Globalisierung findet bei vielen Unternehmen nicht mehr allein mit der Ausweitung von Standorten statt, sondern auch im Bereich der Mitarbeiter. Große Unternehmen, die expandieren oder schon längere Zeit Standorte im Ausland unterhalten, nutzen in vermehrtem Maße die verschiedenen Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter an den ausländischen Standorten oder bei Tochterunternehmen im Ausland zu beschäftigen. Sie können sowohl auf die dort vor Ort lebenden Arbeitskräfte zurückgreifen oder aber Mitarbeiter zu einem Standort eines anderen Landes entsenden, die somit als Expatriaten – im nachfolgenden Expats genannt – eingesetzt werden. Diese Gruppe der Mitarbeiter soll in der nachfolgenden Arbeit betrachtet werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Definition Expatriaten
3. Rechtliche Grundlagen
4. Arten des Expateinsatzes
4.1. Geschäftsreise
4.2. Kurzzeitentsendung
4.3. Langzeitentsendung
5. Ablauf eines Einsatzes
5.1. Vorbereitung
5.2. Durchführung
5.3. Nachbereitung und Reintegration
6. Aktuelle Entwicklungen und Trends
6.1. Häufigste Einsatzländer von Expats
6.2. Herkunftsländer der Expats
6.3. Derzeitige Gründe für den Einsatz von Expats
6.4. Die Verteilung von Männern und Frauen als Expats
6.5. Evaluierung und Kontrolle des Expateinsatzes
7. Fazit
Zielsetzung und Themen
Diese Arbeit untersucht die Rolle von Expatriaten (Expats) in international agierenden Unternehmen, analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Auslandseinsätzen sowie aktuelle Trends und Herausforderungen bei der Entsendung von Fachkräften.
- Definition und rechtliche Grundlagen von Auslandseinsätzen.
- Klassifizierung der Entsendungsarten: Geschäftsreisen, Kurzzeit- und Langzeitentsendungen.
- Praxisbeispiel: Projektablauf und Einsatzmanagement bei "Ärzte ohne Grenzen".
- Statistische Analyse zu Herkunfts- und Einsatzländern von Expats.
- Herausforderungen wie Reintegration, Geschlechterverteilung und Erfolgskontrolle.
Auszug aus dem Buch
4.1. Geschäftsreise
Möchte ein Unternehmen einen Mitarbeiter für mehrere Wochen in einem Tochterunternehmen im Ausland einsetzen, stellen sich ihm verschiedene Herausforderungen. Eine der zentralen Fragen ist, ob die Tätigkeit im Ausland den Mitarbeiter dazu führt, ob er in beiden Ländern, also Heimatland und Einsatzland, steuerlich veranlagt wird.
„Grundsätzlich ist das Gehalt in dem Land zu versteuern, in dem der Mitarbeiter tätig ist. Allerdings gilt dieser Grundsatz nicht, wenn der Zeitraum der Tätigkeit des Mitarbeiters im Tätigkeitsland nicht mehr als 183 Tage umfasst und der Mitarbeiter weder für einen Arbeitgeber in diesem Land noch für eine Betriebsstätte tätig wird, die sich in dem Einsatzland befindet. [...]
Innerhalb des Sozialversicherungsrechtes gilt zunächst grundsätzlich das Territorialitätsprinzip: Sozialversicherungspflicht besteht in dem Land, in dem der Mitarbeiter seine Tätigkeit ausübt.“8
Bei einem kurzen Aufenthalt, wie der Geschäftsreise bleibt es zumeist bei der Anwendung des im Heimatland geltenden Sozialversicherungsrechtes. Dadurch, dass das Arbeitsverhältnis im Heimatland bestehen bleibt und der Expat sein Gehalt weiterhin vom Arbeitgeber seines Heimatlandes bezieht, liegt eine sogenannte Ausstrahlung vor. Es werden dabei „die Lohn- und Gehaltskosten beim deutschen Arbeitgeber als Betriebsausgaben steuerlich geltend gemacht“9.
