Die Erwerbsarbeit hat einen großen Einfluss auf den Wohlstand und das Wohlbefinden einer Gesellschaft, demnach muss die Qualität dieser in jeglicher Hinsicht von zentraler Bedeutung sein. Mit Erwerbsarbeit sind Tätigkeiten gemeint, die eine Person in einem Arbeitsverhältnis ausübt, um einen Erwerb zu generieren. Die Qualität dieser Arbeit kann aus verschiedenen Perspektiven beurteilt werden, sie ist nicht nur für Akteure auf mikrosoziologischer Ebene relevant, wie zum Beispiel Angestellte, sie besitzt auch auf makrosoziologischer Ebene zum Beispiel für Entscheidungsträger in Unternehmen oder Politik eine hohe Relevanz. Stand 2012 gehen immer noch die meisten Menschen in Deutschland, nämlich 24.232.000 oder 66,8 Prozent der deutschen Bevölkerung, in einem Normalarbeitsverhältnis ihrer Erwerbstätigkeit nach. Unter einem Normalarbeitsverhältnis wird „ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis verstanden, das in Vollzeit und unbefristet ausgeübt wird“ (destatis.de a, 21.02.2014).
Der strukturelle Wandel hat nun aber die Arbeitswelt maßgeblich verändert und damit auch die Erwerbsarbeit. Dies stellt nicht nur Individuen vor neue Herausforderungen, sondern auch Politik, Wirtschaft und Arbeitswissenschaft. Der DGB-Index Gute Arbeit stellt dabei einen Versuch da „eine regelmäßige, repräsentative Berichterstattung über die Entwicklung der Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten in Deutschland“ zu leisten (Fuchs 2007: 2). Der DGB-Index Gute Arbeit ist dabei Ausdruck davon, dass neue Ansätze zur Beurteilung der Qualität von Arbeit gebraucht werden. Warum bedingt durch den strukturellen Wandel neue Bewertungsansätze für die Qualität von Arbeit benötigt werden und welche Rolle der DGB-Index dabei einnimmt soll im Folgenden geklärt werden. Zuerst soll aber gezeigt werden, was die Merkmale des strukturellen Wandels sind und welche Auswirkungen diese auf die Arbeitswelt haben.
Auf einen Blick
- Note: 1,0
- Gegenüberstellung des OECD Better Life Index und des DGB-Index Gute Arbeit
- Einordnung des Konzepts des Arbeitskraftunternehmers von Voß und Pongratz
- Diskussion der arbeitswissenschaftlichen Kritik von Prümper und Riechenhagen
- 31 Quellen im Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Arbeit - Warum sind neue Ansätze zur Beurteilung nötig?
2.1. Struktureller Wandel (Globalisierung, Tertiarisierung, Informatisierung, Demografischer Wandel)
2.2. Exkurs: Der Arbeitskraftunternehmer
3. Forschungsstand
3.1. Die besondere Relevanz von Zielsetzungen bei der Messung der Qualität von Arbeit
3.2. Internationale Initiativen
3.2.1. „Better Life Index“ – Der Messansatz der OECD
3.2.2. Task Force zum Internationalen Indikatorenrahmen
3.3. Statistisches Bundesamt
3.4. Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
3.5. Der DGB-Index Gute Arbeit
3.5.1. Allgemeine Beschreibung und Zielsetzung
3.5.2. Beschreibung des Befragungsinstruments
3.5.3. Arbeitswissenschaftliche Debatte und Einordnung
3.5.4. Gesellschaftliche Bedeutung/ Bedeutung für das Individuum
3.5.5. Unternehmenspolitische Einordnung
3.5.6. Arbeitspolitische Bedeutung
4. Fazit
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit untersucht, weshalb der strukturelle Wandel neue Ansätze zur Beurteilung der Qualität von Arbeit erforderlich macht und welchen Beitrag der DGB-Index Gute Arbeit dazu leisten kann. Dazu ordnet sie den Index in den Forschungsstand und die unterschiedlichen Zielsetzungen der beteiligten Akteure ein.
