Steigendes Umweltbewusstsein, der zunehmende Kostendruck und gesetzliche Vorschriften sind Gründe, warum sich die Betrachtungsweise von Nachhaltigkeit in der Wirtschaft mehr und mehr wandeln wird. Ein weiterer Grund, warum Nachhaltigkeitsmanagement vermehrt in den Fokus rückt, sind die Corporate Social Responsibility-Richtlinien der Europäischen Union.
Unternehmen mit Sitz in Deutschland und mit mehr als 500 Angestellten, werden in die Pflicht genommen, Informationen aus den Bereichen Umwelt, Sozialbelange, Menschenrechte, Arbeitnehmerbelange und Korruptionsbekämpfung offen zu legen. Das Thema Nachhaltigkeit entlang der Supply Chain-Kette wird in naher Zukunft an Bedeutung zunehmen.
Den Anfang dafür machte bereits der Nationale Aktions- plan zur Realisierung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Dieser Aktionsplan besagt, dass deutsche Unternehmen dazu aufgefordert werden, die Menschenrechte auf internationaler Ebene entlang ihrer Liefer- und Wertschopfungskette aufrecht zu erhalten. Die große Herausforderung besteht darin, die Zahl der involvierten Personen und die zum Teil drastischen Arbeits- bedingungen mit den Nachhaltigkeitszielen zu verankern.
Vor dem Hintergrund der Menschenrechte und des Corporate Social Responsibility befasst sich die vorliegende Arbeit mit der Frage, welche Rolle die Menschenrechte im Corporate Social Responsibility-Konzept spielen. Nachdem zunachst im zweiten Teil der Arbeit eine begriffliche Abgrenzung vorgenommen wird, werden in Kapitel drei zum einen die Historie des Menschenrechtsschutzes und zum anderen die verschiedenen internationalen Institutionen zum Schutz der Menschenrechte vorgestellt.
In Kapitel vier wird die Rolle der Menschenrechte im Corporate Social Responsibility-Konzept erläutert. Das abschließende Fazit in Kapitel funf zeigt nochmal kurz und pragnant die wichtigsten Inhalte dieser Arbeit auf.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffliche Abgrenzung
2.1 Menschenrechte
2.2 Corporate Social Responsibility
3 Die Entwicklung der Menschenrechte
3.1 Historie des Menschenrechtsschutzes
3.2 Internationale Institutionen zum Schutz der Menschenrechte
3.2.1 UN-Generalversammlung und UN-Sicherheitsrat
3.2.2 UN-Menschenrechtsrat
3.2.3 UN-Sonderberichterstatter
3.2.4 UN-Hochkommissariat der Menschenrechte
3.2.5 Internationales Koordinationskomitee
3.2.6 Internationaler Strafgerichtshof
3.2.7 Internationale Organisationen der Zivilgesellschaft
4 Rolle der Menschenrechte im Corporate Social Responsibility-Konzept
4.1 Zuständigkeiten bei der Umsetzung der Menschenrechte
4.2 Die deutsche Wirtschaft und ihr Beitrag zur Realisierung der Menschenrechte
5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese wissenschaftliche Arbeit untersucht die Rolle der Menschenrechte innerhalb von Corporate Social Responsibility-Konzepten (CSR). Dabei wird analysiert, inwiefern internationale Unternehmen in die Pflicht genommen werden können, Menschenrechte in ihre Geschäftsprozesse und Lieferketten zu integrieren, und welche Bedeutung dabei der freiwilligen Verantwortung im Vergleich zu staatlichen Rahmenbedingungen zukommt.
- Grundlagen der Menschenrechte und des CSR-Begriffs
- Historische Entwicklung des Menschenrechtsschutzes
- Funktionsweise internationaler Institutionen zum Menschenrechtsschutz
- Rolle deutscher Unternehmen bei der Realisierung globaler Sozialstandards
- Herausforderungen für unternehmerisches Engagement in Schwellenländern
Auszug aus dem Buch
3.1 Historie des Menschenrechtsschutzes
Die Menschenrechte wurden nach dem Ende des zweiten Weltkrieges auf völkerrechtlichem Niveau mehrfach thematisiert. Jedoch wurden die Menschenrechte und deren Inhalte nicht weiter beschrieben (Schilling, 2016, S. 4ff.). Neben der Bewahrung des Friedens und der gezielten Unterstützung der Entwicklung dieser ist der Schutz der Menschenrechte eines der essentiellsten Vorhaben und Ziele der Vereinten Nationen. Mit Beginn der 90er Jahre hat die selbstbestimmte Verantwortung für die Menschenrechte bei Unternehmen mehr und mehr an Bedeutung gewonnen. Diese selbstbestimmte Verantwortung setzt an der Grundidee der sozialen und ökologischen Unternehmensverantwortung an.
