Ausgehend von der Basis des Wissens oder Knowledgemanagements, liegt die Zielsetztung dieser Arbeit in der Betrachtung und Analyse bestimmter Trends und Entwicklungen des Wissensmanagements. Ausgehend von einer Betrachtung des Begriffs Megatrend werden Demographie, soziale Medien und Netzwerke sowie Formen des Digitalen Lernens in Bezug zu dem aktuellen Wissensmanagementbegriff untersucht.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Einordnung und Zielsetzung der Arbeit
1.2 Aufbau und Struktur dieser Arbeit.
2. Grundlagen des Wissensmanagement
2.1 Wissen
2.1.1 Der Wissensbegriff
2.1.2 Daten Informationen und Wissen
2.1.3 Wissensdimensionen
2.2 Wissensmanagement
2.2.1 Wissensziele
2.2.2 Strategien des Wissensmanagements
2.2.3 Bausteine des Wissensmanagements
2.3 Die geschichtliche Entstehung von Wissensmanagement
3. Megatrends als Grundlage für aktuelle Entwicklung und Trends
3.1 Megatrends – Eine Begriffsbestimmung
3.2 Megatrends im Wissensmanagement
4. Aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement
4.1 Demografischer Wandel und die damit verbundene Generationenveränderung
4.2 Social Media im Wissensmanagement
4.3 Digitales Lernen als aktuelle Entwicklungen im Wissensmanagement
5. Abschließende Würdigung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement, um deren Einfluss auf moderne Unternehmen zu analysieren und daraus resultierende Chancen sowie Risiken zu identifizieren.
- Grundlagen und Definitionen des Wissensmanagements
- Einfluss von Megatrends auf betriebliche Prozesse
- Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Wissenstransfer
- Potenziale von Social Media zur Wissensverbreitung
- Strategien des digitalen Lernens in Unternehmen
Auszug aus dem Buch
4.1 Demografischer Wandel und die damit verbundene Generationenveränderung
„75 Millionen“. Diese Zahl spiegelt die Auswirkung des demografischen Wandels wieder. In Anbetracht der demografischen Tendenzen in Deutschland zeigt sich folgendes: Seit 30 Jahren zeichnet sich eine niedrigere Geburtenrate und eine steigende Lebenserwartung ab. Welche Konsequenzen ergeben sich daraus? Nach und nach werden die Menschen immer älter und die Bevölkerungszahl sinkt kontinuierlich. Der Wert von 80,5 Millionen Menschen in 2012, wird bis zu dem Jahr 2050 auf 75 Millionen Menschen sinken. Dies stellt ein Rückgang von knapp sieben Prozent der deutschen Bevölkerung dar. In die Zukunft blickend wird in 2035 fast die Hälfte der Bevölkerung 50 Jahre oder älter sein. Laut Focus Bericht werden Arbeitnehmer in den nächsten 15 Jahren massenhaft in Rente gehen. Deshalb ist es unverzichtbar, die Beschäftigungsfähigkeit der älteren Arbeitnehmer sicher zu stellen.
Hieraus kann folglich abgeleitet werden, dass es von essentieller Bedeutung ist, derzeit vorhandenes Wissen der alternden Belegschaft zu binden und sicherzustellen. Ein hierbei sehr nützliches Werkzeug bildet der zielgerichtete und konsequente Einsatz moderner Softwarewerkzeugen. Durch solche Hilfsmittel kann sichergestellt werden, dass Wissen bewertet, ständig überprüft und auch veraltetes Wissen ausgesondert wird, was eine Prämisse des modernen Wissensmanagements darstellt. Organisationen und Unternehmen bezwecken hiermit den Wissensschwund hinsichtlich des demografischen Wandels zu verringern und vorzubeugen. Ein weiterer demografiebedingter Einfluss ist der aufkommende Fachkräftemangel unter jungen Arbeitnehmern. Denn durch die sich stetig älter werdende Gesellschaft und der Tatsache, dass sich die Zahl der Jugendlichen von gegenwärtig 17 Millionen auf unter zehn Millionen im Jahr 2050 reduzieren wird, fehlen den Unternehmen nachrückende Fachkräfte. Somit ist es von Vorteil den Fokus auf demografiesensible Weiterbildungsangebote, wie Lernplattform und digitale Lernmedien, zu legen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung stellt die Bedeutung von Wissen als zentrale Ressource für den Unternehmenserfolg dar und erläutert die Leitfrage sowie den Aufbau der Arbeit.
