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Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext

Eine Annäherung an das Konstrukt Talent Management

Title: Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext

Elaboration , 2012 , 26 Pages

Autor:in: Dipl.-Kffr. Juliane Kellner (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

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Summary Excerpt Details

Was künftig den Erfolg einer Organisation ausmacht, beschäftigt seit Beginn des 19. Jahrhunderts Wissenschaftler und Praktiker gleichermaßen. Seitdem werden verschiedene Managementkonzepte der Betriebswirtschaft in der Theorie diskutiert und in der Praxis angewandt. Manche davon sind nur kurzzeitige Moden, während andere sich langfristig etablieren. Im Allgemeinen verfolgen Managementkonzepte die Absicht Gestaltungs- und Handlungsempfehlung für Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Jedoch gibt es bislang nur wenige theoretisch fundierte Publikationen, die sich mit der Entwicklung und Verbreitung von Talent Management (TM) als Managementkonzept auseinandersetzen.Der Auszug us der wissenschaftlichen arbeit beschäftigt sich mit dem Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext und beleuchtet den Begriff "Talent" in seinen diversen Ausprägungen. Zusätzlich werden theoretische Bezugrahmen dargestellt, die Talent Management in das Unternehmensgefüge integrieren.

Inhaltsverzeichnis

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

I DER BEGRIFF TALENT IM ORGANISATIONALEN KONTEXT

II EINE ANNÄHERUNG AN DAS KONSTRUKT TALENT MANAGEMENT

LITERATURVERZEICHNIS

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

I Der Begriff Talent im organisationalen Kontext

II Eine Annäherung an das Konstrukt Talent Management

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 26 pages  - scroll top

Details

Title
Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext
Subtitle
Eine Annäherung an das Konstrukt Talent Management
College
Catholic University Eichstätt-Ingolstadt  (Lehrstuhl für Organisation und Personalwesen)
Course
-
Author
Dipl.-Kffr. Juliane Kellner (Author)
Publication Year
2012
Pages
26
Catalog Number
V204636
ISBN (eBook)
9783656307440
ISBN (Book)
9783656308218
Language
German
Tags
Personalmangement HRM Talent Management Talent Führungskräfteentwicklung PE Personalentwicklung HRD Leadership Fachkräftemangel Managementkonzept
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Dipl.-Kffr. Juliane Kellner (Author), 2012, Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/204636
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