Cloud Computing ist für viele IT-Experten die nächste Revolution der Computerbranche. Computersysteme, die früher in die unternehmenseigene IT-Infrastruktur eingebunden und von den unternehmenseigenen IT-Abteilungen betreut und gepflegt wurden, werden in Zukunft von riesigen „Informationskraftwerken“ über das Internet billig zur Verfügung gestellt.
Durch den Ausbau der Cloud Services und die Vernetzung mit den Unternehmen werden nach Ansicht von Analysten eine Menge neuer Jobs entstehen. Da die Unternehmen in Zukunft allerdings erheblich weniger eigene IT-Ressourcen benötigen, befürchten viele einen gewaltigen Abbau von Arbeitsplätzen. Da es in Deutschland im Wachstumsmarkt IT einen Mangel an Fachkräften gibt, stellt sich die Frage, ob durch den Abbau von Arbeitsplätzen durch Cloud Computing genau dieses Problem des Fachkräftemangels gelöst werden kann. Oder ob das durch die Cloud-Systeme erst möglich gewordene Crowd Sourcing die große Nachfrage nach IT-Fachkräften befriedigen kann.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Fragestellung
1.2 Aufbau der Arbeit
2 Gegenwärtige Lage des IT-Arbeitsmarktes in Deutschland
2.1 Wachstumsfaktor IT-Branche
2.2 Gesuchte Job-Profile
2.3 Lage in kleinen und mittleren Unternehmen
3 Auswirkungen von Cloud Computing auf Unternehmen
3.1 Ausgangspunkt
3.2 Produktivitätssteigerungen
3.2.1 Kostensenkungen
3.2.2 Flexibilitätssteigerung
3.2.3 Auswirkungen auf den IT-Arbeitsmarkt
3.3 Rationalisierungseffekte
3.3.1 Verlagerung der IT-Infrastruktur in die Cloud
3.3.2 Crowdsourcing
3.3.3 Auswirkungen auf den IT-Arbeitsmarkt
4 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht, ob Cloud Computing eine Lösung für den Fachkräftemangel in der deutschen IT-Branche bieten kann oder ob es durch Rationalisierungseffekte und neue Arbeitsmodelle wie Crowdsourcing zur Gefährdung von Arbeitsplätzen beiträgt.
- Analyse der aktuellen Situation des IT-Arbeitsmarktes in Deutschland.
- Untersuchung der wirtschaftlichen Auswirkungen von Cloud Computing auf Unternehmen.
- Evaluation von Rationalisierungseffekten wie der IT-Infrastrukturverlagerung und Crowdsourcing.
- Gegenüberstellung von Potenzialen für neue Jobs und Risiken für den Abbau bestehender IT-Stellen.
- Diskussion der Rolle von KMUs im Kontext von Cloud Computing und Fachkräftemangel.
Auszug aus dem Buch
3.3.2 Crowdsourcing
Der Neologismus Crowdsourcing setzt sich zusammen aus den Begriffen Outsourcing und Crowd. Erfunden wurde dieses Wortkonstrukt von Jeff Howe in einem Internet Artikel des Wired Magazine im Juni 2006 („The Rise of Crowdsourcing“). Hinter dem Begriff steht das Konzept der Interaktiven Wertschöpfung: „Interaktive Wertschöpfung findet statt, wenn ein Unternehmen (oder eine andere Institution) eine Aufgabe, die bislang intern durch die Mitarbeiter erstellt wurde, an ein undefiniertes, großes Netzwerk von Kunden und Nutzern in Form eines offenen Aufrufs zur Mitwirkung vergibt.“ (Reichwald/Piller, 2009, S.51). Im Prinzip geht es also darum, über eine Internetplattform Freiberufler zu engagieren, die beliebige Arbeiten übernehmen. Crowdsourcing ist tatsächlich für viele Unternehmen ein zunehmender Produktivitätsfaktor. Das enorme Potential zeigt das chinesische Unternehmen Zhubajie. Es behauptet 7,6 Millionen Mitarbeiter zu beschäftigen. Darüber hinaus gibt es in China noch weitere Plattformen auf denen chinesische Freelancer mit inländischen Unternehmen in Kontakt gebracht werden.
