El presente seminario de investigación presenta la problemática social que enfrentan las instituciones de voluntariados: la permanecia entre sus voluntarios. El trabajo realizado se centra en la entidad global defensora del medio ambiente y sus participantes Greenpeace, institución sin fines de lucro y que en Chile cuenta con una alta rotación entre sus voluntarios y trabajadores. Es por esto que se ha investigado sobre esta problemática y sus posibles soluciones respecto a la permanencia de sus voluntarios y nuevos participantes.
Índice de Contenidos
1. Introducción
2. Pregunta de investigación
3. Objetivos
3.1 Objetivo General
3.2 Objetivos Específico
4. Marco teórico
4.1 Tipos de voluntariado
4.2 Ingreso al voluntariado
4.3 Voluntariado en Chile
4.4 Permanencia
4.5 Modelo de Omoto y Snyder (1995)
5. Marco metodológico
5.1 Tipo y diseño de investigación
5.2 Variables
5.3 Participantes
5.4 Técnicas de Recolección
6. Resultados
6.1 Análisis Cuantitativo
6.2 Análisis Cualitativo
7. Discusión
8. Sugerencias
9. Referencia
10. Anexos
Objetivos y temas de la investigación
La presente investigación tiene como objetivo principal comprender los factores psicosociales que influyen en la permanencia de los voluntarios del Equipo de Apoyo Local (EAL) de Greenpeace en Santiago de Chile, abordando la problemática de la alta rotación dentro de esta organización. La investigación busca identificar determinantes clave para proponer estrategias de retención.
- Factores psicosociales en el voluntariado (Modelo de Omoto y Snyder).
- Análisis de la rotación y permanencia de voluntarios en el contexto chileno.
- Motivaciones personales y disposición de ayuda de los activistas.
- Evaluación de la satisfacción laboral e integración en Greenpeace.
- Propuestas de mejora para la gestión del voluntariado y cohesión grupal.
Auszug aus dem Buch
Pregunta de Investigación
¿Cuáles son los factores psicosociales que propician la permanencia de los voluntarios de Greenpeace del Equipo de Apoyo Local (EAL) de Santiago?
El estudio se enfoca a su vez en los distintos factores psicosociales inherentes al voluntariado, entendidos desde el modelo de Omoto y Snyder (1995) que son; Disposición de ayuda, Motivaciones personales, Apoyo social, Satisfacción de la labor e Integración, estos factores interrelacionados mostrarían como consecuencia la permanencia. Para esto se hará un estudio en Greenpeace Santiago de Chile, esta institución es "una organización medio ambiental, compuesta por Greenpeace Internacional, con sede en Ámsterdam, y 28 oficinas nacionales y regionales en todo el mundo, creando presencia en más de 40 países". (Greenpeace, 2014)
Por consiguiente, la presente investigación busca indagar en cuáles son los factores psicosociales que influyen y afectan en la permanencia del activista de Greenpeace, con el fin de proporcionar elementos que les permitan dar paso a la creación de estrategias apropiadas para mantener a los voluntarios participando activamente en la organización.
Resumen de los capítulos
Introducción: Contextualiza el voluntariado en Chile y la problemática de la deserción, centrando el interés en el voluntariado ambiental de Greenpeace.
Pregunta de investigación: Define el interrogante central sobre los factores que propician la permanencia en el EAL de Santiago.
Objetivos: Establece el objetivo general de comprender los factores psicosociales y los objetivos específicos para identificarlos y analizarlos.
Marco teórico: Explora conceptos como el trabajo voluntario, el altruismo, los tipos de voluntariado, la permanencia y el modelo predictivo de Omoto y Snyder.
Marco metodológico: Describe el diseño mixto de la investigación, las variables analizadas, la selección de los 18 participantes y las técnicas de encuesta y Focus Group utilizadas.
Resultados: Presenta los hallazgos cuantitativos y cualitativos sobre los niveles de empatía, motivación, apoyo social, satisfacción laboral e integración de los voluntarios.
Discusión: Analiza la discordancia entre los datos cuantitativos positivos y la desmotivación percibida en el discurso cualitativo, proponiendo una explicación basada en la falta de cohesión y liderazgo.
Sugerencias: Propone herramientas de autogestión, como el FODA y grupos de trabajo autodirigidos, para mejorar la calidad de vida y la permanencia de los voluntarios.
Palabras clave
Voluntariado, permanencia, factores psicosociales, Greenpeace, rotación, motivación, empatía, apoyo social, satisfacción laboral, integración, gestión, altruismo, Chile, organizaciones, voluntario.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el enfoque principal de esta investigación?
La investigación se centra en descubrir los factores psicosociales que influyen en la permanencia de los voluntarios del Equipo de Apoyo Local de Greenpeace en Santiago de Chile.
¿Cuáles son los temas centrales tratados en el documento?
Los temas incluyen la motivación del voluntariado, el apoyo social, la satisfacción con la labor, la integración organizacional y el fenómeno de la alta rotación en las organizaciones sociales.
¿Cuál es el objetivo final de este estudio?
El objetivo es comprender los factores que inciden en la permanencia para proporcionar elementos que permitan a la organización crear estrategias apropiadas para mantener a los voluntarios activos.
¿Qué metodología científica se emplea en el trabajo?
Se utiliza un diseño metodológico mixto, que combina una etapa cuantitativa descriptiva mediante encuestas (escala Likert) y una etapa cualitativa con enfoque fenomenológico mediante Focus Group.
¿Qué elementos se analizan en el cuerpo principal de la obra?
Se aborda el modelo de Omoto y Snyder (1995), las motivaciones para el ingreso, las condiciones de satisfacción y los conflictos interpersonales que afectan la permanencia.
¿Qué palabras clave definen mejor esta investigación?
Las palabras más relevantes son voluntariado, permanencia, factores psicosociales, Greenpeace, rotación y motivación.
¿Qué papel juega la "disposición de ayuda" en el modelo aplicado?
Es la primera dimensión del modelo de Omoto y Snyder y se relaciona con atributos de la personalidad, la empatía y la responsabilidad social del voluntario.
¿Existe una discordancia en los resultados presentados?
Sí, existe una discordancia entre los datos cuantitativos, que muestran niveles favorables de satisfacción, y el análisis cualitativo, que revela una desmotivación generalizada y falta de cohesión en el equipo.
- Arbeit zitieren
- Denise Fredes (Autor:in), María Jesús Sagüés (Autor:in), 2016, Voluntariado. Estudio Sobre la Permanencia de los Voluntarios de Greenpeace en Santiago de Chile, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/418518
