Desde la perspectiva de las implicaciones que la dispersión retributiva tiene en términos de eficiencia organizacional, es muy probable que exista una relación inversa entre el efecto incentivador y la percepción de equidad, por lo que la cuestión principal es si las estructuras más jerarquizadas –con mayor dispersión salarial- contribuyen a mejorar el esfuerzo y el rendimiento individual o si, por el contrario, es mejor diseñar estructuras más igualitarias –con menor dispersión salarial- para favorecer la cooperación, la confianza y el trabajo en equipo para lograr resultados económicos deseados por la organización (Gómez-Mejía y Sánchez Marín, 2006).
En el capítulo primero, se analiza la importancia de la retribución tanto desde la perspectiva del empresario como desde la del empleado individual, seguido de una definición del concepto de retribución y sus componentes escenciales. A partir de ahí se concretan los factores determinantes de la retribución, distinguiendo entre como factores internos organizacionales, externos del mercado e individuales del empleado. El capítulo segundo se concentra en el estudio del fenómeno de la dispersión retributiva a través de las estructuras salariales. En el inicio de este capítulo se habla de las fuentes que originan las diferencias retributivas en y entre las organizaciones, para posteriormente pasar a definir dispersión retributiva. A nivel intraorganizacional se introduce el concepto de dispersión retributiva –el tamaño de las diferencias retributivas en una organización- y su alcance. Posteriormente, se relaciona la dispersión retributiva con las estructuras salariales y su diferenciación. En el tercer capítulo se realiza, en primer lugar, un análisis de los estudios empíricos que estudian el impacto de la dispersión retributiva en la eficiencia organizacional. Se presentan los enfoques y resultados de estos trabajos empíricos con el objetivo, por un lado, de extraer principios relevantes y, por otro, de poner de manifiesto las lagunas y contradicciones en este campo de investigación. Por último, se exponen las principales conclusiones derivadas de la revisión de la literatura, así como las contribuciones más importantes que aporta esta investigación en el entorno científico concreto. Como perspectiva se advierte a líneas futuras de investigación apropiadas en éste contexto temático de ésta tesina.
Inhaltsverzeichnis
- Introducción
- Capítulo 1. La retribución en las organizaciones
- 1.1. La importancia de la retribución
- 1.1.1. Para la organización
- 1.1.2. Para el empleado
- 1.2. Concepto de retribución y principales componentes
- 1.3. El sistema retributivo: políticas básicas
- 1.4. Factores determinantes de la retribución
- 1.4.1. Internos
- 1.4.2. Externos
- 1.4.3. Individuales
- 1.5. Conclusiones
- Capítulo 2. Dispersión retributiva y estructura salarial de la organización
- 2.1. Las diferencias retributivas en las organizaciones
- 2.2. Dispersión retributiva y estructura salarial
- 2.2.1. La dispersión retributiva
- 2.2.2. Estructura retributiva: concepto y características
- 2.2.3. Estructuras retributivas jerárquicas vs. igualitarias
- 2.2.4. Factores modeladores
- 2.3. Razones de la dispersión retributiva: modelos teóricos
- 2.3.1. Modelos económicos
- 2.3.1.1. Teoría de los mercados internos de trabajo
- 2.3.1.2. Teoría de los costes de transacción
- 2.3.1.3. Teoría del torneo
- 2.3.2. Modelos sociológicos
- 2.3.2.1. Teoría de la dependencia de recursos
- 2.3.2.2. Teoría institucional
- 2.3.2.3. Teoría de la equidad
- 2.4. Conclusiones
- Capítulo 3. Dispersión retributiva y eficiencia organizacional
- 3.1. Efectos de la dispersión retributiva: revisión de la literatura empírica
- 3.1.1. Organizaciones deportivas
- 3.1.2. Organizaciones no deportivas
- 3.1.3. Conclusiones
- 3.2. Propuesta de un modelo de dispersión retributiva
- 3.2.1. Relación entre dispersión retributiva y eficiencia organizacional
- 3.2.2. Moderadores entre dispersión retributiva y eficiencia organizacional
- 3.2.2.1. Factores individuales del empleado
- 3.2.2.2. Factores internos de la organización
- 3.2.2.3. Factores externos del mercado
- 3.3. Resumen de proposiciones de investigación
- La importancia de la retribución en las organizaciones
- Los diferentes modelos teóricos que explican la dispersión retributiva
- El impacto de la dispersión retributiva en la eficiencia organizacional
- La influencia de factores individuales, internos y externos en la relación entre la dispersión retributiva y la eficiencia organizacional
- La propuesta de un modelo que explique la relación entre la dispersión retributiva y la eficiencia organizacional
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Este trabajo de investigación se centra en la dispersión retributiva y su impacto en la eficiencia organizacional. Su objetivo principal es analizar cómo las diferencias salariales entre los empleados dentro de una organización pueden influir en su rendimiento y, en última instancia, en la eficiencia general de la organización.
Zusammenfassung der Kapitel
El primer capítulo presenta un análisis de la retribución en las organizaciones, incluyendo su importancia tanto para la organización como para el empleado. Se define el concepto de retribución, sus componentes principales y se revisan las políticas básicas del sistema retributivo. Finalmente, se exploran los factores determinantes de la retribución, clasificándolos en internos, externos e individuales.
El segundo capítulo explora el concepto de dispersión retributiva y su relación con la estructura salarial de la organización. Se examinan las diferencias retributivas entre los empleados, la estructura retributiva, los modelos teóricos que explican la dispersión retributiva y los factores que la modelan.
El tercer capítulo se centra en el impacto de la dispersión retributiva en la eficiencia organizacional. Se realiza una revisión de la literatura empírica sobre este tema, tanto en organizaciones deportivas como no deportivas, y se propone un modelo para explicar la relación entre la dispersión retributiva y la eficiencia organizacional. El modelo incluye moderadores como factores individuales del empleado, factores internos de la organización y factores externos del mercado.
Schlüsselwörter
Dispersión retributiva, eficiencia organizacional, estructura salarial, modelos teóricos, factores determinantes, factores individuales, factores internos, factores externos, literatura empírica.
- Arbeit zitieren
- Diplom-Kaufmann Ralf Kühl (Autor:in), Gregorio Sánchez Marín (Autor:in), 2007, La dispersión retributiva y su efecto en la eficiencia organizacional: un modelo de investigación , München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/80986