In Indien versucht man über Crowdsourcing Portale mit internationalen Unternehmen in Kontakt zu treten (vgl. ITZ, 2012). Die nach eigenen Angaben weltweit führende Plattform für Online-Beschäftigung Elance „hilft Unternehmen, Personal in der Cloud zu engagieren und zu verwalten“. Elance stellt eine „schnellere und kosteneffizientere Option im Vergleich zu Jobbörsen, Personal Firmen und traditionellem Outsourcing dar.“ (Elance, 2013). Unter den 10 Top Ländern die über Elance Fachkräfte rekrutieren befindet sich Deutschland auf Rang 5.
Weitere Beispiele für Freelance-Portale sind:
Freelancer.com 4.300.000 registrierte Freelancer
TopCoder 425.000 registrierte Freelancer
Amazon mechanical turk 100.000 registrierte Freelancer
guru 1.000.000 registrierte Freelancer
In der Software-Entwicklung ist Crowdsourcing längst nicht mehr weg zu denken. Besonders im Bereich der Open-Source-Szene, die für die Entwicklung kostenloser Software und allgemein verfügbarer Dienstleistungen im Internet steht. Das PC Betriebssystem Linux ist hierfür wohl das bekannteste Beispiel.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema Cloud Computing ein und formuliert die zentrale Forschungsfrage hinsichtlich des Einflusses auf den IT-Fachkräftemangel.
2 Gegenwärtige Lage des IT-Arbeitsmarktes in Deutschland: Dieses Kapitel analysiert das Wachstum der IT-Branche, die Nachfrage nach Fachkräften und die spezifische Betroffenheit kleiner und mittlerer Unternehmen.
3 Auswirkungen von Cloud Computing auf Unternehmen: Der Hauptteil untersucht Kostenvorteile, Flexibilitätssteigerungen sowie Rationalisierungseffekte durch Cloud-Modelle und Crowdsourcing.
4 Fazit: Das Fazit konsolidiert die Ergebnisse und diskutiert die langfristige Bedeutung von Cloud Computing für die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und deren Personalbedarf.
Schlüsselwörter
Cloud Computing, IT-Fachkräftemangel, IT-Arbeitsmarkt, Deutschland, Kostensenkung, Flexibilität, Software-as-a-Service, SaaS, Crowdsourcing, Rationalisierung, IT-Infrastruktur, IT-Dienstleistungen, Arbeitsplätze, Innovation, KMU.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Seminararbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Cloud Computing und dem IT-Fachkräftemangel in Deutschland.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Schwerpunkte liegen auf der Arbeitsmarktsituation für IT-Experten, den wirtschaftlichen Auswirkungen von Cloud-Services auf Unternehmen und dem Trend zum Crowdsourcing.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Es wird der Frage nachgegangen, ob Cloud Computing den Fachkräftemangel lindern kann oder ob es durch Rationalisierungsprozesse Arbeitsplätze gefährdet.
Welche wissenschaftliche Methode wurde angewandt?
Der Autor führt eine Literatur- und Studienanalyse durch, um aktuelle Marktdaten und Expertenmeinungen zur Beschäftigungssituation in der IT-Branche zusammenzuführen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Analyse der Arbeitsmarktlage, die Untersuchung von Produktivitätssteigerungen durch Cloud Computing und die Bewertung von Rationalisierungseffekten sowie deren Auswirkungen auf die Beschäftigung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind unter anderem Cloud Computing, Fachkräftemangel, IT-Arbeitsmarkt, SaaS und Crowdsourcing.
Wie profitieren kleine und mittlere Unternehmen (KMU) von Cloud Computing?
KMUs profitieren vor allem durch den Wegfall hoher Startinvestitionen für eigene IT-Infrastrukturen und gewinnen durch Cloud-Lösungen an Flexibilität, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Welche Rolle spielt die Gewerkschaft Verdi in dieser Diskussion?
Verdi äußert sich kritisch zum Thema Crowdsourcing und warnt vor einer Vernichtung von hochqualifizierten Arbeitsplätzen in der IKT-Branche.
Wie verändert Cloud Computing das Anforderungsprofil für IT-Abteilungen?
Die Aufgaben verschieben sich weg von der reinen Systemverwaltung und Wartung hin zu einem Service-Management und der Innovation von Geschäftsprozessen.
- Quote paper
- Michael Müller (Author), 2012, Cloud Computing: Ausweg aus dem IT-Fachkräftemangel in Deutschland?, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/212803