Dazu zählen Begrifflichkeiten wie „Corporate Social Responsibility“, „Corporate Responsibility“ oder auch „Corporate Citizenship“. Dahingehend rückten Institutionen wie „Amnesty International“ schon seit den frühen 90er eine menschenrechtliche Zuständigkeit der Ökonomie in den Vordergrund. Größere Unternehmensskandale fungierten als Begründung dafür, den Bedarf einer solchen Verantwortung zu betonen und eine verbindliche Adaptierung von global handelnden Unternehmen einzufordern. In der Gesamtheit reicht die Spanne an Menschenrechtsverletzungen im Kontext mit Unternehmensaktivitäten von Mord, über Gesundheitsschäden durch unverantwortliche Umweltpraktiken, sexuellen Missbrauch, Misshandlung bis hin zur Ablehnung von Arbeits- und Gewerkschaftsrechten.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung beleuchtet den steigenden Druck auf Unternehmen durch gesetzliche CSR-Richtlinien und die Notwendigkeit, Menschenrechte in globale Lieferketten zu integrieren.
2 Begriffliche Abgrenzung: Dieses Kapitel definiert die zentralen Begriffe Menschenrechte und Corporate Social Responsibility, um eine theoretische Grundlage für die weiteren Ausführungen zu schaffen.
3 Die Entwicklung der Menschenrechte: Der Abschnitt erläutert die historische Entwicklung des Menschenrechtsschutzes und stellt die relevanten internationalen Institutionen der Vereinten Nationen vor.
4 Rolle der Menschenrechte im Corporate Social Responsibility-Konzept: Hier wird diskutiert, wie Unternehmen Verantwortung für Menschenrechte übernehmen können und welcher Beitrag speziell durch deutsche Firmen geleistet wird.
5 Fazit: Das Fazit fasst die zentralen Erkenntnisse zusammen und betont die Chancen einer aktiven CSR-Gestaltung für eine nachhaltige Unternehmensführung.
Schlüsselwörter
Menschenrechte, Corporate Social Responsibility, CSR, Nachhaltigkeitsmanagement, UN-Leitprinzipien, Unternehmensethik, Lieferkette, Sozialstandards, Vereinte Nationen, Menschenrechtsschutz, unternehmerische Verantwortung, internationale Standards, Wirtschaftsethik.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundlegend?
Die Arbeit befasst sich mit der Schnittstelle zwischen der unternehmerischen gesellschaftlichen Verantwortung (CSR) und der globalen Einhaltung von Menschenrechten.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die rechtlichen Rahmenbedingungen der Menschenrechte, die Rolle der Vereinten Nationen sowie die Verantwortung international agierender Unternehmen entlang ihrer Wertschöpfungsketten.
Welches primäre Ziel verfolgt die Arbeit?
Das Ziel ist es zu untersuchen, welche Rolle Menschenrechte im CSR-Konzept einnehmen und wie Unternehmen diese Herausforderungen in ihre Strategien integrieren können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und der Auswertung bestehender internationaler Abkommen sowie Berichten von Institutionen wie der UN und der OECD.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine begriffliche Fundierung, die historische Analyse des Menschenrechtsschutzes, die Vorstellung relevanter Institutionen und die konkrete Betrachtung des unternehmerischen Beitrags zur Menschenrechtsrealisierung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen gehören Corporate Social Responsibility, Menschenrechte, nachhaltiges Management und globale Lieferketten.
Welche Bedeutung haben die "Draft Norms" für die Argumentation der Autorin?
Die "Draft Norms" werden als Beispiel für den gescheiterten Versuch angeführt, den Unternehmen menschenrechtliche Verpflichtungen auf völkerrechtlicher Ebene verbindlich zuzuweisen.
Warum betont die Autorin die Rolle der "deutschen Wirtschaft"?
Die Autorin hebt hervor, dass deutsche Unternehmen durch ihre internationale Präsenz und Direktinvestitionen eine Vorbildfunktion bei der Förderung von Sozialstandards und Arbeitsbedingungen einnehmen können.
- Quote paper
- Tina Oechsler (Author), 2017, Die Rolle der Menschenrechte im Corporate Social Responsibility-Konzept, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/384949
