Aus gegebenem aktuellen Anlass ist Schrippen versus Wecken, Semmel, Brötli etc. ein Sinnbild und eine Metapher für latente deutsche intrakulturelle Verwerfungen auf der Nord-Süd und Ost-Westachse unter anderen, die bislang, aufgrund der vorrangigen deutschen Wertpriorisierung der Wiedererlangung und Festigung der prekären nationalen Einheit tabuisiert waren und nun offenbar thematisiert werden dürfen, da sie die persönliche und regionalkulturelle gesellschaftliche Identität tangieren. Werden diese Dilemmata gelöst, so können sie die formale deutsche politische Einheit durch die unabdingbare komplementäre kulturelle Integration vollenden.
Inhaltsverzeichnis
Von Schrippen und Wecken und ihrer tieferen kulturellen Bedeutung
Die kulturelle Interpretation einer intrakulturellen Nord-Süd Verwerfung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die tieferen kulturellen Hintergründe intrakultureller Konflikte, illustriert am Beispiel unterschiedlicher Bezeichnungen für Backwaren, und analysiert die Bedeutung von Kommunikation und kultureller Identität als strategische Erfolgsfaktoren im Management.
- Kulturelle Identität und ihre psychophysische Verankerung
- Die Rolle der Sprache als Bindeglied zwischen Geist und Körper
- Kontextarme vs. kontextreiche Kommunikationskulturen nach E.T. Hall
- Das IDM-Modell der interkulturellen Entwicklung von Milton Bennett
- Management von Diversität als strategischer Erfolgsfaktor
Auszug aus dem Buch
Von Schrippen und Wecken und ihrer tieferen kulturellen Bedeutung
Alles im Leben hat jedoch eine kulturelle Ausprägung, da der Mensch ein zeiträumlich bedingtes Wesen ist. So auch das Brot, inklusive seiner Bezeichnungen, die zwangsläufig raum-zeitlich-kulturell relative Prägungen annehmen. Und ebenso damit einher geht eine kulturell diverse Prägung des Menschen und die daraus entstandene mentale Software oder die kulturelle Konditionierung durch den gesamtkulturellen Kontext, die der Mensch über Generationen internalisiert hat.
Diese Verstärkung der Konditionierung durch den vitalen Kontext des Menschen wird mit der Zeit gewissermaßen somatisiert und bedingt sogar nicht nur die mentale Software des menschlichen Geistes, sondern aufgrund der Wechselwirkung zwischen Geist und Körper auch die Nuancen der gesamten psychophysischen Prägung des Menschen. Und die Sprache bildet gewissermaßen das Bindeglied zwischen Geist und Körper und bedingt deren Strukturen und Funktionen mit.
Wenn man also von der Tatsache der das Köperschema mitbedingenden Kultur, wovon die Sprache aufgrund ihrer die Gestalt des Menschen im weiteren Sinne bedingenden Wirkung auf der Basis der Tatsache, dass sie die singuläre kulturelle Prägung zum Ausdruck bringt und somit ein strukturell-funktionell prägendes Potential besitzt, ausgeht, dann kann man die Echauffierung der Gemüter in Zusammenhang mit kulturellen Missverständnissen und Kommunikationsfehlleistungen im Bereich des unabdingbar vitalen Brot für den Menschen recht einordnen.
Das Brot an der Nahtstelle der biologischen und deren singulären kulturell ausgeprägten Existenz kann in der Tat kulturelle Verwerfungslinien biologisch potenziert aufwerfen. Dies kann auch, wie es viele Völker und nicht nur unser deutsches Volk kriegsbedingt erfahren haben, durch die im Unterbewusstsein gespeicherte und immer noch, insbesondere beispielsweise bei kulturellen Herausforderungen in diesem Bereich, verstärkt werden und Konflikte mitlauslösen.
Zusammenfassung der Kapitel
Von Schrippen und Wecken und ihrer tieferen kulturellen Bedeutung: Dieses Kapitel erläutert die tiefe psychologische und kulturelle Verwurzelung alltäglicher Begriffe und deren Potential für intrakulturelle Konflikte.
Die kulturelle Interpretation einer intrakulturellen Nord-Süd Verwerfung: Hier wird der Kontext von Kommunikationsstilen, der Einfluss von Identität auf das Erleben von Ritualen und die Notwendigkeit von interkultureller Kompetenz im Management dargelegt.
Schlüsselwörter
Interkulturelles Management, Transkulturelles Management, Kommunikationskultur, Identität, Diversität, E.T. Hall, High Context, Low Context, IDM-Modell, Milton Bennett, Kulturkonflikt, psychophysische Prägung, Sprachgebrauch, Managementkompetenz, Wertepräferenz.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundlegend?
Die Arbeit behandelt die tieferen kulturellen Bedeutungen hinter alltäglichen sprachlichen Differenzen und wie diese als Indikatoren für intrakulturelle Spannungen und Identitätsfragen fungieren.
Welches sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die Arbeit verknüpft sozialanthropologische Ansätze mit Managementlehre, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Identitätsbildung und den Umgang mit kultureller Diversität.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Ursachen kultureller Verwerfungen zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie Diversität im beruflichen Kontext als strategischer Erfolgsfaktor genutzt werden kann.
Welche wissenschaftlichen Modelle werden verwendet?
Die Arbeit nutzt unter anderem das 4-D Modell von Edward T. Hall zur Kommunikationskultur sowie das IDM-Modell von Milton Bennett zur interkulturellen Entwicklung.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil analysiert die Verbindung zwischen Sprache, Körper und Geist, die theoretischen Hintergründe von Kommunikationsstilen sowie praktische Ansätze zur Lösung von interkulturellen Konflikten.
Welche Begriffe charakterisieren diese Arbeit?
Wichtige Begriffe sind insbesondere das transkulturelle Management, die interkulturelle Sensibilität, das Konzept des Kontextes in der Kommunikation sowie der kulturelle Perspektivenwechsel.
Warum wird das Beispiel "Schrippen versus Wecken" gewählt?
Das Beispiel dient als konkrete Illustration für eine intrakulturelle Nord-Süd-Verwerfung, die zeigt, wie tief kulturelle Prägungen selbst bei scheinbar trivialen Begriffen sitzen.
Wie beeinflusst das kulturelle Umfeld das Management?
Kulturelle Hintergründe prägen die Erwartungshaltung und Identität von Akteuren; ein Mangel an interkultureller Bewusstheit führt zu Missmanagement und Konflikten, während Kompetenz synergetische Potenziale freisetzen kann.
Was bedeutet das "4-D Modell" von E.T. Hall im Kontext der Arbeit?
Es dient dazu, Kulturen systematisch anhand von Kommunikationsstil, Zeitverständnis, Raumverständnis und Informationsfluss einzuordnen und so menschliche Kommunikation interkulturell vergleichbar zu machen.
- Arbeit zitieren
- D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deißler (Autor:in), 2013, Schrippen versus Wecken: Ein innerdeutsches Dilemma, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/208254
