Meine zentrale Fragestellung ist, ob Menschenrechte auf internationaler Ebene von Unternehmen gewahrt werden können und wenn ja, inwiefern dies mit Hilfe von verschiedenen Ansätzen erreicht werden könnte.
Menschenrechte sind wichtig. Sie sind unentziehbare Rechte gegenüber der öffentlichen Gewalt. Sie stehen jedem Menschen zu, allein aufgrund der Tatsache, dass er ein Mensch ist. Sie sollen das menschliche Miteinander in vielen verschiedenen Bereichen gewährleisten.
Seit den 80er Jahren haben wirtschaftsstarke Länder daran gearbeitet, Handelsgrenzen, wie zum Beispiel Zölle, abzuschaffen. In Folge dessen hat es sich für Unternehmen gelohnt auch international zu denken. Das Problem, welches das ständige Suchen nach billigerer Produktion mit sich bringt ist, dass es leider die Menschen sind, die darunter leiden müssen.
Gerade da ist es sehr wichtig, dass allgemein gültige Menschenrechte festgelegt sind, damit Unternehmen keine Kürzungen in den Rechten der Menschen mehr vornehmen können. Zudem ist es unabdingbar, dass diese Menschenrechte in allen Ländern gewahrt werden. Das ist nicht immer leicht, da Recht und Politik oft an der Landesgrenze aufhören, aber die Wirtschaft sich extrem globalisiert hat.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
Menschenrechte
Allgemein
Betreffend Unternehmen
Internationale Institutionen
Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO)
Die Welthandelsorganisation
Weitere Mittel zur Bekämpfung der Menschenrechtsverletzungen in Unternehmen
Schwäche der Menschenrechte
Soft Law
Die gesellschaftliche Verantwortung
Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik von Menschenrechtsverletzungen durch multinationale Unternehmen in einer globalisierten Wirtschaft. Das primäre Ziel besteht darin, zu analysieren, ob Menschenrechte auf internationaler Ebene durch Unternehmen gewahrt werden können und welche Lösungsansätze hierfür existieren, insbesondere durch das Zusammenspiel internationaler Institutionen wie der ILO und der WTO.
- Grundlagen der Menschenrechte und deren Relevanz für multinationale Unternehmen.
- Die Rolle internationaler Institutionen (ILO und WTO) bei der Durchsetzung von Standards.
- Herausforderungen bei der Durchsetzung von Menschenrechten in "Weak Governance Zones".
- Das Konzept des "Soft Law" als ergänzendes Instrument zur Regulierung.
- Die Bedeutung der gesellschaftlichen Verantwortung (Social Responsibility) und die Macht der Konsumenten.
Auszug aus dem Buch
Die Welthandelsorganisation
Eine weitere international arbeitende Organisation, die sich mit länderübergreifenden Rechten bezüglich Weltwirtschaft beschäftigt, ist die Welthandelsorganisation (engl. World Trade Organization) WTO. Sie umfasst mittlerweile 164 Mitgliedsstaaten. Ungefähr zwei Drittel davon sind Entwicklungsländer, die vor allem von den Vergünstigungen der WTO profitieren. (WTO, 2016)
Hauptsächlich beschäftigt sich die WTO mit dem Freihandel. Sie wollen Handelsgrenzen entfernen, Grenzzölle aufheben, um damit Produktion und Verkauf für Unternehmen international zu ermöglichen. Die WTO versucht sozusagen die Globalisierung voranzutreiben und zu unterstützen, um den Lebensstandard weltweit anzuheben. (WTO, 2016)
Ein besonderer Punkt, welcher für die Welthandelsorganisation von großer Bedeutung ist, ist das sogenannte Streitschlichtungsverfahren. Das bedeutet, dass wenn Mitgliedsstaaten eine Auseinandersetzung haben, gibt es in der WTO eigene interne Gerichte, die anhand des WTO-Rechts entscheiden, wer im Recht und wer im Unrecht liegt. Das Besondere hierbei ist – im Gegensatz zur ILO -, dass der Beschluss rechtsbindend ist. Die WTO hat ein starkes Sanktionsrecht. Sie kann hohe Geldstrafen einfordern. Wenn diese nicht bezahlt werden, hat die Organisation die Macht, Handelsvergünstigungen, wie zum Beispiel Schutzzölle zu entziehen. Diese Sanktionen haben großen Einfluss auf Unternehmen, da sie dann viel höhere Kosten tragen müssen, wenn sie multinational agieren wollen. Schlussfolgernd ist das WTO-Recht für die Mitgliedsstaaten unabdingbar und rechtlich bindend, da sie sonst mit starken Sanktionen rechnen müssen, die sie sehr schwächen würden. (Humanrights, 2016)
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Problematik ein, dass global agierende Unternehmen in Ländern mit schwacher Regierungsführung oft Menschenrechte verletzen, und formuliert die zentrale Forschungsfrage.
