Die Altersversorgungslandschaft ist im Umbruch, Altersvermögensgesetz (AVmG) und Alterseinkünftegesetz (AltEinkG) haben zahlreiche Gesetze geändert. Mit einher gingen die Änderungen der einzelnen Tarifverträge. Zurzeit existieren in Deutschland 61.800 gültige Tarifverträge, davon sind allein 468 allgemeinverbindlich, von diesen gelten wiederum 192 auch in den neuen Bundesländern.
Hier den Überblick zu bewahren ist äußert schwierig. Denn ständig werden Tarifverträge durch die Tarifvertragsparteien gekündigt, neue Vereinbarungen abgeschlossen oder durch gesetzliche Regelungen ersetzt.
Der einzelne Versicherungsvertreter sieht sich, insbesondere auch in Haftungsfragen, oftmals überfordert. Hier greift er in der Regel auf Spezialisten der Lebensversicherung im Außendienst zurück. Für diese ist dieses Handbuch geschrieben worden. Damit sollen sie sich einen schnellen Überblick über die Tariflandschaft und die damit verbundenen Fragen der betrieblichen Altersversorgung verschaffen.
Inhaltsverzeichnis
Zum Autor
Vorwort
Tarifvertragsrecht
Geltungsbereich der Tarifverträge
Tarifliche Eckpunkte zur betrieblichen Altersversorgung
Rechtanspruch auf Gehaltsumwandlung
Tarifgebundenheit
Vermögenswirksamer Leistungen und betriebliche Altersversorgung
Tarifverträge für betriebliche Altersversorgung alphabetische Übersicht
Tarifvertragsgesetz (TVG)
Betriebsrentengesetz (BetrAVG)
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit gibt einen praxisorientierten Überblick über die komplexe deutsche Tariflandschaft im Kontext der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und dient als Handbuch für den Versicherungsaußendienst, um bei der Beratung von tarifgebundenen Unternehmen rechtssicher und effizient agieren zu können.
- Struktur und rechtliche Grundlagen des deutschen Tarifrechts
- Ausgestaltung der Entgeltumwandlung in tarifgebundenen Unternehmen
- Optimierungsmodelle unter Einbeziehung von vermögenswirksamen Leistungen
- Detaillierte Übersicht zahlreicher Branchentarifverträge und deren Besonderheiten
- Anwendung von gesetzlichen Regelungen wie dem TVG und dem BetrAVG in der Praxis
Auszug aus dem Buch
Tarifvertragsrecht
Dieses Kapitel soll einen Überblick über das in Deutschland geltende Tarifrecht ermöglichen. Da in vielen Rechtsbereichen darauf Bezug genommen wird. So auch ist das Tarifrecht spätestens seit der Rentenreform 2002 auch für den Bereich der Betrieblichen Altersversorgung zu berücksichtigen. Zuerst erfolgt eine Darstellung des Tarifrechtes und der drei verschiedenen Arten der Tarifgebundenheit. Danach wird sich der Problematik Betriebsrentenrecht und Tarifrecht gewidmet.
Es werden üblicherweise zwei Bereiche des Arbeitsrechts unterschieden: Das Individual-Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es umfasst insbesondere Fragen der Gestaltung der wesentlichen Arbeitsbedingungen wie Arbeitsleistung, Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, des Erholungsurlaubs, der Teilzeitatrbeit, der Befristung von Arbeitsverträgen sowie des Kündigungsschutzes. Zum kollektiven Arbeitsrecht gehört die Unternehmensmitbestimmung und die betriebliche Mitbestimmung sowie das Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht. Bedeutung für beide Bereiche des Arbeitsrechts haben insbesondere die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit und zum Ladenschluss.
Im Hinblick auf ein wachsendes und stärker werdendes Europa und damit die verbundenen grenzüberschreitenden Aktivitäten von Unternehmen und Arbeitnehmern kommt der Umsetzung europäischer Rechtsakte in nationales Recht auch im Bereich des Arbeitsrechts verstärkt Bedeutung zu.
