Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Begriff und der rechtlichen Ausgestaltung der verhaltensbedingten Kündigung im Rahmen des allgemeinen Kündigungsschutzgesetzes. Sowohl auf Arbeitgeber- wie auch auf Arbeitnehmerseite existieren relevante Sachverhalte, welche für den Erfolg einer Kündigungsschutzklage ausschlaggebend und diskussionswürdig sind.
Dabei wird zunächst die Bedeutung des Kündigungsschutzes näher betrachtet und die Voraussetzungen für seine Wirksamkeit aufgeführt. Im Anschluss daran werden aus gestaltungs- und gliederungstechnischen Gründen die Prüfschemata sowohl der außerordentlichen als auch der ordentlichen Kündigung diskutiert. Dabei liegt der Schwerpunkt auf die innerhalb einer Kündigungsschutzklage zu prüfenden, für diese Arbeit relevanten verhaltensbedingten Kündigungsgründe. Die Erörterung des Themas der rechtlichen Ausgestaltung einer verhaltensbedingten Kündigung schließt mit einer kurzen Zusammenfassung.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Einleitung
- 1.1. Wichtiges über die verhaltensbedingte Kündigung
- 1.2. Die Kündigungserklärung
- 1.3. Anhörung des Betriebsrates
- 1.4. Besonderer Kündigungsschutz
- 1.5. Allgemeiner Kündigungsschutz
- 1.5.1. Verhaltensbedingte Kündigung
- Schluss
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht die verhaltensbedingte Kündigung im Rahmen des allgemeinen Kündigungsschutzgesetzes, wobei sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerperspektive berücksichtigt werden. Das Ziel ist es, die Voraussetzungen für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung zu analysieren und die damit verbundenen Rechtsstreitigkeiten zu beleuchten.
- Bedeutung des Kündigungsschutzes
- Voraussetzungen für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung
- Prüfschemata für die außerordentliche und ordentliche Kündigung
- Relevante verhaltensbedingte Kündigungsgründe im Rahmen einer Kündigungsschutzklage
- Rechtliche Gestaltung einer verhaltensbedingten Kündigung
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung erläutert die Bedeutung und die Herausforderungen der verhaltensbedingten Kündigung aus der Perspektive von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sie verdeutlicht den komplexen Prozess einer Kündigungsschutzklage und die Notwendigkeit rechtlicher Expertise in diesem Bereich.
- 1.1. Wichtiges über die verhaltensbedingte Kündigung: Dieses Kapitel befasst sich mit den grundlegenden Aspekten der verhaltensbedingten Kündigung und deren Bedeutung im Rahmen des Kündigungsschutzgesetzes.
- 1.2. Die Kündigungserklärung: Die rechtliche Gestaltung und die Anforderungen an die Kündigungserklärung werden in diesem Abschnitt näher betrachtet.
- 1.3. Anhörung des Betriebsrates: Dieses Kapitel behandelt die rechtliche Pflicht zur Anhörung des Betriebsrates vor einer verhaltensbedingten Kündigung.
- 1.4. Besonderer Kündigungsschutz: Der besondere Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen, wie z.B. Schwerbehinderte, wird in diesem Abschnitt erläutert.
- 1.5. Allgemeiner Kündigungsschutz: Dieses Kapitel analysiert die Voraussetzungen und die Rechtsgrundlagen des allgemeinen Kündigungsschutzes.
Schlüsselwörter
Die Arbeit fokussiert auf die rechtlichen Aspekte der verhaltensbedingten Kündigung, Kündigungsschutzgesetz, Kündigungsschutzklage, Arbeitsverhältnis, Betriebsrat, Abfindung, Rechtsstreitigkeiten, Prüfschemata, Kündigungsgründe.
- Arbeit zitieren
- Akosua Safo (Autor:in), 2017, Verhaltensbedingte Kündigung, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/380484
