Unternehmensgründungen haben einen entscheidenden Einfluss auf die wirtschaftliche Entwicklung und beeinflussen auch den sektoralen und regionalen Strukturwandel einer Volkswirtschaft; außerdem wird mit ihnen die Hoffnung verbunden, die größten Probleme des Arbeitsmarktes zu bewältigen (König, M. et al. 2003: 1); allerdings geht die Anzahl der Gründungen seit 2000 zurück, wobei die Unternehmensinsolvenzen seit diesem Zeitpunkt zugenommen haben. Dies ist vor dem Hintergrund zu sehen, dass die Neugründung von Unternehmen ein mehr als riskantes Unterfangen darstellt und mit vielen Unwägbarkeiten verbunden ist. Viele Unternehmensgründer scheitern daher in den ersten Jahren. Ein Grund dafür sind schlechte Qualifikationen der Gründer. Um erfolgreich zu sein, ist daher die Gestaltung eines individuellen Prozesses notwendig, für den sehr spezifische psychologische Eigenschaften und verschiedenste Qualifikationen benötigt werden und daneben spezifische Umweltbedingungen vorhanden sein müssen (Koetz, E. 2006: 7).
Es stellt sich daher die Frage, welche Faktoren die Gründungsneigung und eine erfolgreiche Unternehmensgründung beeinflussen. Bisher liegen nur wenige systematische und umfassende empirische Untersuchungen und Erkenntnisse darüber vor, von welchen Faktoren der Erfolg oder Misserfolg von neu gegründeten Unternehmen abhängig ist. Nach der klassischen Nationalökonomie wird der Erfolg einer Unternehmensgründung vor allem von marktwirtschaftlichen Gegebenheiten beeinflusst. Im Gegensatz dazu stehen Ökonomen, die andere theoretische Ansätze vertreten. Diese Autoren gehen davon aus, dass der Mensch Einfluss auf die Wirtschaft nimmt und nicht das menschliche Verhalten von den Konstituenten des Marktes beeinflusst wird. Dies bedeutet, dass sich das Individuum durch individuelles unternehmerisches Denken und Handeln erfolgversprechende wirtschaftliche Impulse schafft (Creunacher, I. 2009: 11)...
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Relevanz des Themas
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise der Arbeit
2. Definitionen
2.1 Entrepreneurship
2.2 Start-up als Form des Markteintritts
2.3 Unternehmenserfolg
3. Theoretische Fundierung der Arbeit
3.1 Persönlichkeitseigenschaften von Firmengründern
3.1.1 Die Classical School of Entrepreneurship
3.1.2 Die Leadership School of Entrepreneurship
3.1.3 Die Characteristics school of Entrepreneurship
3.1.4 Die Great Person School of Entrepreneurship
3.2 Motivationale Grundlagen von Entrepreneuship
3.2.1 Pull-Faktoren
3.2.2 Push-Faktoren
3.3 Allgemeine Fähigkeiten von Unternehmensgründern
3.3.1 Humankapital
3.3.2 Sozialkapital
4. Erfolgreiches Entrepreneurship
4.1 Einfluss der Persönlichkeitseigenschaften,Motivationen und Fähigkeiten von Unternehmensgründern auf die Gründungsentscheidung
4.2 Einfluss der Persönlichkeitseigenschaften,Motivationen und Fähigkeiten von Unternehmensgründern auf den Gründungserfolg
5. Schlussfolgerung und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die zentralen Faktoren – namentlich Motive, persönliche Fähigkeiten und Charaktereigenschaften –, die einen erfolgreichen Unternehmensgründer definieren und maßgeblich zum Erfolg eines Start-ups beitragen.
- Analyse des Einflusses von Persönlichkeitseigenschaften auf die Gründungsentscheidung und den Erfolg.
- Unterscheidung zwischen Push- und Pull-Motivationsgründen bei der Unternehmensgründung.
- Untersuchung der Bedeutung von Human- und Sozialkapital für den Gründungserfolg.
- Evaluierung der Gründungsneigung in Abhängigkeit von Bildungsgrad und Rollenvorbildern.
- Analyse des Erfolgsunterschieds zwischen Opportunity- und Necessity-Gründern.
Auszug aus dem Buch
1.1 Problemstellung und Relevanz der Thematik
„If it were not for the entrepreneurs, we would be in a depression that would make 1929 seem like a boom.“ Harell 1992
Unternehmensgründungen haben einen entscheidenden Einfluss auf die wirtschaftliche Entwicklung und beeinflussen auch den sektoralen und regionalen Strukturwandel einer Volkswirtschaft; außerdem wird mit ihnen die Hoffnung verbunden, die größten Probleme des Arbeitsmarktes zu bewältigen (König, M. et al. 2003: 1); allerdings geht die Anzahl der Gründungen seit 2000 zurück, wobei die Unternehmensinsolvenzen seit diesem Zeitpunkt zugenommen haben. Dies ist vor dem Hintergrund zu sehen, dass die Neugründung von Unternehmen ein mehr als riskantes Unterfangen darstellt und mit vielen Unwägbarkeiten verbunden ist. Viele Unternehmensgründer scheitern daher in den ersten Jahren. Ein Grund dafür sind schlechte Qualifikationen der Gründer. Um erfolgreich zu sein, ist daher die Gestaltung eines individuellen Prozesses notwendig, für den sehr spezifische psychologische Eigenschaften und verschiedenste Qualifikationen benötigt werden und daneben spezifische Umweltbedingungen vorhanden sein müssen (Koetz, E. 2006: 7).