Zusammenfassung der Kapitel
Tarifvertragsrecht: Erläutert die Grundlagen des Arbeitsrechts und definiert die Rolle von Tarifverträgen sowie die verschiedenen Formen der Tarifgebundenheit.
Geltungsbereich der Tarifverträge: Beschreibt, unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber und Arbeitnehmer tarifgebunden sind und welche Bedeutung Günstigkeitsklauseln haben.
Tarifliche Eckpunkte zur betrieblichen Altersversorgung: Zusammenfassung der Auswirkungen der Rentenreform 2002 und der daraus resultierenden Rechte zur Entgeltumwandlung.
Rechtanspruch auf Gehaltsumwandlung: Detaillierte Darstellung, wie Arbeitnehmer Teile ihres Entgelts für die betriebliche Altersvorsorge nutzen können.
Tarifgebundenheit: Erörtert die Notwendigkeit tariflicher Regelungen oder Öffnungsklauseln für die Durchführung der Entgeltumwandlung aus Tariflohn.
Vermögenswirksamer Leistungen und betriebliche Altersversorgung: Zeigt Optimierungsmodelle auf, wie VL-Leistungen steuer- und sozialabgabeneffizient in eine bAV überführt werden können.
Tarifverträge für betriebliche Altersversorgung alphabetische Übersicht: Ein detailliertes Verzeichnis spezifischer Branchenlösungen und deren Konditionen.
Tarifvertragsgesetz (TVG): Dokumentation der gesetzlichen Bestimmungen für Tarifverträge in Deutschland.
Betriebsrentengesetz (BetrAVG): Zusammenfassung des maßgeblichen Gesetzes zur Regelung der betrieblichen Altersversorgung.
Schlüsselwörter
Betriebliche Altersversorgung, bAV, Tarifvertragsrecht, Entgeltumwandlung, Tarifgebundenheit, Tarifvertrag, Betriebsrentengesetz, BetrAVG, Gehaltsumwandlung, Vermögenswirksame Leistungen, VL, Riester-Förderung, Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Versicherungsaußendienst
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über die Schnittstelle zwischen tarifrechtlichen Regelungen und der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf den rechtlichen Grundlagen der Entgeltumwandlung, den verschiedenen Tarifstrukturen und der praktischen Anwendung bei unterschiedlichen Branchen.
Welches primäre Ziel verfolgt die Publikation?
Das Ziel ist es, dem Versicherungsaußendienst ein kompaktes Handbuch zur Verfügung zu stellen, um tarifgebundene Unternehmen fundiert zur betrieblichen Altersvorsorge beraten zu können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer rechtlichen Analyse der bestehenden Gesetzgebung (TVG, BetrAVG) sowie einer umfangreichen Zusammenstellung und Systematisierung bestehender Tarifverträge.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen des Tarifrechts und eine detaillierte, alphabetisch sortierte Übersicht der betrieblichen Altersvorsorge-Regelungen für zahlreiche Wirtschaftszweige.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Neben der Entgeltumwandlung stehen insbesondere Begriffe wie Tarifgebundenheit, Betriebsrentengesetz und die Optimierung der betrieblichen Vorsorge durch Sozialabgabenersparnis im Fokus.
Was ist das „Punktemodell“ in den Tarifverträgen?
Es handelt sich um ein spezifisches System zur Alterssicherung, das häufig im öffentlichen Dienst und bei verwandten Organisationen Anwendung findet.
Welche Rolle spielt die „Riester-Förderung“?
Die Riester-Förderung ist ein wichtiger steuerlicher Aspekt bei der Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge, wobei jedoch nicht alle Durchführungswege gleichermaßen förderfähig sind.
Warum ist die Unterscheidung zwischen förderfähigen und nicht förderfähigen Durchführungswegen wichtig?
Die Förderfähigkeit entscheidet darüber, ob der Arbeitnehmer von staatlichen Zulagen oder steuerlichen Vorteilen profitieren kann, was die Attraktivität des Vorsorgekonzepts maßgeblich beeinflusst.
- Arbeit zitieren
- Klaus Dernedde, Dr.h.c. (Autor:in), 2005, Betriebliche Altersversorgung und Tarifvorbehalt, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/41688
