Work-life balance or also called life-domains balance is the challenge to balance life and work at the same time. The “Rush-Hour of Life” is the stage of life when young people finish their education and are about to enter the labor market but also want to have a family or work on their relationship. Balancing several life domains like work, education, family, personal interests or the social life might cause issues and stress. Especially with families in who the man and the woman are both focused on their careers but also don’t want to neglect or spend less time with their children or friends and family. In that stage of life it’s optimal to work on a successful career but it also might be the perfect time to have children. A lot of changes like the increase of women’s participation in the labor market and the force to be flexible at work and available 24/7 due to the globalization of markets influence the decision. Gender differences in life-domains balance are shown in the fact that women deal with more family-to-job and job-to-family conflicts than men. These conflicts indicate stress and lead to the major issue of having less to no children in most European countries. As this being a societal issue, there is a need for structural measures like public childcare, financial measures like child-related subsidies or attitude-related measures like promoting the high value of children and multi-children families for our society.
Inhaltsverzeichnis
Overview of the topic
What are family-friendly policies?
Work-life balance
Family-friendly policies
Family-friendly policies in history
Family-friendly policies now
Family policies by the government
Family-friendly policies in enterprises and institutions
Data and findings
Audit and certification
Audit work and family
Process of the audit
Sphere of activities of the family and work audit
Audit family-friendly university of applied sciences Aschaffenburg
Auditing the university
Family friendly policies at the university
Survey results
Survey results of students and employees
Re-entry into the labor market
Professional training during parental leave
The importance of flexible working schedules
The importance of flexibility if the child gets sick
The importance of child care at work
The importance of financial support for child care by the enterprise
The importance of the possibility to work at home
Would men stay at home and raise the child/children?
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Diese Arbeit untersucht, inwieweit familienfreundliche Zertifizierungen von Unternehmen ein reines Marketinginstrument darstellen oder tatsächlich zu einem strukturellen Wandel in der Unternehmenskultur führen. Dabei werden die Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Relevanz für Mitarbeiter und Studenten analysiert.
- Historische Entwicklung familienfreundlicher Maßnahmen in Deutschland
- Die Rolle staatlicher Rahmenbedingungen und das Audit "berufundfamilie"
- Empirische Untersuchung zur Wahrnehmung von Flexibilität und Kinderbetreuung
- Unterschiede in der Einstellung von Männern und Frauen zur Elternzeit
- Wirtschaftliche Bedeutung familienfreundlicher Personalpolitik
Auszug aus dem Buch
Work-life balance
Work-life balance or also called life-domains balance is the challenge to balance life and work at the same time. The “Rush-Hour of Life” is the stage of life when young people finish their education and are about to enter the labor market but also want to have a family or work on their relationship. Balancing several life domains like work, education, family, personal interests or the social life might cause issues and stress. Especially with families in who the man and the woman are both focused on their careers but also don’t want to neglect or spend less time with their children or friends and family. In that stage of life it’s optimal to work on a successful career but it also might be the perfect time to have children. A lot of changes like the increase of women’s participation in the labor market and the force to be flexible at work and available 24/7 due to the globalization of markets influence the decision. Gender differences in life-domains balance are shown in the fact that women deal with more family-to-job and job-to-family conflicts than men. These conflicts indicate stress and lead to the major issue of having less to no children in most European countries. As this being a societal issue, there is a need for structural measures like public childcare, financial measures like child-related subsidies or attitude-related measures like promoting the high value of children and multi-children families for our society.
Zusammenfassung der Kapitel
Overview of the topic: Erläutert die theoretischen Grundlagen der "Work-Life-Balance" und die Notwendigkeit familienfreundlicher Politik zur Förderung der Geburtenrate und Erwerbsbeteiligung.
Family-friendly policies in history: Analysiert den historischen Wandel der Erwerbsbiografien von Frauen seit 1933 bis heute im Kontext staatlicher Vorgaben.
Family-friendly policies now: Beschreibt die aktuellen staatlichen Rahmenbedingungen in Deutschland sowie die Rolle des Bundesverfassungsgerichts bei der Familienpolitik.
Data and findings: Detaillierte Betrachtung des Audits "berufundfamilie" als Managementinstrument zur Verbesserung der familienorientierten Unternehmenskultur.
Audit family-friendly university of applied sciences Aschaffenburg: Fallstudie über die erfolgreiche Implementierung familienfreundlicher Strukturen an einer Hochschule.
Survey results: Darstellung der empirischen Befragung von Studenten und Arbeitnehmern zur Einstellung bezüglich Flexibilität und Familienförderung.
Schlüsselwörter
Work-Life-Balance, familienfreundliche Unternehmen, Audit berufundfamilie, Elternzeit, Kinderbetreuung, Flexibilität, Personalplanung, Wiedereinstieg, Unternehmenskultur, Familienpolitik, Vereinbarkeit, Arbeitszeitmodelle, Diversity Management, Geburtenrate, Aschaffenburg
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, ob die Zertifizierung als "familienfreundliches Unternehmen" ein echter Motor für Veränderungen ist oder primär als Marketingstrategie genutzt wird.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Rolle der Kinderbetreuung, den Auswirkungen von flexiblen Arbeitszeiten und den geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der Elternzeit.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, die Effektivität familienfreundlicher Maßnahmen sowohl aus unternehmerischer Sicht als auch aus der Perspektive der Arbeitnehmer und Studenten zu bewerten.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Autorin führte eine quantitative Umfrage unter Arbeitnehmern der Samhammer AG sowie unter Studenten der Hochschule Amberg-Weiden durch.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine historische Analyse, die Vorstellung des Audit-Verfahrens der Hertie-Stiftung und eine detaillierte Auswertung der Umfrageergebnisse.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Wichtige Begriffe sind Work-Life-Balance, berufundfamilie, Elternzeit, Unternehmenskultur und Flexibilität.
Welche Rolle spielt die Hochschule Aschaffenburg in dieser Arbeit?
Die Hochschule dient als konkretes Fallbeispiel dafür, wie ein Audit zur systematischen Verbesserung der Studien- und Arbeitsbedingungen für Eltern führen kann.
Gibt es geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Einstellung zur Elternzeit?
Ja, die Umfrage zeigt, dass Männer eher dazu neigen, nach der Elternzeit so schnell wie möglich wieder voll in den Beruf einzusteigen, während Frauen die Elternzeit häufiger länger planen.
- Quote paper
- Janine Blomeier (Author), 2013, Family-friendly Certification of Enterprises: Marketing Hype or Real Change?, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/275845