- Globalisierung, Tertiarisierung, Informatisierung und demografischer Wandel
- Das Konzept des Arbeitskraftunternehmers
- Internationale und deutsche Ansätze zur Messung von Arbeitsqualität
- Aufbau und Methodik des DGB-Index Gute Arbeit
- Arbeitswissenschaftliche Debatte und Bedeutung für Gesellschaft, Unternehmen und Politik
Auszug aus dem Buch
2.2. Exkurs: Der Arbeitskraftunternehmer
„Nicht das Kapital ist es, das arbeitet. Es sind die Menschen“, damit hebt der Vorsitzende der Arbeitnehmergruppe der CDU/CSU-Bundestagsfraktion Peter Weiß treffend hervor, dass der Arbeitskraft eines Menschen eine besondere Rolle in der Wirtschaft zukommt (Weiß zit n. www.bundespresseportal.de, 30.01.2014). Das Konzept des Arbeitskraftunternehmers von G. Güner Voß und Hans J. Pongratz beschäftigt sich eben mit dieser Thematik. Schon 1998 meinten Voß und Pongratz unter den besonderen Einflüssen des strukturellen Wandels auf die Ware Arbeitskraft festzustellen, dass sich mit dem Arbeitskraftunternehmer ein neuer Typus von Arbeitskraft entwickelt hätte (Voß/Pongratz 1998: 1).
Den entscheidenden Unterschied zum normalen abhängig beschäftigten Arbeitnehmer sehen Voß und Pongratz dabei in den gestiegenen Anforderungen an die Selbstorganisation. Wie bereits beschrieben sind Unternehmen und Staaten in der Globalisierung einem verstärkten Wettbewerb ausgesetzt. Deutschland setzte mit den Hartz-IV-Reformen eine völlig neue Arbeitspolitik um, die nun nicht mehr vorwiegend eine ökonomische Absicherung des Einzelnen garantieren soll, sondern eher als eine Hilfe zur Selbsthilfe verstanden werden kann. Aktivierende Maßnahmen wie die Förderung von Weiterbildung stehen jetzt im Fokus der politischen Maßnahmen. Unternehmen setzen nun zur Effizienzsteigerung, die im industriellen Sektor noch durch bloße Arbeitszeitverlängerung erzeugt wurde, verstärkt auf die Selbstorganisation des Arbeitnehmers.
Die vorwiegend kopflastige Arbeit im Dienstleistungssektor wie zum Beispiel in den Unternehmensdienstleistungen oder in der öffentlichen Verwaltung fordert also neue Maßnahmen in der Arbeitsorganisation. Es liegt also jetzt in der Verantwortung des Arbeitnehmers seine Arbeit beziehungsweise seine Arbeitszeit so effizient wie möglich zu gestalten. Diese Anforderung wird besonders deutlich, wenn Arbeit in Projekten beziehungsweise in Projektgruppen organisiert werden soll. Zudem wird einerseits durch die gestiegenen Ansprüche an die Qualifikation der Arbeitnehmer seitens der Unternehmen als auch durch die nun aktivierend wirkende Arbeitspolitik des Staates der Druck auf den Arbeitnehmer erhöht, sich fortwährend weiterzubilden beziehungsweise seine Ware Arbeitskraft auf einem qualitativ hohen Niveau zu halten. Dieser Aspekt ist aber nicht nur aus unternehmerischer und politischer Sicht relevant. Der Arbeitnehmer tritt nun auf einem international geöffneten Arbeitsmarkt auch mit einer viel höheren Zahl an potentiellen Arbeitnehmern um eine Position in Konkurrenz. Der Arbeitnehmer muss sich als Vermarkter seiner eigenen Arbeitskraft verstehen und ökonomisch sinnvoll handeln, das heißt zum Beispiel durch Weiterbildungen in seine Arbeitskraft investieren.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung erläutert die Bedeutung von Erwerbsarbeit und Arbeitsqualität für Beschäftigte, Unternehmen und Politik. Sie führt zur Frage nach neuen Bewertungsansätzen und der Rolle des DGB-Index.