2. Grundlagen des Wissensmanagement: Dieses Kapitel definiert den Wissensbegriff, differenziert zwischen Daten, Informationen und Wissen sowie erläutert die Bausteine und die historische Entwicklung des Wissensmanagements.
3. Megatrends als Grundlage für aktuelle Entwicklung und Trends: Hier werden Megatrends definiert und ihre Bedeutung für die zukünftige Ausrichtung des Wissensmanagements sowie deren Einflussfaktoren untersucht.
4. Aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement: Dieses Kapitel analysiert drei zentrale Trends – demografischer Wandel, Social Media und digitales Lernen – hinsichtlich ihrer Praxisanwendung sowie der Chancen und Risiken.
5. Abschließende Würdigung: Das Fazit fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und betont die Notwendigkeit für Unternehmen, sich aktiv auf den Wandel im Wissensmanagement einzustellen.
Schlüsselwörter
Wissensmanagement, Wissenspyramide, Megatrends, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Social Media, Wissensnetzwerke, digitales Lernen, E-Learning, Blended Learning, Wissenstransfer, Unternehmensstrategie, Innovationsmanagement, Wissensgesellschaft, Kompetenzentwicklung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit den aktuellen Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement und untersucht, wie diese das unternehmerische Handeln in der heutigen Zeit beeinflussen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Die zentralen Schwerpunkte liegen auf den Auswirkungen des demografischen Wandels, dem Einsatz von Social-Media-Technologien sowie modernen Methoden des digitalen Lernens.
Welches primäre Ziel verfolgt die Arbeit?
Das Hauptziel ist es, die Einflüsse dieser Trends zu analysieren und die daraus resultierenden Chancen sowie Risiken für das Wissensmanagement in Unternehmen aufzuzeigen.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche, der Analyse von Vorlesungsunterlagen sowie der Anwendung von SWOT-Analysen zur Bewertung der untersuchten Trends.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen des Wissensmanagements, die Erläuterung von Megatrends und die detaillierte Betrachtung der drei ausgewählten Praxistrends.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wissensmanagement, Demografie, Social Media, E-Learning, Wissenstransfer und Innovationsmanagement bilden die Kernbegriffe.
Warum ist der Wissenstransfer bei älteren Mitarbeitern so wichtig?
Aufgrund des demografischen Wandels verlassen massenhaft erfahrene Fachkräfte das Berufsleben; Unternehmen müssen dieses Wissen binden, um einen Know-How-Verlust zu verhindern.
Wie unterscheidet sich die "People-to-People"- von der "People-to-Document"-Strategie?
Während die erste Strategie auf den direkten Austausch zwischen Wissensträgern setzt, fokussiert die zweite auf die Dokumentation von Wissen, etwa in Intranets, um es einer Vielzahl von Mitarbeitern zugänglich zu machen.
Welche Rolle spielt "Blended Learning" im modernen Wissensmanagement?
Es dient als hybride Lernform, die Präsenzphasen mit digitalen Inhalten kombiniert, um sowohl Flexibilität zu bieten als auch die soziale Interaktion und den Lernerfolg sicherzustellen.
Welchen Einfluss haben Social Media auf die Wissensgenerierung?
Sie ermöglichen einen schnellen Informationsaustausch und Dialog mit Stakeholdern, wodurch Unternehmen frühzeitig Meinungen und Ideen der Nutzer für die Produktentwicklung und Prozessoptimierung nutzen können.
- Quote paper
- Alexander Berke (Author), Tobias Reiert (Author), Nicole Schirmer (Author), 2014, Aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/272871
