Die Zahl der psychischen Erkrankungen steigt stetig. In dieser Arbeit soll beispielhaft anhand eines Mitarbeiters des Malteser Hilfsdienstes, speziell im Bereich des Rettungsdienstes Magdeburg, die Wirkung von Belastung und Beanspruchung, sowie Ermüdung und Stress veranschaulicht werden. Weiterhin sind die Folgen und mögliche Lösungsansätze aufzuzeigen. Nachfolgend werden zunächst die nötigen Begrifflichkeiten definiert und deren Wirkung anschließend am selbstgewählten Beispiel erläutert.
Der Psychrembel beschreibt Belastung als "kurzzeitiger oder längerer Kontakt des Organismus mit Schadstoffen oder Strahlung". Es werden zwei Formen der Belastung unterschieden. Die äußere Belastung beschreibt die Einwirkung auf den Organismus von außen, die innere Belastung hingegen spiegelt die Einwirkung von innen auf den Organismus wider. Demnach versteht man unter Belastung also alle auf den Menschen einwirkende Faktoren und Großen. Belastungen lassen sich nach verschiedenen Gesichtspunkten einordnen, wie beispielsweise nach ihrer Herkunft oder Art, wie sie sich auf den Organismus auswirken. Belastungen im Sinne ihrer Auswirkung auf den Organismus sind negative Beanspruchungen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffserklärung
2.1 Belastung
2.2 Beanspruchung
2.3 Ermüdung
2.4 Stress
3. Erläuterung am Beispiel
4. Lösungsansätze
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die psychischen und physischen Belastungen sowie die daraus resultierenden Beanspruchungen eines Rettungsassistenten im Rettungsdienst. Ziel ist es, die Wirkungsweise von Arbeitsbelastungen, Ermüdung und Stress aufzuzeigen sowie praxisnahe Lösungsansätze zur Prävention und Gesundheitsförderung zu erarbeiten.
- Theoretische Fundierung der Begriffe Belastung, Beanspruchung, Ermüdung und Stress
- Analyse der Arbeitsbedingungen im Rettungsdienst am Beispiel eines konkreten Schichtmodells
- Identifikation von Belastungsfaktoren durch Schichtarbeit und Einsatztätigkeiten
- Diskussion von Lösungsstrategien wie Arbeitszeitmodellen und Personalschlüsseln
- Bedeutung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in medizinischen Heilberufen
Auszug aus dem Buch
2.4 Stress
„Stress ist ein subjektiv intensiv unangenehmer Spannungszustand, der aus der Befürchtung entsteht, dass eine stark aversive, zeitlich nahe (oder bereits eingetretene) und lang andauernde Situation sehr wahrscheinlich nicht vollständig kontrollierbar ist, deren Vermeidung aber subjektiv wichtig erscheint.“ (Nerdinger et al. 2019, S. 575)
Stress wird weiterhin in zwei Formen unterschieden; Eustress und Disstress.
Unter Eustress versteht man den positiven Stress, welcher leistungssteigernd wirken oder die Willensstärke bei der Erledigung schwerer Aufgaben steigern kann.
Disstress hingegen bezeichnet den negativen Stress. Dieser zeigt sich beispielsweise in Erschöpfung oder Überforderung, was der Grundstein für psychische Erkrankungen sein kann. (Rusch 2019, S. 6) Dieser wird nachfolgend nur als Stress bezeichnet.
Nachfolgend werden diese Begrifflichkeiten am selbstgewählten Beispiel betrachtet.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der steigenden psychischen Erkrankungen ein und definiert den Rettungsdienst als Anwendungsbereich für die Analyse von Belastungen und Stress.
2. Begriffserklärung: In diesem Kapitel werden die theoretischen Grundlagen zu den Begriffen Belastung, Beanspruchung, Ermüdung und Stress fundiert definiert und voneinander abgegrenzt.
3. Erläuterung am Beispiel: Das Kapitel veranschaulicht die theoretischen Konzepte anhand eines konkreten Fallbeispiels eines Rettungsassistenten im 24h-Schichtdienst.
4. Lösungsansätze: Hier werden konkrete organisatorische Maßnahmen wie Schichtmodelländerungen, Personalschlüsselerhöhung und die Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements diskutiert.
Schlüsselwörter
Arbeits- und Organisationspsychologie, Rettungsdienst, Belastung, Beanspruchung, Stress, Ermüdung, Schichtarbeit, Gesundheitsmanagement, Prävention, psychische Gesundheit, Arbeitszeit, Personalschlüssel, Burnout-Prävention, Mitarbeitersicherheit, Arbeitsmedizin.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit den psychologischen Auswirkungen von Arbeitsbelastungen im Rettungsdienst, insbesondere im Kontext von Stress und Ermüdung durch Schichtarbeit.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind die theoretische Abgrenzung von arbeitspsychologischen Fachbegriffen und deren praktische Auswirkungen auf Rettungsdienstmitarbeiter.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, die negativen Auswirkungen von Arbeitsbelastungen aufzuzeigen und Lösungswege zu finden, um die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig zu sichern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine fallbasierte Analyse, bei der theoretische Begriffe auf ein praktisches Szenario angewendet werden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Definition der Grundbegriffe und eine detaillierte Fallstudie zu den Arbeitsbedingungen eines Rettungsassistenten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Rettungsdienst, Belastung, Beanspruchung, Stress und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Warum wird im Beispiel der 24h-Dienst als kritisch bewertet?
Der 24h-Dienst führt zu unregelmäßigen Pausen, Schlafstörungen durch Alarmierungen in der Nacht und erschwert die notwendige Erholung zwischen den Einsätzen.
Welche Rolle spielt die Kommunikation mit Vorgesetzten?
Eine offene Kommunikation über die Arbeitsbelastung ist essenziell, da regelmäßige Gespräche zur Prävention von Überlastung beitragen und starre jährliche Mitarbeitergespräche unzureichend sind.
Wie kann ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) helfen?
Ein BGM kann nicht nur physische Aspekte wie Rückengesundheit, sondern auch psychische Belastungsfaktoren durch systematische Abfragen und Präventionsangebote proaktiv managen.
Ist Ermüdung im Rettungsdienst vermeidbar?
Durch adäquate Organisation, wie beispielsweise angepasste Schichtmodelle und eine Erhöhung des Personalschlüssels, lässt sich die Belastung auf ein bewältigbares Niveau senken.
- Quote paper
- Johannes Hort (Author), 2019, Belastung und Beanspruchung am Beispiel Rettungsdienst. Folgen und Lösungswege, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/704389
