Diese Studienarbeit setzt sich als Ziel, dass der Leser über den Begriff „Online Recruitment“ aufgeklärt wird und einen Einblick erhält, in welcher Form die Unternehmen im Bereich des Online Recruitments bereits agieren.
Im ersten Abschnitt wird zunächst der Begriff des Online Recruitments erläutert. Zudem werden die grundsätzlichen Arten des Online Recruitments aufgezeigt, welche anhand von zwei Kategorien (passive Sourcing, active Sourcing) eingeordnet werden.
Anschließend erhält der Leser eine Übersicht über die bereits existierende Nutzung der Online Recruitment-Instrumente, sowie eine Aufzählung der Vor- und Nachteile. Zusätzlich wird die heutige Bedeutsamkeit näher erläutert und anhand von statistischen Datenerhebungen unterstrichen.
Im letzten Abschnitt werden die wichtigsten Zahlen und Erkenntnisse komprimiert zusammengefasst. Finalisiert wird der letzte Abschnitt durch den Ausblick. Mithilfe von den vorher erörterten statistischen Werten bilden sich Annahmen für die Zukunft über bisherige Techniken des Recruitments. Die letzten Sätze beschäftigen sich mit noch bestehenden Problemstellungen im Bereich des Online Recruitments sowie eines Vorschlages für eine zukünftige Studienarbeit in diesen Bereich.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Zielsetzung
- Vorgehensweise
- Überblick über Online Recruitment
- Grundsätzliche Arten
- Unternehmenswebsite
- Internet-Stellenbörsen
- Social-Media-Network
- Kommunikationswege
- Passiv Sourcing
- Active Sourcing
- Online Recruitment für Unternehmen
- Genutzte Online Recruitment-Instrumente
- Vorteile
- Nachteile
- Bedeutsamkeit
- Schlussbetrachtung
- Zusammenfassung
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studienarbeit befasst sich mit dem Thema "Online Recruitment" und zielt darauf ab, dem Leser ein umfassendes Verständnis des Begriffs sowie der aktuellen Praktiken von Unternehmen im Bereich des Online Recruitments zu vermitteln.
- Definition und Arten von Online Recruitment
- Analyse der genutzten Online Recruitment-Instrumente
- Bewertung der Vor- und Nachteile von Online Recruitment
- Bedeutung und Entwicklungstrends im Bereich des Online Recruitments
- Zukünftige Herausforderungen und Potenziale im Online Recruitment
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt den Leser in die Thematik des Online Recruitments ein, erläutert die Zielsetzung der Arbeit und skizziert die Vorgehensweise. Kapitel Zwei befasst sich mit der Definition des Begriffs "Online Recruitment" und zeigt die grundsätzlichen Arten auf, die anhand einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg kategorisiert werden. Der Abschnitt beschreibt auch zwei Kategorien, die Anwendung auf die grundsätzlichen Arten finden.
Kapitel Drei beleuchtet die bereits genutzten Online Recruitment-Instrumente im Vergleich zu älteren Instrumenten. Es werden Erkenntnisse über die genutzten Instrumente anhand von Statistiken abgeleitet. Der Abschnitt untersucht die Vor- und Nachteile des Online Recruitments und bewertet die heutige Bedeutung des Themas.
Schlüsselwörter
Online Recruitment, Personalbeschaffung, Unternehmenswebsite, Internet-Stellenbörsen, Social-Media-Network, Passiv Sourcing, Active Sourcing, Vorteile, Nachteile, Bedeutsamkeit, Trends, Zukunft.
- Arbeit zitieren
- Philipp Scholl (Autor:in), 2018, Online Recruitment. Die Zukunft der Personalbeschaffung für Unternehmen?, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/509452
