzw. Misserfolge auf Solidarität geachtet werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Arbeit legt das Ziel fest, das Leitbild der Strabag AG im Kontext von Vision, Strategie und Verhaltenskodex zu untersuchen.
2.Definition Unternehmensleitbild: Es wird definiert, dass ein Leitbild schriftlich fixierte Grundprinzipien und Werte enthält, die als Rahmen für das Handeln im Unternehmen dienen.
3.Funktionen von Unternehmensleitbildern: Das Kapitel erläutert, wie Leitbilder Orientierung bieten, die Reputation stärken und als Verhaltenskodex für Mitarbeiter und Führungskräfte fungieren.
4.Das Leitbild der Strabag AG: Die Sektion beschreibt die vielfältigen Tätigkeitsfelder des Unternehmens und geht detailliert auf die Vision, die werteorientierte Kultur sowie die strategische Ausrichtung ein.
4.1 Vision: Die Vision der Strabag konzentriert sich auf Innovation und Kapitalstärke, um komplexe Bauvorhaben effizient und termingerecht umzusetzen.
4.2 Werte: Die zentralen Werte der Strabag, wie Partnerschaftlichkeit, Vertrauen, Solidarität und Nachhaltigkeit, bilden die Grundlage für die Unternehmenskultur.
4.3 Strategie: Das Unternehmen setzt strategisch auf Transparenz und Internationalität, abgeleitet aus den zentralen strategischen Feldern und Prioritäten.
4.4 Verhaltenskodex: Der Code of Conduct dient dazu, Fehlleistungen zu vermeiden und ein ethisch einwandfreies Verhalten auf allen Unternehmensebenen sicherzustellen.
4.4.1 Grundsätze: Hier wird betont, dass die Unternehmensleitung eine Vorbildfunktion einnimmt und der Kodex für alle Mitarbeiter verbindlich ist.
4.4.2 Umsetzung: Die Implementierung erfolgt durch Kommunikation, Schulungen, speziell geschulte Ombudsleute und disziplinarische Überprüfungsmechanismen.
5. Fazit: Die Arbeit schließt mit der Erkenntnis, dass ein Leitbild in einem international tätigen Konzern essenziell für eine einheitliche Wertevermittlung und den langfristigen Erfolg ist.
Schlüsselwörter
Strabag AG, Unternehmensleitbild, Vision, Werte, Strategie, Verhaltenskodex, Code of Conduct, Unternehmenskultur, Partnerschaftlichkeit, Nachhaltigkeit, Mitarbeiterführung, TEAMS WORK, Transparenz, Bauwirtschaft, Unternehmensführung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert das Unternehmensleitbild der Strabag AG und untersucht, wie dieses die internen Prozesse und das Verhalten der Akteure steuert.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die Schwerpunkte liegen auf der Definition von Leitbildern, der Vision von Strabag, den gelebten Unternehmenswerten sowie der konkreten Ausgestaltung des Verhaltenskodex.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, die Wirkungsweise des Strabag-Leitbildes darzustellen und aufzuzeigen, wie es die Unternehmensziele unterstützt und die Zusammenarbeit im Konzern fördert.
Welche wissenschaftliche Methode wird in der Arbeit verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturrecherche und der Analyse unternehmensinterner Dokumente sowie der praktischen Erfahrung des Autors während eines Praktikums bei der Strabag.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Definition von Leitbildern und die detaillierte Vorstellung der Strabag-Strukturen, inklusive Vision, Strategie, Werten und der praktischen Umsetzung des Code of Conduct.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren diese Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Unternehmensleitbild, Strabag, Verhaltenskodex, Wertevorstellungen, Vision, Strategie, Unternehmenskultur und Personalentwicklung.
Welche Rolle spielen die "Ombudsleute" bei Strabag?
Die Ombudsleute fungieren als neutrale Ansprechpersonen für arbeitsrechtliche Probleme, Diskriminierungen oder persönliche Krisen und unterstützen die Einhaltung des Verhaltenskodex.
Wie trägt das Leitbild zur internationalen Identität der Strabag bei?
Durch ein einheitliches Leitbild und weltweit angewendete Programme wie das Trainee-Programm wird sichergestellt, dass trotz der geografischen Verteilung eine gemeinsame Wertebasis im Konzern besteht.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2016, Die Strabag AG. Eine Analyse des Unternehmensleitbildes, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/947912