2. Arbeit - Warum sind neue Ansätze zur Beurteilung nötig?: Das Kapitel beschreibt zentrale Dimensionen des strukturellen Wandels und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Der Exkurs zum Arbeitskraftunternehmer veranschaulicht veränderte Anforderungen an Selbstorganisation und Qualifikation.
3. Forschungsstand: Dieses Kapitel stellt internationale und deutsche Ansätze zur Beurteilung der Arbeitsqualität vor und untersucht deren unterschiedliche Zielsetzungen. Der DGB-Index wird hinsichtlich seines Befragungsinstruments, der arbeitswissenschaftlichen Debatte und seiner Bedeutung für verschiedene Akteure eingeordnet.
4. Fazit: Das Fazit bündelt die Betrachtung des strukturellen Wandels und der vorgestellten Messansätze. Es ordnet den DGB-Index in die wissenschaftliche und gesellschaftliche Auseinandersetzung um Arbeitsqualität ein.
Schlüsselwörter
Arbeitsqualität, DGB-Index Gute Arbeit, struktureller Wandel, Globalisierung, Tertiarisierung, Informatisierung, demografischer Wandel, Arbeitskraftunternehmer, Arbeitsbedingungen, Beschäftigtenbefragung, subjektive Wahrnehmung, Arbeitswissenschaft, Arbeitspolitik
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit befasst sich mit der Beurteilung der Qualität von Erwerbsarbeit und der Rolle des DGB-Index Gute Arbeit im Forschungsstand.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Im Mittelpunkt stehen der strukturelle Wandel der Arbeitswelt, verschiedene Messansätze und die wissenschaftliche sowie gesellschaftliche Einordnung des DGB-Index.
Welche Frage verfolgt die Arbeit?
Sie fragt, weshalb neue Bewertungsansätze für Arbeitsqualität benötigt werden und welchen Beitrag der DGB-Index Gute Arbeit leisten kann.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit analysiert und diskutiert vorhandene Fachliteratur, Veröffentlichungen und Messansätze. Eine eigene empirische Erhebung wird nicht beschrieben.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil erläutert Veränderungen der Arbeitswelt und stellt internationale sowie deutsche Initiativen zur Messung von Arbeitsqualität vor. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Aufbau, Kritik und Bedeutung des DGB-Index.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den zentralen Begriffen zählen Arbeitsqualität, struktureller Wandel, Arbeitskraftunternehmer, Beschäftigtenbefragung und DGB-Index Gute Arbeit.
Welche Rolle spielt der Arbeitskraftunternehmer?
Das Konzept dient dazu, veränderte Anforderungen an Beschäftigte, insbesondere Selbstorganisation und Weiterbildung, im Zusammenhang mit dem strukturellen Wandel zu veranschaulichen.
Wie beschreibt die Arbeit das Befragungsinstrument des DGB-Index?
Sie erläutert die Zuordnung der indexbildenden Fragen zu den Bereichen Ressourcen, Belastungen sowie Einkommen und Sicherheit und beschreibt die zugrunde liegenden Bewertungsmaßstäbe.
Welche anderen Messansätze werden betrachtet?
Behandelt werden unter anderem der Better Life Index der OECD, der internationale Indikatorenrahmen, die Broschüre des Statistischen Bundesamtes und die Initiative Neue Qualität der Arbeit.
- Arbeit zitieren
- Florian Horstmann (Autor:in), 2014, Der aktuelle Forschungsstand zur Beurteilung der Qualität von Arbeit. Welchen Beitrag kann der DGB-Index Gute Arbeit leisten?, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/335265