Des Weiteren bleiben die Rechte und Pflichten des deutschen Arbeitsverhältnisses von dem Einsatz im Ausland unberührt, der Expat hat sich jedoch nach der Organisation des Betriebes am Einsatzort zu richten.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Diese Einleitung stellt die Bedeutung von Mitarbeitern an ausländischen Standorten im Zuge der Globalisierung dar.
2. Definition Expatriaten: Das Kapitel erläutert den etymologischen Ursprung des Begriffs und definiert die Zielgruppe der Expatriaten.
3. Rechtliche Grundlagen: Hier werden die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie die Bedeutung von Vertragsmodellen bei Entsendungen thematisiert.
4. Arten des Expateinsatzes: Die verschiedenen Formen von Auslandstätigkeiten wie Geschäftsreisen, Kurzzeit- und Langzeitentsendungen werden differenziert betrachtet.
5. Ablauf eines Einsatzes: Anhand des Beispiels "Ärzte ohne Grenzen" wird der gesamte Prozess von der Planung über die Durchführung bis zur Reintegration beschrieben.
6. Aktuelle Entwicklungen und Trends: Dieses Kapitel analysiert statistische Daten zu Einsatzorten, Herkunftsländern, Geschlechterverhältnissen und Erfolgskontrollen im Expat-Management.
7. Fazit: Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse und einer Einschätzung zur steigenden Bedeutung der internationalen Mitarbeitermobilität.
Schlüsselwörter
Expatriaten, Expats, Auslandsentsendung, Globalisierung, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Geschäftsreise, Kurzzeitentsendung, Langzeitentsendung, Reintegration, Personalmanagement, Ärzte ohne Grenzen, Auslandseinsatz, Fachkräfte, Entsendungsmanagement
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundlegend?
Die Arbeit behandelt die Rolle von Expatriaten in international tätigen Unternehmen und untersucht die rechtlichen, organisatorischen und strategischen Aspekte ihrer Auslandseinsätze.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Neben den rechtlichen Rahmenbedingungen und der steuerlichen Veranlagung stehen die verschiedenen Entsendungsarten sowie aktuelle statistische Entwicklungen und Trends bei Auslandseinsätzen im Mittelpunkt.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, einen Überblick über das Management von Expats zu geben und aufzuzeigen, wie Unternehmen Auslandseinsätze effizient gestalten und steuern können.
Welche wissenschaftliche Methode wird zur Darstellung verwendet?
Der Autor nutzt eine literaturgestützte Analyse und veranschaulicht theoretische Konzepte durch praktische Beispiele, wie etwa den Projektablauf bei der Hilfsorganisation "Ärzte ohne Grenzen".
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die inhaltliche Definition, rechtliche Basis, die Typologisierung von Entsendungen, den konkreten Ablauf eines Auslandseinsatzes und die Analyse aktueller Markttrends.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Die Arbeit lässt sich vor allem durch die Begriffe Expatriaten, Auslandsentsendung, Personalmanagement, Rechtsgrundlagen und internationale Mitarbeitermobilität charakterisieren.
Welche Rolle spielt die "Ärzte ohne Grenzen" im Dokument?
Die Organisation dient als konkretes Praxisbeispiel, um zu verdeutlichen, wie ein Auslandseinsatz von der Erkundung über die Durchführung bis zur Evaluation professionell geplant und umgesetzt wird.
Welchen Stellenwert haben Frauen in der aktuellen Expat-Statistik?
Laut den angeführten Daten sind Männer mit einem Anteil von 87 % auf dem Expat-Markt weiterhin stark dominant, wobei zukünftig attraktivere familienfreundliche Angebote diesen Trend verändern könnten.
- Arbeit zitieren
- Martin Neugebauer (Autor:in), 2015, Trends bei Expats, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/345356