Menschenrechte: Hier werden die theoretischen Grundlagen der Menschenrechte sowie spezifische Leitprinzipien für multinationale Unternehmen erläutert.
Internationale Institutionen: Dieses Kapitel untersucht die Funktionen und Grenzen der ILO bei der Setzung von Arbeitsstandards sowie der WTO bei der rechtlichen Durchsetzung globaler Handelsregeln.
Weitere Mittel zur Bekämpfung der Menschenrechtsverletzungen in Unternehmen: Hier werden Defizite in der Durchsetzbarkeit, die Bedeutung von "Soft Law" und die Rolle der gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung thematisiert.
Fazit: Das abschließende Kapitel fasst die Lösungsansätze zusammen, insbesondere die Notwendigkeit einer Zusammenarbeit zwischen ILO und WTO sowie die Verantwortung der Konsumenten.
Schlüsselwörter
Menschenrechte, multinationale Unternehmen, Globalisierung, Internationale Arbeitsorganisation, Welthandelsorganisation, Arbeitsstandards, Soft Law, gesellschaftliche Verantwortung, Sozialklausel, Lieferkette, Sanktionen, Arbeitnehmerschutz, Kindersklaven, Weltfrieden, Unternehmenskultur.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Frage, wie die Einhaltung von Menschenrechten bei multinational agierenden Unternehmen in einer globalisierten Welt sichergestellt werden kann.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf dem Schutz von Menschenrechten, der Bedeutung internationaler Institutionen wie ILO und WTO sowie der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Die Arbeit untersucht, ob und wie multinationale Unternehmen zur Einhaltung von Menschenrechten verpflichtet werden können und welche Ansätze für eine wirksame Regulierung bestehen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Analyse, die auf der Auswertung bestehender Regelwerke, internationaler Vereinbarungen und relevanter Fachliteratur basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Vorstellung internationaler Institutionen, die Analyse ihrer Durchsetzungsmechanismen sowie die Diskussion ergänzender Instrumente wie Soft Law und Social Responsibility.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen gehören Menschenrechte, Globalisierung, Arbeitsstandards, WTO, ILO, Soft Law und soziale Unternehmensverantwortung.
Warum ist die Zusammenarbeit zwischen WTO und ILO laut Autorin so wichtig?
Die Autorin argumentiert, dass die Kombination aus der menschenrechtlichen Fachkompetenz der ILO und den wirksamen, rechtlich bindenden Sanktionsinstrumenten der WTO ein optimaler Mechanismus zur globalen Durchsetzung von Standards wäre.
Welche Rolle spielt der Konsument bei der Bekämpfung von Menschenrechtsverletzungen?
Der Konsument trägt durch sein Kaufverhalten eine Mitverantwortung; durch die Nachfrage nach nachhaltig produzierten Waren kann Druck auf Unternehmen ausgeübt werden, ihre Bedingungen zu verbessern.
Was sind "Weak Governance Zones" und warum sind sie problematisch?
Dies sind Länder mit schwachen oder korrupten Regierungen, in denen es für Rechtsorgane extrem schwierig ist, multinationale Unternehmen für Menschenrechtsverletzungen zur Rechenschaft zu ziehen.
Was versteht man in diesem Kontext unter einem "Gütesiegel"?
Ein Gütesiegel könnte ein Instrument sein, mit dem Unternehmen ihre Einhaltung internationaler Arbeitsstandards freiwillig nachweisen, um sich am Markt positiv von Wettbewerbern abzuheben.
- Arbeit zitieren
- Leopold Faude (Autor:in), 2017, Wahrung von Menschenrechten in multinationalen Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/377348