Es stellt sich daher die Frage, welche Faktoren die Gründungsneigung und eine erfolgreiche Unternehmensgründung beeinflussen. Bisher liegen nur wenige systematische und umfassende empirische Untersuchungen und Erkenntnisse darüber vor, von welchen Faktoren der Erfolg oder Misserfolg von neu gegründeten Unternehmen abhängig ist. Nach der klassischen Nationalökonomie wird der Erfolg einer Unternehmensgründung vor allem von marktwirtschaftlichen Gegebenheiten beeinflusst. Im Gegensatz dazu stehen Ökonomen, die andere theoretische Ansätze vertreten. Diese Autoren gehen davon aus, dass der Mensch Einfluss auf die Wirtschaft nimmt und nicht das menschliche Verhalten von den Konstituenten des Marktes beeinflusst wird. Dies bedeutet, dass sich das Individuum durch individuelles unternehmerisches Denken und Handeln erfolgversprechende wirtschaftliche Impulse schafft (Creunacher, I. 2009: 11).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Relevanz von Unternehmensgründungen für die Wirtschaft ein, beleuchtet die Risiken des Scheiterns und legt die Zielsetzung sowie Vorgehensweise der Untersuchung dar.
2. Definitionen: In diesem Kapitel werden grundlegende Begriffe wie Entrepreneurship, die Definition eines Start-ups und das Konzept des Unternehmenserfolgs erläutert.
3. Theoretische Fundierung der Arbeit: Dieser Abschnitt bietet einen theoretischen Rahmen, indem verschiedene Schulen der unternehmerischen Persönlichkeit, motivationale Ansätze (Push-/Pull-Faktoren) sowie die Bedeutung von Human- und Sozialkapital analysiert werden.
4. Erfolgreiches Entrepreneurship: Hier erfolgt die empirische und analytische Anwendung der zuvor vorgestellten Theorien, wobei der Einfluss der Gründerfaktoren sowohl auf die Gründungsentscheidung als auch auf den Erfolg des Unternehmens untersucht wird.
5. Schlussfolgerung und Ausblick: Dieses Kapitel fasst die wesentlichen Erkenntnisse zusammen, bestätigt die Bedeutung von Humankapital und Motivation für den Erfolg und gibt einen Ausblick für potenzielle Gründer.
Schlüsselwörter
Entrepreneurship, Unternehmensgründung, Start-up, Unternehmenserfolg, Humankapital, Sozialkapital, Pull-Faktoren, Push-Faktoren, Gründungsneigung, Persönlichkeitseigenschaften, Risikobereitschaft, Gründungsmotive, Innovationsgrad, Berufserfahrung, Opportunity-Gründer
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundlegend?
Die Arbeit untersucht die spezifischen Einflussfaktoren wie Motive, Fähigkeiten und Charaktereigenschaften von Unternehmensgründern und deren Wirkung auf den Erfolg von neu gegründeten Unternehmen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Zu den zentralen Themen gehören die theoretische Definition von Unternehmertum, die Analyse motivationaler Grundlagen (Push/Pull), die Bedeutung von Qualifikationen (Human- und Sozialkapital) und die empirische Überprüfung von Erfolgsindikatoren bei Start-ups.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, die Faktoren zu identifizieren, die einen erfolgreichen Unternehmensgründer charakterisieren, und zu verstehen, wie Motivation sowie Kenntnisse und Fähigkeiten das Start-up beeinflussen.
Welche wissenschaftliche Methode wird in dieser Arbeit verwendet?
Es handelt sich um eine literatur- und theoriegestützte Untersuchung, die Erkenntnisse aus verschiedenen nationalökonomischen und psychologischen Ansätzen sowie aktuelle Studien (z.B. GEM, KfW-Gründungsmonitor, IAB) analysiert.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung der Gründerpersönlichkeit und Motivation sowie eine darauf aufbauende Analyse des Einflusses dieser Faktoren auf die Gründungsentscheidung und den tatsächlichen Gründungserfolg.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Die wichtigsten Schlüsselwörter umfassen Entrepreneurship, Humankapital, Gründungsmotive, Start-up, Risikobereitschaft und unternehmerischer Erfolg.
Welche Rolle spielen Rollenvorbilder für potenzielle Gründer?
Die Untersuchung zeigt, dass Rollenvorbilder in der Familie oder im Bekanntenkreis die Gründungsneigung signifikant positiv beeinflussen, da sie ein realistischeres Bild der Selbstständigkeit vermitteln und durch soziales Lernen wirken.
Wie unterscheiden sich Opportunity-Gründer von Necessity-Gründern?
Opportunity-Gründer agieren aus einer Marktchance heraus und sind im Durchschnitt erfolgreicher sowie wachstumsorientierter, während Necessity-Gründer aus einer Notlage (z.B. Arbeitslosigkeit) gründen und häufiger imitierende oder weniger ertragreiche Unternehmen führen.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2012, Besondere Motivationsgründe, Fähigkeiten und Charaktereigenschaften von Unternehmensgründern für ein erfolgreiches Start-up, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/279119
