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Betriebliche Weiterbildung als Faktor im Retention Management

Titel: Betriebliche Weiterbildung als Faktor im Retention Management

Akademische Arbeit , 2020 , 16 Seiten , Note: 1,3

Autor:in: Anonym (Autor:in)

Führung und Personal - War for Talents

Leseprobe & Details   Blick ins Buch
Zusammenfassung Leseprobe Details

Das Ziel dieser Arbeit besteht darin zu erklären, warum das Retention Management für Unternehmen von essentieller Bedeutung ist und die betriebliche Weiterbildung als Instrument zwingend eingesetzt werden muss.

Der Arbeitsmarkt verschiebt sich derzeit mehr und mehr von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt hin. Mitarbeiter wollen zunehmend entscheiden, bei wem sie arbeiten, wie sie sich weiterbilden und wie sie ihre Karriere gestalten. Angesichts des demographischen Wandels und der sich abzeichnenden Arbeitskräfteknappheit müssen sich die Unternehmen systematisch mit den Bedürfnissen der neuen Generation auseinandersetzen. Arbeitgeber müssen sich zunehmend mit dem Retention Management befassen und sich fragen, wie sie ihre Mitarbeiter langfristig motivieren können, um sie an ihr Unternehmen zu binden. Das zu akzeptieren und das eigene Unternehmen danach auszurichten ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Problemstellung und Zielsetzung
  • Grundlagen des Retention Management
    • Begriffserläuterung
    • Zunehmende Bedeutung des Retention Management
    • Chancen und positive Effekte des Retention Management
  • Betriebliche Weiterbildung
    • Begriffserläuterung
    • Betriebliche Weiterbildung als Instrument des Retention Management
    • Weitere Vorteile der betrieblichen Weiterbildung
  • Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen des Retention Management
    • Bedarfsanalyse
    • Personenanalyse
    • Mitarbeiter einbeziehen
    • Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Bedeutung von Retention Management für Unternehmen und beleuchtet die Rolle der betrieblichen Weiterbildung als essenzielles Instrument zur Mitarbeiterbindung. Die Arbeit analysiert die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, die Herausforderungen des demografischen Wandels und den daraus resultierenden Fachkräftemangel.

  • Zunehmende Bedeutung von Retention Management im Kontext des Fachkräftemangels
  • Betriebliche Weiterbildung als Schlüsselfaktor für Mitarbeiterbindung und Talententwicklung
  • Analyse der Vorteile und Chancen von betrieblicher Weiterbildung im Rahmen von Retention Management
  • Entwicklung eines praktikablen Ansatzes zur Implementierung von Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

1. Problemstellung und Zielsetzung

Das Kapitel skizziert die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, die sich von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt wandelt. Die zunehmende Bedeutung des Retention Management für Unternehmen wird herausgestellt. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung des Retention Management zu erklären und die betriebliche Weiterbildung als Instrument zur Mitarbeiterbindung zu beleuchten.

2. Grundlagen des Retention Management

Dieses Kapitel definiert den Begriff des Retention Management und erläutert dessen zunehmende Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt. Es werden die Chancen und positiven Effekte von Retention Management für Unternehmen dargestellt.

3. Betriebliche Weiterbildung

Das Kapitel beschäftigt sich mit dem Begriff der betrieblichen Weiterbildung und beschreibt deren Rolle als Instrument des Retention Management. Es werden die weiteren Vorteile von betrieblicher Weiterbildung für Mitarbeiter und Unternehmen beleuchtet.

4. Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen des Retention Management

Dieses Kapitel fokussiert sich auf die Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen. Es werden verschiedene Aspekte wie die Durchführung von Bedarfsanalysen, die Einbeziehung von Mitarbeitern und die Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen behandelt.

Schlüsselwörter

Retention Management, Mitarbeiterbindung, betriebliche Weiterbildung, Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Talententwicklung, Bedarfsanalyse, Personalentwicklung.

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Betriebliche Weiterbildung als Faktor im Retention Management
Hochschule
Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart
Note
1,3
Autor
Anonym (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2020
Seiten
16
Katalognummer
V520606
ISBN (eBook)
9783346113009
ISBN (Buch)
9783346113016
Sprache
Deutsch
Schlagworte
betriebliche weiterbildung faktor retention management
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Anonym (Autor:in), 2020, Betriebliche Weiterbildung als Faktor im Retention Management, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/520606
Blick ins Buch
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Leseprobe aus  16  Seiten
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